رئيس تنفيذ التوظيف في الولايات المتحدة

رئيس توظيف الولايات المتحدة الموقع: موهالي (في الموقع) المناوبة: 09:30 م – 6:30 ص بتوقيت IST حول الدور نبحث عن رئيس توظيف الولايات المتحدة ديناميكي، عملي، ومتمكن من النتائج لقيادة وتطوير عمليات التوظيف الأمريكية لدينا.
هذا دور عالي التأثير لشخص يزدهر في بيئة سريعة وتدفق عالٍ من العمل وتركز على المبيعات .
ستتولى عملية التوظيف الكاملة عبر المبيعات، العمليات، القيادة، وأدوار متخصصة، وبناء فريق توظيف عالي الأداء وجريء قادر على تقديم السرعة والجودة والتأثير القابل للقياس .
ليس هذا دوراً نظرياً — يجب أن تمتلك خبرة عملية حقيقية في إدارة التوظيف الأمريكي من البداية للنهاية، وتصميم تدفقات ATS، وتحديد مؤشرات الأداء، وتحقيق أهداف طموحة في سوق تنافسي.
المسؤوليات الرئيسية 1.
المبيعات والتوظيف عالي الحجم قيادة التوظيف الكامل لفرق المبيعات القائمة في الولايات المتحدة، والعمليات، والقيادة، والأدوار المتخصصة.
بناء مسارات توظيف سريعة لعدة أدوار في وقت واحد، مع موازنة الجودة والسرعة.
دفع أهداف توظيف جريئة، مع ضمان ثبات قياس الوقت حتى الشغور والتحويل .
تنفيذ استراتيجيات استقطاب مبتكرة للأدوار المبيعاتية التي يصعب شغلها وتنافسية .
2. قيادة الفريق والأداء بناء، إرشاد، وتطوير فريق توظيف عالي الأداء قادر على تنفيذ توظيف عالي الحجم بالدقة.
وضع مؤشرات الأداء اليومية والأسبوعية والشهرية، تتبع أداء المجندين، وتطبيق المساءلة.
إجراء خطط تحسين الأداء للمفرطين في الأداء وتعزيز ثقافة السرعة والملكية والتميز.
3. تحسين العملية وإعداد ATS تصميم، تنفيذ، وتحسين تدفقات ATS ولوحات معلومات لتتبع الإنتاجية وصحة خطوط التوريد والقياسات.
تحسين عمليات التوظيف لزيادة الكفاءة، تقليل الاختناقات، وتحسين جودة التوظيف .
وضع اتفاقيات مستوى خدمة منظمة، بطاقات تقييم، وأطر KPI لتحقيق نتائج متسقة.
4. إدارة أصحاب المصلحة الشركاء مع القيادة الأمريكية ورؤساء الأقسام لتحديد موجزات الأدوار، وملفات المرشحين، وجداول التوظيف .
التواصل بشكل استباقي حول صحة خط الإنتاج والتحديات والمخاطر.
تكون نقطة المساءلة الوحيدة عن نتائج التوظيف الأمريكية كافة.
ما الذي نبحث عنه أقل خبرة 8+ سنوات في التوظيف الأمريكي، مع خبرة في التوظيف عالي الحجم والسريع في المبيعات ومناصب القيادة.
مهارات بناء الفريق والقيادة مثبتة —قادر على إدارة فرق كبيرة، وإرشاد المجندين، وغرس ثقافة الأداء.
خبرة قوية في إعداد أنظمة ATS والتقارير والأتمتة .
مهارات الاتصال والتفاوض استثنائية مع أصحاب المصلحة الأمريكيين.
عدواني للغاية، واثق، وموجهة نحو النتائج — تتحمل المسؤولية وتدفع الفريق لتحقيق أهداف طموحة.
مريح في العمل في بيئة سريعة الوتيرة وذات ضغط عالي مع مواعيد نهائية صارمة.
لماذا تنضم إلينا قيادة وظيفة توظيف استراتيجية في الولايات المتحدة من الصفر حتى النهاية.
دور عالي الرؤية وله تأثير مباشر على نمو المنظمة.
فرصة لتشكيل استراتيجية التوظيف وثقافة الفريق وتفوق العملية .
تعويض تنافسي يتماشى مع توقعات القيادة العليا.