رئيس قسم التوظيف في الولايات المتحدة

رئيس قسم التوظيف في الولايات المتحدة
الموقع: موهالي (في الموقع)
الوردية: 09:30 مساءً – 6:30 صباحًا بتوقيت الهند
حول الدور
نحن نبحث عن رئيس قسم توظيف ديناميكي وعملي وموجه نحو النتائج لقيادة وتوسيع عمليات التوظيف لدينا في الولايات المتحدة.
هذه وظيفة ذات تأثير كبير لشخص يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة وذات حجم كبير ومركزة على المبيعات.
ستكون مسؤولاً عن عملية التوظيف الكاملة عبر المبيعات والعمليات والقيادة والمناصب المتخصصة، وبناء فريق توظيف عالي الأداء وقوي قادر على تقديم السرعة والجودة والأثر القابل للقياس.
هذه ليست وظيفة نظرية - يجب أن يكون لديك خبرة عملية حقيقية في إدارة عمليات التوظيف في الولايات المتحدة من البداية إلى النهاية، وتصميم سير العمل لنظام تتبع المتقدمين، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحقيق أهداف طموحة في سوق تنافسي.
المسؤوليات الرئيسية
1. التوظيف في المبيعات والحجم الكبير
قيادة عملية التوظيف الكاملة لفرق المبيعات في الولايات المتحدة، والعمليات، والأدوار القيادية، والأدوار المتخصصة.
بناء قنوات توظيف سريعة للعديد من الأدوار في وقت واحد، مع تحقيق التوازن بين الجودة والسرعة.
دفع أهداف التوظيف العدوانية، وضمان مؤشرات زمنية ثابتة لملء الوظائف ومعدلات التحويل.
تنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة للمناصب التنافسية التي يصعب شغلها.
2. قيادة الفريق والأداء
بناء وتوجيه وتوسيع فريق توظيف عالي الأداء قادر على تنفيذ التوظيف بكميات كبيرة بدقة.
تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية اليومية والأسبوعية والشهرية، وتتبع أداء المجندين، وفرض المساءلة.
إجراء خطط تحسين الأداء للموظفين ذوي الأداء المنخفض وتعزيز ثقافة السرعة والملكية والتميز.
3. تحسين العمليات وإعداد نظام تتبع المتقدمين
تصميم وتنفيذ وتحسين سير العمل ولوحات المعلومات لنظام تتبع المتقدمين لتتبع الإنتاجية وصحة القنوات والمقاييس.
تحسين عمليات التوظيف لزيادة الكفاءة وتقليل الاختناقات وتحسين جودة التوظيف.
إنشاء اتفاقيات مستوى الخدمة المنظمة، ودرجات التقييم، وأطر مؤشرات الأداء الرئيسية لتحقيق نتائج متسقة.
4. إدارة أصحاب المصلحة
التعاون مع القيادة الأمريكية ورؤساء الأقسام لتحديد ملخصات الأدوار، وملفات تعريف المرشحين، وجداول التوظيف.
التواصل بشكل استباقي حول صحة القنوات والتحديات والمخاطر.
أن تكون نقطة المساءلة الوحيدة لجميع نتائج التوظيف في الولايات المتحدة.
ما نبحث عنه
خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التوظيف في الولايات المتحدة، مع خبرة في التوظيف السريع في المبيعات والمناصب القيادية.
مهارات مثبتة في بناء الفرق والقيادة - القدرة على إدارة فرق كبيرة، وتوجيه المجندين، وغرس ثقافة الأداء.
خبرة قوية في إعداد أنظمة تتبع المتقدمين، والتقارير، والأتمتة.
مهارات استثنائية في التواصل والتفاوض مع أصحاب المصلحة في الولايات المتحدة.
شخصية عدوانية للغاية، واثقة، وموجهة نحو النتائج - تأخذ الملكية وتدفع الفريق لتحقيق أهداف طموحة.
الراحة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة وضغط عالٍ مع مواعيد نهائية ضيقة.
لماذا نحن
قيادة وظيفة توظيف استراتيجية في الولايات المتحدة من الألف إلى الياء.
وظيفة ذات رؤية عالية مع تأثير مباشر على نمو المنظمة.
فرصة لتشكيل استراتيجية التوظيف وثقافة الفريق وامتياز العمليات.
تعويض تنافسي يتماشى مع توقعات القيادة العليا.