مدير توظيف الولايات المتحدة

مدير توظيف الولايات المتحدة
الموقع: موهالي (في الموقع)
الوردية: 09:30 مساءً – 6:30 صباحًا بتوقيت الهند
حول الدور
نبحث عن مدير توظيف ديناميكي وعملي وموجه نحو النتائج لقيادة وتوسيع عمليات التوظيف في الولايات المتحدة.
هذه وظيفة ذات تأثير كبير لشخص يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة وذات حجم كبير ومركزة على المبيعات.
ستكون مسؤولاً عن دورة التوظيف الكاملة عبر المبيعات والعمليات والقيادة والمناصب المتخصصة، وبناء فريق توظيف عالي الأداء وقادر على تقديم السرعة والجودة والتأثير القابل للقياس.
هذه ليست وظيفة نظرية - يجب أن تكون لديك خبرة عملية حقيقية في إدارة عمليات التوظيف في الولايات المتحدة من البداية إلى النهاية، وتصميم سير العمل في أنظمة تتبع المتقدمين، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحقيق أهداف طموحة في سوق تنافسي.
المسؤوليات الرئيسية
1.
التوظيف في المبيعات والحجم الكبير
قيادة دورة التوظيف الكاملة لفرق المبيعات الأمريكية، والعمليات، والأدوار القيادية، والأدوار المتخصصة.
بناء قنوات توظيف عالية السرعة لعدة أدوار في وقت واحد، مع تحقيق التوازن بين الجودة والسرعة.
تحقيق أهداف توظيف طموحة، مع ضمان وقت ملء ثابت ومؤشرات تحويل.
تنفيذ استراتيجيات sourcing مبتكرة للمناصب التنافسية التي يصعب شغلها.
2. قيادة الفريق والأداء
بناء وتوجيه وتوسيع فريق توظيف عالي الأداء قادر على تنفيذ التوظيف عالي الحجم بدقة.
تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية اليومية والأسبوعية والشهرية، وتتبع أداء المجندين، وتطبيق المساءلة.
إجراء خطط تحسين الأداء للموظفين ذوي الأداء الضعيف وتعزيز ثقافة السرعة والملكية والتميز.
3. تحسين العمليات وإعداد أنظمة تتبع المتقدمين
تصميم وتنفيذ وتحسين سير العمل في أنظمة تتبع المتقدمين ولوحات المعلومات لتتبع الإنتاجية وصحة القنوات والمقاييس.
تحسين عمليات التوظيف لتعظيم الكفاءة، وتقليل الاختناقات، وتحسين جودة التوظيف.
إنشاء اتفاقيات مستوى الخدمة الهيكلية، وبطاقات تقييم، وإطارات عمل لمؤشرات الأداء الرئيسية لتحقيق نتائج متسقة.
4. إدارة أصحاب المصلحة
الشراكة مع القيادة الأمريكية ورؤساء الأقسام لتحديد ملخصات الأدوار، وملفات تعريف المرشحين، والجداول الزمنية للتوظيف.
التواصل بشكل استباقي حول صحة القنوات، والتحديات، والمخاطر.
تكون نقطة المساءلة الوحيدة لجميع نتائج التوظيف في الولايات المتحدة.
ما نبحث عنه
خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التوظيف في الولايات المتحدة، مع خبرة في التوظيف عالي الحجم وسريع الوتيرة في المناصب القيادية.
مهارات مثبتة في بناء الفرق والقيادة - القدرة على إدارة فرق كبيرة، وتوجيه المجندين، وغرس ثقافة الأداء.
خبرة قوية في إعداد أنظمة تتبع المتقدمين، والتقارير، والأتمتة.
مهارات استثنائية في التواصل والتفاوض مع أصحاب المصلحة الأمريكيين.
شخصية عدوانية للغاية، واثقة، وموجهة نحو النتائج - تأخذ الملكية وتدفع الفريق لتحقيق أهداف طموحة.
الراحة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة وضغط عالٍ مع مواعيد نهائية ضيقة.
لماذا نحن
قيادة وظيفة توظيف استراتيجية في الولايات المتحدة من الصفر.
وظيفة ذات رؤية عالية مع تأثير مباشر على نمو المنظمة.
فرصة لتشكيل استراتيجية التوظيف، وثقافة الفريق، وتميز العمليات.
تعويض تنافسي يتماشى مع توقعات القيادة العليا.