الغرض من الدور

للتحقق من أن البنك لديه أموال كافية لتلبية التزاماته قصيرة وطويلة الأجل، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات لإدارة وضع سيولة البنك.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التمويل والسيولة لإدارة وضع سيولة البنك بكفاءة ضمن المتطلبات التنظيمية وشهية المخاطر مع نتائج تجارية مواتية فيما يتعلق بتكاليف التمويل.
• تحليل وتقدير تأثير مخاطر السيولة التنظيمية والسلوكية للمعاملات التي تقوم بها وحدات الأعمال.
• الحفاظ على علاقات قوية مع وحدات الأعمال الرئيسية والعمل مع وحدات الأعمال لإدارة السيولة ضمن القيود.
• مراقبة مؤشرات السيولة الرئيسية والاتجاهات وتقديم المشورة بشأن الإجراءات الواجب اتخاذها للحفاظ على مستويات التمويل والسيولة ضمن الحدود المقبولة.
• إدارة ترتيبات التمويل داخل المجموعة لضمان تمويل الشركات التابعة بشكل كافٍ وإدارتها ضمن ميزانية العمومية، والتعرض الكبير، وقيود رأس المال.
• تصميم وتنفيذ منهجيات اختبار الضغط لتقييم مرونة سيولة البنك تحت صدمات مالية مختلفة، وانكماشات اقتصادية، وأزمات محددة للقطاعات، وتحليل نتائج اختبار الضغط وتطوير استراتيجيات التخفيف لمعالجة النقص المحتمل في السيولة.
• تطوير أدوات جديدة ونماذج وتحليل بيانات لدعم وتعزيز قدرات إدارة التمويل والسيولة في البنك.

توقعات المحلل

• أداء الأنشطة المحددة في الوقت المناسب وبمعيار عالٍ مع دفع التحسين المستمر.
• يتطلب معرفة تقنية عميقة وخبرة في مجال التخصص المعين.
• فهم شامل للمبادئ والمفاهيم الأساسية ضمن مجال التخصص.
• يتم قيادة وإشراف فريق، مع توجيه ودعم التطور المهني، وتوزيع متطلبات العمل وتنسيق موارد الفريق.
• إذا كانت الوظيفة تتضمن مسؤوليات قيادية، يُتوقع من القادة أن يظهروا مجموعة واضحة من سلوكيات القيادة لخلق بيئة يمكن للزملاء الازدهار فيها وتقديم مستوى ممتاز باستمرار. السلوكيات الأربعة هي: الاستماع والصدق، التحفيز والإلهام، التوافق عبر المؤسسة، وتطوير الآخرين.
• أو بالنسبة لمساهم فردي، يقومون بتطوير الخبرة الفنية في مجال العمل، ويعملون كمستشارين عند الاقتضاء.
• سيكون لديهم تأثير على عمل الفرق ذات الصلة ضمن المجال.
• الشراكة مع وظائف ومجالات أعمال أخرى.
• يتحملون المسؤولية عن النتائج النهائية لعمليات الفريق وأنشطته.
• تصعيد انتهاكات السياسات / الإجراءات بشكل مناسب.
• تحمل المسؤولية عن دمج السياسات / الإجراءات الجديدة المعتمدة بسبب التخفيف من المخاطر.
• تقديم المشورة والتأثير على اتخاذ القرار ضمن مجال التخصص الخاص بهم.
• تحمل المسؤولية عن إدارة المخاطر وتعزيز الضوابط المتعلقة بالعمل الذي يمتلكونه أو يساهمون فيه. تقديم عملك ومناطق مسؤوليتك وفقًا للقواعد واللوائح ومدونات السلوك ذات الصلة.
• الحفاظ على وبناء فهم مستمر لكيفية تكامل الوظيفة الفرعية الخاصة بك مع الوظيفة، إلى جانب معرفة منتجات وخدمات وعمليات المنظمة ضمن الوظيفة.
• إظهار فهم لكيفية تنسيق المجالات والمساهمة في تحقيق أهداف الوظيفة الفرعية للمنظمة.
• اتخاذ أحكام تقييمية بناءً على تحليل المعلومات الواقعية، مع الانتباه للتفاصيل.
• حل المشكلات من خلال تحديد واختيار الحلول من خلال تطبيق الخبرة التقنية المكتسبة وسيتم توجيههم من خلال السوابق.
• توجيه وإقناع أعضاء الفريق والتواصل بمعلومات معقدة / حساسة.
• تعمل كنقطة اتصال لأصحاب المصلحة خارج الوظيفة المباشرة، مع بناء شبكة من الاتصالات خارج الفريق وخارج المنظمة.

يتوقع من جميع الزملاء إظهار قيم باركليز من الاحترام والنزاهة والخدمة والتميز والرعاية - بوصلتنا الأخلاقية، التي تساعدنا على القيام بما نعتقد أنه صحيح. كما يُتوقع منهم إظهار عقلية باركليز - لتمكين، وتحدي، ودفع - الدليل التشغيلي لكيفية تصرفنا.

.