رئيس قسم المواهب (الولايات المتحدة)

رئيس قسم التوظيف الأمريكي
الموقع: موهالي (حضورياً)
الوردية: من 9:30 مساءً إلى 6:30 صباحاً بتوقيت IST
عن الدور
نحن نبحث عن قائد ديناميكي وعملي وموجه نحو النتائج لرئاسة قسم التوظيف الأمريكي لقيادة وتوسيع عمليات التوظيف الأمريكية لدينا.
هذا دور عالي التأثير لشخص يزدهر في بيئة سريعة وتوفير حجم عالي من السيارات مع تركيز على المبيعات.
ستتولى مسؤولية التوظيف الشامل عبر المبيعات والعمليات والقيادة والمراكز المتخصصة، وتبني فريق توظيف عالي الأداء قادر على تقديم السرعة والجودة والأثر القابل للقياس.
ليس هذا دوراً نظرية — يجب أن تمتلك خبرة واقعية في تشغيل التوظيف الأمريكي من البداية للنهاية، وتصميم مسارات ATS، وتحديد مؤشرات الأداء، وتحقيق أهداف طموحة في سوق تنافسية.
أهم المسؤوليات
1. المبيعات والتوظيف عالي الحجم
قيادة التوظيف الشامل لفِرق المبيعات الأمريكية والعمليات والقيادة والمراكز المتخصصة.
بناء قنوات توظيف سريعة الحركة لعدة أدوار في آن واحد، مع موازنة الجودة والسرعة.
دفع أهداف توظيف عدوانية، مع ضمان وجود مؤشرات الوقت إلى التوظيف والتحويل بشكل ثابت.
تنفيذ استراتيجيات استقطاب مبتكرة للأدوار البيعية الصعبة الملء والمنافسة
2. القيادة والتقييم والأداء
بناء فريق توظيف عالي الأداء وتوجيهه وتوسيعه وقادر على تنفيذ توظيف عالي الحجم بدقة.
تحديد مؤشرات الأداء اليومية والأسبوعية والشهرية، متابعة أداء المجندين وتطبيق المساءلة.
إجراء خطط تحسين الأداء للمقصيين وتوطيد ثقافة السرعة والمسؤولية والتميز.
3. تحسين العمليات وإعداد ATS
تصميم وتنفيذ وتحسين مسارات ATS ولوحات قياس لإتاحة متابعة الإنتاجية وصحة خط الاتصال والمقاييس.
تحسين عمليات التوظيف لزيادة الكفاءة وتقليل الاختناقات وتحسين جودة التوظيف.
Establish structured SLAs, evaluation scorecards, and KPI frameworks to drive consistent outcomes.
4. إدارة أصحاب المصلحة
الشراكة مع قيادة الولايات المتحدة ورؤساء الأقسام لتحديد ملفات الدور وملفات المرشحين وجداول التوظيف.
التواصل بشكل استباقي حول صحة خط الأنابيب والتحديات والمخاطر.
العمل كنقطة المساءلة الواحدة عن جميع نتائج التوظيف في الولايات المتحدة.
لماذا تنضم إلينا
قيادة وظيفة التوظيف الأمريكية الاستراتيجية من الصفر حتى النهاية.
دور عالي الرؤية بتأثير مباشر على نمو المؤسسة.
فرصة لصياغة استراتيجية التوظيف وثقافة الفريق والتفوق في العمليات.
تعويض تنافسي يتناسب مع توقعات القيادة العليا.
ما الذي نبحث عنه
8+ سنوات خبرة في التوظيف الأمريكي، مع خبرة في توظيف المبيعات عالي الحجم وبوتيرة سريعة ومناصب قيادية.
مهارات بناء الفرق والقيادة المثبتة —القدرة على إدارة فرق كبيرة وتوجيه المجندين وتغذية ثقافة الأداء.
خبرة قوية في إعداد أنظمة ATS والتقارير والأتمتة.
مهارات اتصال وتفاوض استثنائية مع أصحاب المصلحة في الولايات المتحدة.
شخصية عدوانية وواثقة وموجهة إلى النتائج — تتحمل المسؤولية وتدفع الفريق لتحقيق أهداف طموحة.
الراحة في العمل في بيئة سريعة وضغط عالي مع مواعيد نهائية ضيقة.