العمل معنا
تحدي. ذو مغزى. يغير الحياة. هذه ليست كلمات ترتبط عادةً بوظيفة. ولكن العمل في بريستول مايرز سكويب ليس عاديًا. هنا، يحدث عمل مثير للاهتمام كل يوم، في كل قسم. من تحسين خط الإنتاج إلى أحدث الإنجازات في العلاج الخلوي، هذا هو العمل الذي يحول حياة المرضى، ومسيرات أولئك الذين يقومون به. ستحصل على فرصة للنمو والازدهار من خلال فرص غير عادية في الحجم والنطاق، جنبًا إلى جنب مع فرق عالية الأداء. خذ مسيرتك المهنية إلى أبعد مما كنت تعتقد ممكنًا.

تدرك بريستول مايرز سكويب أهمية التوازن والمرونة في بيئة العمل لدينا. نقدم مجموعة واسعة من المزايا والخدمات والبرامج التنافسية التي توفر لموظفينا الموارد اللازمة لتحقيق أهدافهم، سواء في العمل أو في حياتهم الشخصية. اقرأ المزيد: careers.bms.com/working-with-us.

تكون هذه الوظيفة مسؤولة أيضًا عن أنشطة تسوية الرواتب، والتي تتضمن مراجعة تقارير التدقيق، وتحليل التباينات، ومعالجة التحديثات المناسبة لضمان دقة البيانات من ووركداي إلى الرواتب.

المسؤوليات التفصيلية للوظيفة:

• الحفاظ على جميع البيانات المتعلقة بسجلات الموظفين (مثل: النقل، المعلومات الشخصية، تغييرات الألقاب، إلخ) التي يتم إدخالها في ووركداي من خلال مدير أو الوصول المباشر للموظف.

  
  

• إكمال المعاملات المعلقة للموظفين الجدد في ووركداي HCM بعد أن يكون المرشح في حالة جاهز للتوظيف في ATS.

  
  

• دعم تنفيذ حركة الموظفين، حالة الموظف، الإجازات، الرواتب، المزايا/الإجازات، مراجعات الأداء، وعمليات التعويض، من خلال الحفاظ على البيانات الدقيقة وفي الوقت المناسب في ووركداي، ذات الصلة بالعمليات المذكورة أعلاه.

  
  

• دعم سلامة سجلات الموظفين وبيانات ووركداي، وضمان الامتثال القانوني والتنظيمي.

  
  

• الحفاظ على المنظمات الإشرافية، وتعيينات المنظمات، وألقاب الوظائف في نظام ووركداي.

  
  

• إكمال تسوية الرواتب الأسبوعية من خلال مراجعة تقارير التدقيق، وتحليل التباينات، ومعالجة التحديثات المناسبة.

  
  

• دعم تسجيل مزايا الموظفين الجدد بما في ذلك ضمان جمع جميع الوثائق المطلوبة؛ إدخال بيانات تسجيل المزايا بدقة في الأنظمة؛ ضمان أن جميع عمليات تسجيل المزايا تتماشى مع سياسات الشركة، واتباع العملية: معالجة أي مشكلات أو تباينات تتعلق بتسجيل المزايا بسرعة وفعالية.

  
  

• دعم برنامج الاعتراف العالمي.

  
  

  • عملية جائزة المعاملات حيث يتطلب التدخل اليدوي، مثل جائزة كالسيل، نقل الجوائز إلى الموافقة التالية (لتجنب التأخير في الجائزة).

    
    

  • عملية التحميل بالجملة. يشمل ذلك عملية المراجعة والموافقة.

    
    

  • تقديم تقرير برافو للأعمال.

    
    

• دعم معاملات الإجازة.

  
  

  • معالجة الطلبات للإجازات، الإجازات، طلبات الإجازة بما في ذلك التغييرات الفردية أو الجماعية.

    
    

  • تصعيد إلى المدير/المدير عند الضرورة لدعم حل الاستفسارات.

    
    

• معالجة معاملات تعويضات الموظفين بما في ذلك:

  
  

  • التحقق من الوثائق المقدمة من الموظف وطلب التعويض للموظفين عبر الرواتب. تشمل المدفوعات: قسائم الوجبات؛ حسابات الإنفاق؛ التذاكر؛ إلخ.

    
    

  • مراجعة وتأكيد تفاصيل الفواتير مقابل الخدمات المستلمة من الموردين الذين تديرهم خدمات الأفراد، بالتعاون مع فريق إدارة الموردين العالمي.

    
    

• المشاركة في مراجعة تقارير التكامل من أنظمة مختلفة ومعالجة التحديثات في ووركداي بناءً على التباينات المحددة.

  
  

• المشاركة في المشاريع العارضة وأداء مهام أخرى كما هو مطلوب.

  
  

• المشاركة مباشرة في تعزيز وتحسين المحتوى/الأسئلة الشائعة/التعليمات بناءً على التعليقات الواردة عبر حل الحالات، من خلال التعاون مع الفرق الوظيفية لتحقيق ذلك.

  
  

• تحديد المشكلات وحلها وتصعيدها حسب الاقتضاء.

  
  

• تقديم توصيات عملية لتحقيق التميز التشغيلي.

  
  

• المشاركة في التدريب المجدول أو العارض أو أشكال أخرى من فرص التعلم من أجل تحسين الفهم العملي، وتطبيق التعلم في تنفيذ دورهم، وتطوير مهاراتهم حسب الحاجة.

  
  

• العمل بشكل تعاوني داخل فريق الموارد البشرية لمشاركة الأفكار، والملكية، والمساءلة لدفع التحسينات والاتساق في تنفيذ العمليات الرئيسية للموارد البشرية، عبر المناطق والمجالات الوظيفية.

  
  

• تحديد والإبلاغ عن اتجاهات الحالات أو اتجاهات المنتجات لفريق الإدارة وWFA العليا والعمل بشكل تعاوني معهم أو مع فرق الموارد البشرية الوظيفية الأخرى لتحسين الخدمة التي نقدمها لقوتنا العاملة.

  
  

• التعاون مع جميع الفرق الوظيفية من أجل تحقيق TAT وFLR بشكل جماعي.

  
  

المؤهلات والخبرة:

• درجة البكالوريوس / مؤهل معادل في الموارد البشرية و4 سنوات على الأقل من العمل مع أنظمة HRIS/HCM.

  
  

• مهارات قوية في الكتابة والتواصل الشفهي، مهارات شخصية قوية.

  
  

• القدرة على العمل بنجاح في بيئة عمل سريعة ومتغيرة باستمرار.

  
  

• اهتمام بالتفاصيل مع التركيز على الدقة والجودة.

  
  

• إجادة متقدمة في MS Excel وقدرة مثبتة على معالجة البيانات وقدرة على تعلم الأنظمة التجارية المطلوبة.

  
  

• القدرة على التعلم بسرعة وتطبيق المعرفة بفعالية.

  
  

• التعاون بفعالية في بيئة الفريق.

  
  

من المحتمل أن يكون لدى المرشحين المثاليين أيضًا:

• معرفة بووركداي.

  
  

• خبرة في العمل ضمن نموذج تقديم خدمات الموارد البشرية المشتركة.

  
  

• العمل في بيئة عمل متعددة الثقافات/متعددة البلدان.

  
  

إذا صادفت وظيفة تثير اهتمامك ولكنها لا تتماشى تمامًا مع سيرتك الذاتية، نشجعك على التقديم على أي حال. قد تكون خطوة واحدة بعيدًا عن عمل سيغير حياتك ومسيرتك المهنية.

عمل مثير للاهتمام، ومسيرات مهنية تغير الحياة
برؤية واحدة ملهمة مثل "تحويل حياة المرضى من خلال العلم"، يلعب كل موظف في BMS دورًا أساسيًا في عمل يتجاوز العادي. كل واحد منا مُفوض بتطبيق مواهبه الفردية ووجهات نظره الفريدة في ثقافة داعمة، تعزز المشاركة العالمية في التجارب السريرية، بينما تبرز قيمنا المشتركة من الشغف، والابتكار، والعجلة، والمساءلة، والشمولية، والنزاهة أعلى إمكانيات كل من زملائنا.

بروتوكول العمل في الموقع

تتمتع BMS بهيكل إشغال يحدد مكان الحاجة إلى الموظف لأداء عمله. يشمل هذا الهيكل الوظائف الأساسية في الموقع، الوظائف المصممة في الموقع، الوظائف الميدانية والوظائف عن بُعد. يتم تحديد نوع الإشغال الذي يتم تعيينك له بناءً على طبيعة ومسؤوليات دورك:

تتطلب الأدوار الأساسية في الموقع 100% من الورديات في الموقع في المنشأة المعينة لك. قد تكون الأدوار المصممة في الموقع مؤهلة لنموذج عمل هجين مع وجود 50% على الأقل في الموقع في المنشأة المعينة لك. بالنسبة لهذه الأدوار، يعتبر الحضور في الموقع وظيفة أساسية ويعتبر أمرًا حاسمًا للتعاون، والابتكار، والإنتاجية، وثقافة الشركة الإيجابية. بالنسبة للأدوار الميدانية والأدوار عن بُعد، فإن القدرة على السفر فعليًا لزيارة العملاء أو المرضى أو الشركاء التجاريين وحضور الاجتماعات نيابة عن BMS كما هو موجه تعتبر وظيفة أساسية.

دعم الأشخاص ذوي الإعاقة

تكرس BMS جهودها لضمان أن الأشخاص ذوي الإعاقة يمكنهم التميز من خلال عملية توظيف شفافة، وتعديلات معقولة في مكان العمل ودعم مستمر في أدوارهم. يمكن للمتقدمين طلب تعديل معقول في مكان العمل قبل قبول عرض العمل. إذا كنت بحاجة إلى تعديلات معقولة في إكمال هذا الطلب، أو في أي جزء من عملية التوظيف، وجه استفساراتك إلى [email protected]. زيارة careers.bms.com/eeo-accessibility للوصول إلى بيان فرص العمل المتساوية الكامل لدينا.

حقوق المرشحين

ستأخذ BMS في الاعتبار توظيف المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال وإدانة، وفقًا للقوانين المعمول بها في منطقتك.

إذا كنت تعيش في أو تتوقع العمل من مقاطعة لوس أنجلوس إذا تم توظيفك في هذه الوظيفة، يرجى زيارة هذه الصفحة للحصول على معلومات إضافية مهمة: https://careers.bms.com/california-residents/

حماية البيانات

لن نطلب أبدًا مدفوعات، أو معلومات مالية، أو أرقام الضمان الاجتماعي خلال عملية تقديم الطلب أو التوظيف لدينا. تعرف على المزيد حول حماية نفسك في https://careers.bms.com/fraud-protection.

سيتم التعامل مع أي بيانات تتم معالجتها فيما يتعلق بطلبات الوظائف وفقًا لسياسات و لوائح الخصوصية المعمول بها.

إذا كنت تعتقد أن إعلان الوظيفة يفتقر إلى المعلومات المطلوبة بموجب القانون المحلي أو غير صحيح بأي شكل من الأشكال، يرجى الاتصال بـ BMS على [email protected]. يرجى تقديم عنوان الوظيفة ورقم الطلب حتى نتمكن من المراجعة. يجب عدم إرسال الاتصالات المتعلقة بطلبك إلى هذا البريد الإلكتروني، ولن تتلقى ردًا. يجب توجيه الاستفسارات المتعلقة بحالة طلبك إلى الدردشة مع ريبلي.