قائد استشاري عالمي (مقره في الهند)

ملخص الدور 

مع أكثر من 25 عامًا من التأسيس، أصبحت مركز القدرات العالمية (GCC) في WSP أصلًا استراتيجيًا. لتعزيز قيمة GCC، نبحث عن قائد استشاري عالمي لتشكيل ودفع النمو الاستراتيجي، التميز التشغيلي، ومشاركة الأفراد لوظيفة الاستشارات العالمية في WSP عبر GCC. هذه وظيفة على مستوى المدير، تتطلب قائدًا متمرسًا لديه أكثر من 15 عامًا من الخبرة، يفضل أن تكون مكتسبة ضمن بيئة استشارية رائدة أو من بين الأربعة الكبار. 

في هذه الوظيفة بدوام كامل، سيقود القائد الاستشاري العالمي تطوير ودمج أكثر من 500 متخصص استشاري عبر مواقع متعددة لـ GCC - بما في ذلك الهند وكولومبيا والمكسيك ومانيلا ورومانيا - مع ضمان التوافق، والتماسك، وتقديم أداء عالي عبر شبكة الاستشارات العالمية لـ WSP. 

من خلال الشراكة الوثيقة مع المدير العالمي للاستشارات والقيادة الإقليمية، سيقوم هذا الدور بإنشاء وتنفيذ نموذج التشغيل الأمثل لاستشارات GCC، مع تحقيق التوازن بين القدرات المركزية والإقليمية، ودفع نتائج أعمال قابلة للقياس. كما يتضمن هذا المنصب تصميم عرض قيمة قوي للموظف، وتعزيز المشاركة، وتطوير آليات الاعتراف والمكافآت لجذب والاحتفاظ بالمواهب العالمية. 

باعتباره مؤثرًا استراتيجيًا وقائدًا يركز على الأفراد، سيلعب الشخص المعني دورًا محوريًا في بناء مراكز التميز (مثل الاستشارات الاقتصادية، والاستشارات الرقمية)، ودفع مبادرات تمكين رقمية، وتحديد الفرص للتحسين المستمر والتعاون عبر المناطق. 

المهمة واضحة: تعزيز دور GCC كتمكين عالمي للتميز الاستشاري، وضمان النمو المستدام، وتعزيز الميزة التنافسية لـ WSP من خلال التكامل، والابتكار، وتمكين الأفراد. يشمل ذلك: 

• التوافق الاستراتيجي والشراكة: بناء علاقات موثوقة مع القادة العالميين والإقليميين لضمان توافق الأولويات والتنفيذ الفعال لاستراتيجية GCC الاستشارية العالمية. 

• التحول وتطوير القدرات: قيادة فريق الاستشارات في GCC من خلال التغيير التحويلي، وتعزيز القدرة على التسليم، والتكامل، والأداء العام عبر المناطق. 

• تمكين النمو والفرص: تحديد وترجمة رؤى السوق والأعمال إلى مبادرات قابلة للتوسع تدفع النمو، وتعزز الاستخدام، وتوسع القيمة الاستراتيجية لـ GCC. 

• استراتيجية قائمة على البيانات والأداء: تطوير استراتيجيات قائمة على الأدلة وإطارات عمل مرجعية لتحسين الكفاءة، وتخصيص الموارد، والتوافق مع أفضل الممارسات العالمية. 

• العلامة التجارية والرؤية: تعزيز ملف تعريف GCC الاستشاري العالمي من خلال الاتصالات الاستراتيجية، والمشاركة الداخلية، والتوجه الخارجي.

• هذا الدور محوري في تشكيل مستقبل المنظمة - ليس فقط من خلال إدارة التعقيد، ولكن من خلال خلق الوضوح، ودفع العمل، وتمكين التقدم عبر الحدود. 

• من خلال العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، يضمن القائد الاستشاري العالمي أن يتم وضع GCC كتمكين استراتيجي وشريك نمو، مما يدفع التعاون، وتوسيع السوق، وتأثير الأعمال عبر الجغرافيا. 

المسؤوليات الرئيسية 

• قيادة الفريق الاستشاري الحالي الذي يضم أكثر من 500 متخصص عبر مواقع متعددة لـ GCC (الهند، كولومبيا، المكسيك، مانيلا، ورومانيا)، مع ضمان التوافق، وتطوير القدرات، ومعايير التسليم المتسقة. 

• دفع نمو فريق الاستشارات عبر GCC من خلال بناء علاقات موثوقة مع قادة الاستشارات العالميين والإقليميين، مع ضمان أن جميع المناطق تبني فرقًا متكاملة وعالية الأداء بنشاط. 

• تطوير وتنفيذ نموذج التشغيل العالمي للاستشارات في GCC بالشراكة مع المدير العالمي، مع تحديد التوازن بين الفرق المركزية واللامركزية، وتتبع التقدم مقابل مؤشرات الأداء التجارية الرئيسية. 

• المشاركة في المهام الاستشارية على مستوى التنفيذيين بشأن النمو، وتوسيع السوق، والتحول - المساهمة برؤى استراتيجية للقيادة العليا والمبادرات الموجهة للعملاء. 

• التفاعل مع قادة الوظائف الآخرين في GCC للتأثير على القرارات الاستراتيجية الحرجة عبر الوظائف وضمان التماسك التنظيمي. 

• تصميم وتنفيذ عرض قيمة جديدة للموظف (EVP) بالتعاون مع قائد الموارد البشرية في GCC، بما في ذلك آليات الاعتراف والمكافآت، واستراتيجيات المشاركة لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب. 

• تطوير والحفاظ على شبكة عالمية من السفراء للدفاع عن مبادرات GCC، ومشاركة أفضل الممارسات، وتعزيز التعاون عبر مناطق WSP. 

• إنشاء حملات استراتيجية تروي قصص نجاح GCC وتعزز الاتصال العاطفي داخليًا وخارجيًا، مما يزيد من الرؤية والسمعة لـ GCC الاستشاري العالمي. 

• إعداد قصص القيادة، والتقارير، ومحتوى الاتصالات لدعم التوافق العالمي، وتتبع الأداء، واتخاذ القرارات التنفيذية. 

• دفع إنشاء مراكز التميز داخل GCC (مثل الاستشارات الاقتصادية، والاستشارات الرقمية)، وإعداد منصات تشغيل تعزز الابتكار وأفضل الممارسات. 

• إجراء تقييمات مرجعية حول كيفية استخدام الأربعة الكبار وغيرها من الاستشارات لنماذج GCC، مستفيدًا من الرؤى لتعزيز الوضع التنافسي لـ WSP. 

• تحديد الفرص لتمكين الرقمنة عبر وظيفة الاستشارات (مثل أتمتة العروض، نماذج التسليم الرقمية) لتحسين الكفاءة والقابلية للتوسع. 

• تعزيز التحسين المستمر والتعاون بين المناطق وفرق GCC من خلال المشاركة المنظمة، وتفاعلات الفريق، ومراجعات الأداء. 

• التعاون مع فرق التسويق والاتصالات العالمية لتقديم مبادرات تسويقية واتصالية مؤثرة تعزز العلامة التجارية للاستشارات في GCC عالميًا. 

• أن تكون متحركًا بما يكفي لزيارة مكاتب GCC، ودعم الفرق بنشاط، وإجراء جلسات مشاركة، وقيادة مبادرات بناء الفريق والتطوير.. 

الكفاءات / المهارات الرئيسية 

• التركيز على الأفراد، مع تركيز قوي على جذب، والاحتفاظ، وتحفيز فرق الاستشارات العالمية في GCC من خلال المشاركة، والتمكين، والشمولية. 

• مفكر استراتيجي وتجاري، قادر على تحديد رؤية واضحة لنموذج الاستشارات الأمثل في GCC بينما يدفع التنفيذ من خلال أفضل الممارسات العالمية والمعايير العالمية. 

• يستند إلى التأثير، وليس السيطرة، مع القدرة على بناء الثقة والتوافق عبر المناطق، وإلهام التعاون والملكية المشتركة للنتائج. 

• قيادة التحول، ودفع التغيير التنظيمي على نطاق واسع، وتطوير القدرات، وتحسين الأداء عبر فرق متنوعة. 

• المرونة الثقافية، وتكييف أسلوب القيادة مع الجغرافيا والسياقات الثقافية المختلفة لتعزيز التماسك والتعاون. 

• التواصل التنفيذي والحضور، القادر على التفاعل بثقة مع أصحاب المصلحة من المستوى التنفيذي وتوضيح الأفكار المعقدة بوضوح وتأثير. 

• عقلية الابتكار والرقمنة، البحث المستمر عن الفرص لتحديث العمليات، واستغلال التكنولوجيا، وتعزيز الكفاءة وقيمة العميل. 

المؤهلات 

• مؤهل أكاديمي ذي صلة، بما في ذلك درجة دراسات عليا أو درجة شرف، بكاليوس في العلوم، ماجستير في إدارة الأعمال، أو دبلوم معادل في الأعمال، الإدارة، الاقتصاد، أو تخصص ذي صلة. 

• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في استراتيجية الأعمال، العمليات، الاستشارات، أو الأدوار القيادية ضمن بيئة خدمات مهنية أو استشارية. 

• سجل مثبت في تحقيق نتائج استراتيجية وتشغيلية عبر منظمات معقدة ومتعددة المناطق. 

• خبرة في قيادة فرق كبيرة وموزعة، ويفضل أن تكون عبر مراكز القدرات العالمية أو بيئات الخدمات المشتركة. 

• خلفية مع الأربعة الكبار أو استشارات الإدارة من الدرجة الأولى مرغوبة للغاية، مع تعرض مثبت للتحول، والمعايير، أو التميز الاستشاري. 

• فهم مالي وتجاري قوي، مع القدرة على إدارة الميزانيات، وتتبع مؤشرات الأداء، ودفع نتائج الأداء. 

• خبرة مثبتة في إدارة أصحاب المصلحة، بما في ذلك التأثير على التنفيذيين، وإدارة العلاقات عبر الوظائف، وتوافق الأولويات المتنوعة. 

• تعرض لبرامج تمكين الرقمنة والابتكار، لا سيما في تعزيز تقديم الخدمة أو الكفاءة التشغيلية. 

• مهارات تواصل وعرض ممتازة، مع القدرة على توضيح الرؤى الاستراتيجية والتأثير على اتخاذ القرار على المستوى التنفيذي. 

• المرونة والتنقل، مع القدرة على السفر عبر GCC والمكاتب الإقليمية للتفاعل مع الفرق وأصحاب المصلحة مباشرة. 

WSP هي واحدة من الشركات الرائدة عالميًا في خدمات الاستشارات المهنية. نحن ملتزمون بمجتمعاتنا المحلية وندفع بقوة من خلال العقول الدولية. نحن خبراء تقنيون ومستشارون استراتيجيون بما في ذلك المهندسين، والفنيين، والعلماء، والمعماريين، والمخططين، والمساحين، والمتخصصين في البيئة، بالإضافة إلى محترفي التصميم، وإدارة البرامج، والبناء. نحن نصمم حلولًا دائمة في قطاعات النقل والبنية التحتية، والممتلكات والمباني، والأرض والبيئة، والطاقة والموارد والصناعة، بالإضافة إلى تقديم خدمات استشارية استراتيجية. يعمل موظفونا الموهوبون حول العالم على هندسة مشاريع ستساعد المجتمعات على النمو لعقود قادمة.

مع حوالي 4,000 موظف موهوب في 3 مواقع (نويدا، بنغالور ومكاتب مومباي) في الهند وأكثر من 73,000 عالميًا ، في 550 مكتب عبر 40 دولة ، نحن نهندس مشاريع ستساعد المجتمعات على النمو لعقود قادمة.

في "WSP"، نستفيد من المهارات والقدرات المتنوعة لموظفينا عالميًا للتنافس على أكثر المشاريع إثارة وتعقيدًا عبر العالم ونقدم نفس مستوى الخبرة لمجتمعاتنا المحلية. نحن فخورون بأن نكون مجموعة دولية من المفكرين المبتكرين الذين يعملون على أكثر المشاكل تعقيدًا. موحدين تحت علامة تجارية قوية واحدة، نستخدم خبرتنا المحلية، ونطاقنا الدولي، ومقياسنا العالمي لإعداد مدننا وبيئاتنا للمستقبل، ربط المجتمعات ومساعدة المجتمعات على الازدهار في النظم البيئية المبنية والطبيعية. وفاءً لمبادئنا التوجيهية، يتم بناء أعمالنا على أربعة أعمدة: موظفونا، عملاؤنا، تميزنا التشغيلي وخبرتنا.

www.wsp.com

نحن 

• أشخاص شغوفون يقومون بعمل هادف ومستدام يساعد في تشكيل مجتمعاتنا والمستقبل.
• فريق تعاوني يزدهر على التحديات والتفكير غير التقليدي.
• شبكة من الخبراء توجه فضولنا نحو خلق حلول لمشاكل معقدة.

مستوحاة من التنوع، مدفوعة بالشمولية، نعمل بشغف وهدف.

العمل معنا

في WSP، يمكنك الوصول إلى نطاقنا العالمي، والمساهمة في مشاريع بارزة والتواصل مع أذكى العقول في مجالك للقيام بأفضل عمل في حياتك. يمكنك احتضان فضولك في ثقافة تحتفل بالأفكار الجديدة ووجهات النظر المتنوعة. يمكنك تجربة عالم من الفرص وفرصة لتشكيل مسيرة مهنية فريدة كما أنت.

نموذج العمل الهجين لدينا

معنا، يمكنك العمل في بيئة عمل مرنة، رشيقة، ولكن منظمة واتباع نموذج العمل الهجين.

• زيادة التعاون.
• الحفاظ على جودة المنتج ونزاهة الثقافة.
• تحقيق التوازن بين المجتمع، والتعاون، والفرص، والإنتاجية، والكفاءة.

الصحة والسلامة والرفاهية

موظفونا هم أكبر أصولنا، ونولي أهمية لبيئة عمل آمنة. الصحة والسلامة والرفاهية جزء لا يتجزأ من ثقافتنا، حيث يتحمل كل منا المسؤولية عن تعزيز مكان عمل آمن من خلال مبادرة "جعل الصحة والسلامة شخصية". تدفع رؤيتنا صفر ضررنا إلى تقليل المخاطر من خلال حلول مبتكرة، مما يكسبنا الاعتراف بممارساتنا العالمية في الصحة والسلامة من خلال جوائز RoSPA للصحة والسلامة لمدة ست سنوات متتالية.

الشمولية والتنوع

تلتزم WSP الهند بتعزيز بيئة عمل مستدامة وشاملة حيث يشعر أكبر قوتنا - موظفونا - بالتقدير والاحترام والدعم. نضمن نهجًا غير متحيز في التوظيف، والترقية، وتقييم الأداء، بغض النظر عن العمر، أو الهوية الجنسية، أو العرق، أو الدين، أو التوجه الجنسي، أو الحالة الاجتماعية، أو القدرة البدنية، أو التعليم، أو الوضع الاجتماعي، أو الخلفية الثقافية.

تخيل مستقبلًا أفضل لك ومستقبلًا أفضل لنا جميعًا.

انضم إلى مجتمعنا المتماسك من أكثر من 73,300 محترف موهوب عالميًا ملتزمين بإحداث تأثير إيجابي. معًا، يمكننا إحداث فرق في المجتمعات القريبة والبعيدة.

معنا، يمكنك.
قدم طلبك اليوم.

إشعار لوكالات الطرف الثالث:

لا تقبل WSP السير الذاتية غير المرغوب فيها من المجندين، أو وكالات التوظيف، أو خدمات التوظيف الأخرى. تشمل السير الذاتية غير المرغوب فيها أي سيرة ذاتية أو وثيقة توظيف تم إرسالها إلى WSP في غياب اتفاقية خدمة موقعة حيث طلبت WSP صراحة خدمات التوظيف / التوظيف المحددة للوظيفة المعنية. ستصبح أي سير ذاتية غير مرغوب فيها، بما في ذلك تلك المقدمة إلى مديري التوظيف أو قادة الأعمال الآخرين، ملكًا لـ WSP وستكون لـ WSP الحق في توظيف ذلك المرشح دون تحفظ - لن تكون هناك رسوم أو تعويض آخر مستحق أو مدفوع للمجند، أو وكالة التوظيف، أو خدمة التوظيف الأخرى.