المهام / المسؤوليات:

• تحليل المعلومات والبيانات اللازمة لتحديد وفهم تكاليف وسياسات المفاوضات والنزاعات. قد يشمل ذلك مقترحات الإدارة والنقابات، ومقاييس الأجور والرواتب، والمزايا، وظروف العمل، وغيرها من الظروف المخففة.
• استخدام الاستطلاعات والمقابلات والدراسات الأخرى لإجراء أبحاث حول سياسات الموارد البشرية والتعويضات وغيرها من قضايا التوظيف. بعد تحليل المعلومات، يتم تقديم توصيات بشأن التغييرات.
• البحث وشرح القوانين والشؤون القانونية المتعلقة بالتوظيف للمديرين والمشرفين والموظفين.
• تقديم المشورة وتدريب المديرين والمشرفين على أفضل ممارسات علاقات الموظفين واستراتيجيات إدارة مشاكل المشرفين وشكاوى الموظفين. تطوير مزيد من التدريب حسب الحاجة.
• تمثيل المنظمة في المفاوضات التعاقدية، والاجتماعات، والمفاوضات مع المنظمات العمالية والموظفين.
• التعاون مع القيادة في مسائل السياسة وشروط مذكرات التفاهم قبل وأثناء عملية التفاوض.
• التعاون مع المستشارين القانونيين والأقسام في التحضير والمشاركة في المفاوضات مع المجموعات العمالية والموظفين.
• أداء مهام أخرى ذات صلة حسب التعيين.