ملخص الوظيفة

يتولى رئيس مؤسسة المدفوعات والتكنولوجيا الأساسية المسؤولية عن توجيه الاتجاه الاستراتيجي وتقديم منصة دفع قابلة للتوسع ومرنة ومستعدة للمستقبل. سيتم تنظيم المؤسسة لصياغة وتنفيذ استراتيجية تكنولوجيا شاملة بالتعاون مع قادة المجالات الآخرين، ومنتجات النقد، وفرق العمليات لتحقيق جميع المتطلبات التكنولوجية الحالية والمستقبلية للمؤسسة. يجب أخذ عدة عوامل في الاعتبار في تطوير وتنفيذ استراتيجية التكنولوجيا بما في ذلك قيمة العميل، تجربة العميل، وقت الوصول إلى السوق، الاستقرار، المرونة، القابلية للتوسع، كفاءة التكلفة، قابلية اعتماد السحابة، البناء والصيانة، إلخ.

ستوفر هذه الوظيفة قيادة حاسمة في تطوير وتنفيذ خطط التكنولوجيا لضمان القدرة المستمرة لمنتج المدفوعات النقدية لتحقيق أهداف أعمالها بفعالية وكفاءة.

• قيادة حلول الأعمال من البداية إلى النهاية عبر مجال المدفوعات.
• تحفيز هندسة الحلول لبرنامج التحول الرئيسي.
• امتلاك سلطة التصميم لحلول الدفع لضمان إعادة استخدام القدرات الأساسية، وتجنب الحلول المجزأة.
• تتطلب الوظيفة معرفة عميقة بالموضوع ووعي بالقضايا الناشئة، بما في ذلك التنظيمات والممارسات الصناعية والتقنيات الجديدة.
• إدارة استراتيجية التكنولوجيا لمجال المؤسسة والتكنولوجيا الأساسية، وتوفير اتجاهات الهندسة، والمبادئ التوجيهية، والإرشادات، والخرائط التي تتماشى مع استراتيجية الأعمال واستراتيجية التكنولوجيا للمجموعة.
• التعاون مع الشركاء التجاريين واللعب دورًا رئيسيًا لزيادة تجارية منصة SCPAY لمنتجات المدفوعات النقدية (محلية، عبر الحدود، إلخ).
• إدارة إجمالي قائمة البرامج وتحقيق الاتفاق على المخرجات الرئيسية للبرنامج بالتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة وبما يتماشى مع الأهداف التجارية. مراجعة وتعديل الاتجاه والأسلوب بالتعاون مع أصحاب المصلحة التجاريين للحفاظ على البرنامج على المسار الصحيح.
• التفاعل مع الأعمال العالمية، وعمليات التكنولوجيا وقادة الأنظمة الأخرى المتصلة بـ SCB لتصميم وتخطيط وتسليم شامل.
• تحدي الوضع الراهن ودعم ثقافة جديدة من التعاون، والابتكار، والمرونة، والإنتاجية، وزيادة التبني، والتحسين المستمر.
• بناء والحفاظ على علاقة قوية وموثوقة مع COO وشريك الأعمال النقدي.

تسليم المنتج

• المسؤولية عن تنفيذ رؤية المنتج للمجال مع CPO والعمل مع CPO وقادة التكنولوجيا في Hive للتواصل برؤية التكنولوجيا وخارطة الطريق للمجال بالتعاون الوثيق مع المعماريين المعنيين وقادة الهندسة.
• تحفيز استراتيجية التكنولوجيا، واختيار مجموعة التكنولوجيا، والتنفيذ لمنصة دفع جاهزة للمستقبل، باستخدام أنماط هندسية مثل هندسة الخدمات الصغيرة، لتحقيق نتائج قابلة للتوسع، وقوية، ومرنة، مصممة للفشل، إلخ.
• ضمان تصميم وبناء منصة الدفع على بنية تحتية مستقرة وقابلة للتوسع بشكل كبير تعتمد على أحدث التقنيات وأفضل الممارسات، مثل السحابة، وDevOps، وهندسة الفوضى.
• توفير هندسة تطورية قائمة على القواعد ومرنة لمواكبة المشهد المتغير بسرعة والتقاط التدفقات من خلال تحسينات في المدفوعات الفورية، وسعة المرور، والتوافر ووقت المعالجة.
• المسؤولية عن حوكمة جميع القرارات التكنولوجية بالتعاون مع قادة المجالات الأخرى عبر محفظة المدفوعات المستقبلية، مع تحقيق التوازن بين الأهداف التجارية ومحركات الأعمال مقابل سرعة التنفيذ، والمخاطر، والتكلفة.
• تحسين توافق الأعمال وتعظيم قيمة الاستثمارات من خلال توافق القرارات التكنولوجية مع الضرورات التجارية مما يؤدي إلى تحسين التكاليف من خلال تجنب التكاليف وتقليلها.
• إدارة جميع تغييرات النظام بشكل فعال وكفء خلال تنفيذ المشروع مع جميع الضوابط المتفق عليها. تنفيذ المشروع - السرعة والبساطة. كفاءة/التوقيت/جودة المشاريع المحددة المنفذة في مجال المدفوعات.

الشراكة وثقافة الابتكار

• تحفيز نظام بيئي من الابتكار وتمكين الأعمال من خلال التكنولوجيا لتحسين تجربة العميل وخلق بيئة تسعى لتحقيق تحسينات مستمرة في الوظائف الحالية للأنظمة/المنصات. تمكين توفر أسرع ومتسق للبيئات التجريبية لتشجيع الابتكار والتجارب لحل مشاكل الأعمال الكبيرة بحلول جاهزة للمستقبل.
• دعم المبادرات الاستراتيجية والشراكات، لتصبح مستشارًا موثوقًا للأعمال.
• العمل جنبًا إلى جنب مع الشركاء في المنتجات وCOO وإدارة توقعات الشركاء التجاريين من حيث الجداول الزمنية والجودة.
• تطبيق منظور صناعي واسع وحديث على اتجاهات/فرص التكنولوجيا، ومقدمي الحلول البديلة، وأفضل الممارسات، وموقعنا النسبي.
• إظهار القيادة الفكرية في التكنولوجيا، وتعزيز العلاقات التجارية الإنتاجية، وبناء رعاية قوية لهندستنا المعمارية وخارطة الطريق.
• فهم وتأثير استراتيجية الأعمال، وضمان أن تكون مستندة إلى قدرات التكنولوجيا الحالية والناشئة ومدعومة من قبل هندستنا المعمارية وخارطة الطريق.
• تقييم البائعين للعثور على الحل الذي يتناسب بشكل أفضل مع هندستنا الوظيفية والتقنية.
• احتضان حلول تكنولوجية متنوعة مع أصحاب المصلحة من الأعمال للبحث باستمرار عن فرص لزيادة المبيعات، وتحسين العمليات، وتقليل المخاطر.

المسؤوليات الرئيسية

الاستراتيجية

• تعريف استراتيجية تكنولوجيا النقد وخارطة الطريق المتوافقة مع الأعمال، والتكنولوجيا، والأجندة الرقمية وأولويات المحفظة.
• تقديم المشورة للقيادة بشأن التقنيات الناشئة واتجاهات التحول؛ الحفاظ على المعرفة الحالية بالسوق والتقنية.
• بناء ثقافة التميز الهندسي (ردود الفعل السريعة، البساطة، القابلية للتكرار، الكود النظيف، التسليم عالي الجودة).
• تحفيز القيادة الفكرية، والدعوة، وزيادة المهارات (السحابة، الهندسة، واجهات برمجة التطبيقات، المصرفية المفتوحة).
• مواءمة المحفظة مع السحابة، والذكاء الاصطناعي، والقدرات المستقبلية مع تسليم بتكلفة مثلى.
• تمكين كفاءة العمليات، STP، عدم اللمس، تقليل المخاطر والضوابط في المدفوعات.
• إزالة اختناقات التسليم (مثل تحسين خط أنابيب التطوير).

الأعمال

• العمل كمستشار موثوق، يقود البرامج من الاستثمار → التصميم → التسليم → العمليات.
• تقديم قيادة المجال والخبرة التقنية لتحقيق النتائج.
• ضمان المرونة، وإدارة التقادم، وتوازن الميزات عبر المنصات.
• إدارة توقعات أصحاب المصلحة (الوقت، التكلفة، الجودة).
• تحفيز نظام الابتكار ونمو الأعمال المدعوم بالتكنولوجيا.

العمليات

• تحديد المعايير لـ التطبيقات القابلة للتوسع، والمرنة، وعالية الأداء.
• فرض أفضل الممارسات في التطوير وإطارات الحوكمة.
• ضمان التوافق مع معايير المجموعة من خلال التدريب، والإشراف، والدعم.

الأشخاص والمواهب

• جذب، والاحتفاظ، وتطوير مواهب عالية الجودة ومتنوعة (المهارات، والخلفيات، والجنس، والعرق).
• تعزيز الابتكار، والشفافية، والمساءلة، وعقلية الأعمال أولاً.
• القيادة من خلال المثال؛ تمكين التعاون عبر الفرق في المنتجات، والعمليات، والواجهات.
• تحديد أدوار واضحة، وتوقعات، وتعليقات مستمرة.
• الحفاظ على التخطيط للتعاقب والاستمرارية للأدوار الرئيسية.

إدارة المخاطر

• امتلاك إدارة المخاطر والضوابط من البداية إلى النهاية عبر مبادرات المجال.
• مراقبة المخاطر، وفعالية الضوابط، ومعايير الامتثال.
• التصرف بشأن الفجوات في المخاطر/الضوابط مع التصعيد والحل في الوقت المناسب.
• خدمة كمالك للضوابط المخاطر ضمن إطار المجموعة.
• تحقيق التوازن بين المخاطر، والتكلفة، والجودة، والإنتاجية.
• إزالة العمليات/الأنظمة غير القياسية لتقليل المخاطر التشغيلية.

الحوكمة والسلوك التنظيمي

• دمج القيم، والأخلاقيات، ومدونة السلوك في الثقافة.
• ضمان الامتثال لـ المعايير التنظيمية، والقانونية، ومكافحة غسل الأموال، والمعايير الداخلية.
• الحفاظ على الحوكمة، والإشراف، وفعالية الضوابط.
• ضمان الوعي بـ التوقعات التنظيمية.
• تحمل المسؤولية عن السلوك الأخلاقي والامتثال.
• تحديد، وتصعيد، وتخفيف، وحل مشكلات المخاطر/الامتثال بشكل استباقي.

المهارات والخبرات

• خبرة في مجال المدفوعات.
• خبرة في هندسة حلول الأعمال.
• قدرات متقدمة في الهندسة والتكامل البيئي.
• قدرات متقدمة في الهندسة المنصة.
• خبرة متقدمة في مبادرات التحول على نطاق واسع.
• قدرة مثبتة على تصميم أنظمة قابلة للتوسع، ومرنة، وعالية الأداء.
• تركيز قوي على تمكين نمو الأعمال من خلال حلول مدفوعة بالتكنولوجيا.
• خبرة في تصميم التطبيقات والهندسة المعمارية.
• معرفة قوية بـ الهندسة المعمارية للبيانات.
• إجادة في الهندسة المعمارية لتكنولوجيا المعلومات.
• خبرة في الهندسة المعمارية للمنصات.
• خبرة في الهندسة المعمارية الانتقالية.
• معرفة قوية بـ إدارة التغيير.
• خبرة في دورة حياة تسليم المنتج باستخدام طرق العمل الرشيقة (سكرم، كانبان، لين، إلخ).
• معرفة بـ سياسات دعم العملاء، والمعايير، والإجراءات.
• معرفة قوية بـ إدارة النقد.
• قدرات قيادية وإدارة فرق ممتازة.
• مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة فعالة.
• إلمام بـ متطلبات تنظيم المدفوعات والمعايير الصناعية.

المؤهلات

• درجة جامعية في علوم الحاسوب، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة.
• 20+ سنة من الخبرة في برامج التكنولوجيا على نطاق واسع ضمن صناعة البنوك أو الخدمات المالية.
• خبرة مثبتة في دور إداري كبير ضمن التكنولوجيا أو البنوك.

الكفاءات
موجه للعمل
يتعاون
شجاعة
تركيز على العميل
جودة القرار
الكفاءات التقنية: هذه كفاءة عامة لتقييم المرشح على المهارات والمتطلبات التقنية الخاصة بالدور
عقلية استراتيجية
تعلم سريع
يدير الغموض
يغرس الثقة
يقدم الوضوح والإرشاد
يدفع الرؤية والهدف
يطور المواهب
عن ستاندرد تشارترد

نحن بنك دولي، مرن بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لتحقيق التأثير. على مدار أكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نتحدى الوضع الراهن، نحب التحديات ونستمتع بالبحث عن فرص جديدة للنمو والتحسين. إذا كنت تبحث عن مسيرة مهنية ذات هدف وترغب في العمل في بنك يحدث فرقًا، نود سماع رأيك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ونتطلع لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا.

هدفنا، هو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، أن نكون هنا من أجل الخير، يتم تحقيقه من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا القيمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمولية.

معًا نحن:

• نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به.
• لا نرضى أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، مع الحفاظ على الأمور بسيطة والتعلم من التجارب الجيدة والسيئة.
• نكون أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونكون شاملين، ونرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء مستقبل طويل الأمد.

ما نقدمه

تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل لدينا، نقدم راتبًا تنافسيًا ومزايا لدعم صحتك العقلية والبدنية والمالية والاجتماعية.

• تمويل أساسي من البنك لتوفير التقاعد، والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وطوعية متاحة في بعض المواقع.
• إجازة بما في ذلك إجازة سنوية، وإجازة أبوية/أمومية (20 أسبوعًا)، وإجازة دراسية (12 شهرًا كحد أقصى) وإجازة تطوعية (3 أيام)، بالإضافة إلى الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطلات العامة، والتي تتجمع لتصل إلى 30 يومًا كحد أدنى.
• خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.
• دعم الرفاهية الاستباقي من خلال Unmind، منصة الرفاهية الرقمية الرائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات إنسانية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة مرضية، وأولئك الذين يهتمون بالصحة العقلية وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية.
• ثقافة التعلم المستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة المهارات وزيادة المهارات والوصول إلى التعلم المادي والافتراضي والرقمي.
• كونك جزءًا من منظمة شاملة ومحكومة بالقيم، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا، ووظائف الأعمال والجغرافيا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.