رئيس توظيف الولايات المتحدة

رئيس قسم توظيف الولايات المتحدة الموقع: موهالي (في الموقع) النوبة: الساعة 09:30 مساءً حتى 6:30 صباحًا بالتوقيت الهندي القياسي عن الدور نحن نبحث عن رئيس ديناميكي وعملي ومتمحور حول النتائج لإدارة وتوسيع عمليات التوظيف الأمريكية لدينا.
هذا دور عالي التأثير لشخص يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة وعالية الحجم ومتركزة على المبيعات .
ستتولى التعيين الكامل عبر المبيعات والعمليات والقيادة والمراكز المتخصصة، وبناء فريق توظيف عالي الأداء ومهاجم قادر على توفير السرعة والجودة والأثر القابل للقياس .
هذا ليس دورًا نظريًا — يجب أن تتمتع بخبرة عملية حقيقية في تشغيل التوظيف الأمريكية من البداية للنهاية، وتصميم مسارات ATS، وتحديد مؤشرات الأداء، وتحقيق أهداف طموحة في سوق تنافسي.
المسؤوليات الأساسية 1. المبيعات والتوظيف عالي الحجم قيادة التعيين الكامل لفِرَق المبيعات الأمريكية والعمليات والقيادة والأدوار المتخصصة.
بناء مسارات توظيف ذات سرعة عالية لأدوار متعددة في وقت واحد، مع توازن بين الجودة والسرعة.
دفع أهداف توظيف طموحة، مع ضمان ثبات مقاييسTime-to-fill والتحويل .
تطبيق استراتيجيات بحث مبتكرة للأدوار البيعية التنافسية التي يصعب شغلها .
2. قيادة الفريق والأداء بناء وتوجيه وتوسيع فريق توظيف عالي الأداء قادر على تنفيذ توظيف عالي الحجم بدقة.
تحديد مؤشرات الأداء اليومية والأسبوعية والشهرية، تتبع أداء المجندين، وتفعيل المساءلة.
وضع خطط تحسين الأداء للأشخاص ضعفاء الأداء وتعزيز ثقافة السرعة والملكية والتميز.
3. تحسين العمليات وإعداد ATS تصميم وتنفيذ وتحسين مسارات ATS ولوحات عرض لتتبع الإنتاجية وصحة خط الأنابيب والقي metrics.
تحسين عمليات التوظيف لزيادة الكفاءة، وتقليل الاختناقات، وتحسين جودة التعيين .
وضع اتفاقيات مستوى خدمة هيكلية وبطاقات تقييم وإطارات KPI لتحقيق نتائج متسقة.
4. إدارة أصحاب المصلحة الشركاء مع القيادة الأمريكية ورؤساء الأقسام لتحديد موجزات الدور، وملفات المرشحين، والجداول الزمنية للتعيين .
التواصل بشكل استباقي حول صحة خط الأنابيب والتحديات والمخاطر.
كن نقطة المساءلة الوحيدة عن جميع نتائج التوظيف في الولايات المتحدة.
ما الذي نبحث عنه: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التوظيف الأمريكي، مع خبرة في التوظيف عالي الحجم بسرعة والقيادة.
مهارات بناء الفريق والقيادة المثبتة —القدرة على إدارة فرق كبيرة وتوجيه المجندين وغرس ثقافة الأداء.
خبرة قوية في إعداد أنظمة ATS والتقارير والأتمتة .
مهارات تواصل وتفاوض استثنائية مع أصحاب المصلحة الأمريكيين.
طموح شديد، واثق، ومفعم بالنتائج —تتحمل المسؤولية وتدفع الفريق لتحقيق أهداف طموحة.
مريح في العمل في بيئة سريعة الوتيرة وذات ضغوط عالية مع مواعيد نهائية دقيقة.
لماذا ننضم إلينا قيادة وظيفة التوظيف الأمريكية الاستراتيجية من الصفر حتى التمام.
دور عالي الرؤية وله تأثير مباشر على نمو المنظمة.
فرصة لصياغة استراتيجية التوظيف وثقافة الفريق وامتياز العمليات .
تعويض تنافسي يتوافق مع توقعات القيادة العليا.