مُستقطب تقني - ساب

نبحث عن مصدر تقني ماهر ومتحمس لدعم استقطاب المواهب لدور هندسة مراكز البيانات وعمليات البنية التحتية عبر أمريكا الشمالية (الولايات المتحدة). يجب أن يكون لدى المرشح المثالي فهم قوي للمشهد الفني لدور مراكز البيانات والمرافق والبنية التحتية الحرجة، وسيتميز في تحديد وجذب المواهب السلبية في المجال التقني.
هذا دور تعاقدي
الموقع - بنغالور
مواعيد العمل - 6:00 مساءً - 3:00 صباحًا بتوقيت الهند
المسؤوليات الرئيسية
1. توظيف مراكز البيانات والبنية التحتية - خبرة في استقطاب عمليات مراكز البيانات، المرافق الحرجة، أو أدوار البنية التحتية الصناعية/الميكانيكية/الكهربائية/تكنولوجيا المعلومات/هندسة السحابة (ساب، أزور، جي سي بي)، مع خلفيات أكاديمية ذات صلة بما في ذلك درجات أو شهادات في الهندسة الكهربائية، الهندسة الميكانيكية، علوم الحاسوب، صيانة المرافق، وتجارة الكهربائيين، ومجالات تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة.
2. البحث المتقدم وBoolean - القدرة على إنشاء سلاسل Boolean مستهدفة لتحديد المرشحين ذوي المهارات التقنية المتخصصة عبر لينكد إن، البحث العميق/الويب المفتوح، جيثب، المنتديات التجارية ولوحات الوظائف المتخصصة سيكون ميزة إضافية.
3. جذب المرشحين للمواهب السلبية - مهارة في جمع المتطلبات، واستقطاب وفحص المرشحين في المجالات التقنية المتخصصة، مع القدرة على توضيح قيمة الدور للمرشح. سيكون حامل الدور أيضًا مسؤولًا عن بناء استراتيجيات وعصف ذهني لإنشاء حلول استقطاب فعالة ومبتكرة لأصحاب المصلحة.
يوم في حياة
1. قدرة مثبتة وسرعة في استقطاب المرشحين السلبيين باستخدام البحث Boolean، لينكد إن ريكروتر، جيثب، البحث العميق/الويب المفتوح وقنوات الاستقطاب الأخرى للمواقع البعيدة.
2. خبرة في إجراء التواصل مع المرشحين وجذبهم لبناء الاهتمام وتقييم الملاءمة الصحيحة، مع القدرة على تصفية المرشحين المناسبين خلال مكالمات الفحص مع المجند.
عن الفريق
سيكون حامل الدور جزءًا من فريق الاستقطاب الاستراتيجي العالمي (GSS)، وهو فريق استقطاب مركزي لفريق استقطاب المواهب في أمازون (ATA). نحن نبحث عن مواهب بارزة تمتد عبر الأمريكتين (أمريكا الشمالية، أمريكا اللاتينية)، أوروبا، AMET والهند، لتمكين وتوسيع حلول الاستقطاب الفعالة من حيث التكلفة في المجالات التقنية وغير التقنية وعالية الحجم.
- درجة البكالوريوس
- خبرة في بناء ودفع مبادرات استقطاب المواهب وأنابيبها
- خبرة تزيد عن عامين في توليد المرشحين السلبيين
- خبرة في التوظيف في الشركات أو وكالات البحث مع التركيز على توليد المرشحين السلبيين في سوق التكنولوجيا العالية
- خبرة في إجراء التواصل مع المرشحين وجذبهم لبناء الاهتمام وتقييم الملاءمة الصحيحة، مع القدرة على تصفية المرشحين المناسبين خلال مكالمات الفحص مع المجند.
- البحث المتقدم وBoolean
- درجة البكالوريوس أو درجة الزمالة في الهندسة الكهربائية، الهندسة الميكانيكية، علوم الحاسوب، إدارة المرافق أو مجال تقني ذي صلة.
- خبرة سابقة في استقطاب المواهب في بيئة مراكز البيانات السحابية الكبيرة أو AWS.
- خبرة في أي مجال توظيف تقني واحد أو اثنين ستكون ميزة إضافية 1. خبرة في توظيف مهندسي Full stack، Back-end وFront-end، 2. تحليل البيانات بما في ذلك عالم البيانات (AI/ML) والمهندسين، 3. فهم أي من 2-3 لغات برمجة أو مجموعات تقنية رئيسية مثل بايثون، جافا، SQL، ETL، خطوط بيانات، هادوب، سبارك، البيانات الكبيرة، أو مشهد تقني مشابه.
ثقافتنا الشاملة تمكّن موظفي أمازون لتحقيق أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تعديل أو تسهيلات في مكان العمل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك.