خبير توظيف تنفيذي

وصف الوظيفة - خبير توظيف تنفيذي (أخصائي اكتساب المواهب العليا - التوظيف القيادي والتقني) حول الدور
يتم البحث عن خبير توظيف تنفيذي عالي المستوى لقيادة جميع عمليات التوظيف القيادي والإداري والتقني المتخصص لعملياتنا في الهند.
هذا الدور حاسم؛ لا يمكننا تحمل أخطاء التوظيف، وبالتالي يتطلب شخصًا ذو خبرة مثبتة في البحث التنفيذي، وفهم قوي للسوق، والقدرة على تحديد وجذب وإغلاق المواهب العليا عبر تكنولوجيا المعلومات، وعمليات مراكز الاتصال، والهندسة، والمنتجات، والوظائف التجارية.
المرشح المثالي هو شخص يعرف بالفعل مشهد التوظيف الهندي بشكل جيد بما في ذلك قنوات التوظيف، وقواعد البيانات، والأدوات، واستراتيجيات البحث، ومعايير التعويض، والفروق الإقليمية في المواهب.
ستتولى دورة البحث من البداية إلى النهاية لأدوار نائب الرئيس، ومدير، ومدير أول، مما يضمن دخول أفضل المواهب في السوق إلى خط القيادة لدينا.
هذه ليست وظيفة توظيف قياسية؛ بل تتطلب البحث الاستراتيجي، وقدرة بحث عميقة، وإصرار، وسرية، وحكم استثنائي.
المسؤوليات الرئيسية:
1. التوظيف التنفيذي والقيادي
قيادة عملية التوظيف الكاملة للأدوار الإدارية العليا، والأدوار التقنية العليا، والمناصب التشغيلية ذات التأثير العالي.
بناء وإدارة خطوط أنابيب القيادة للتخطيط للقوى العاملة المستقبلية.
إجراء أبحاث عميقة حول المنافسين، ومجموعات المواهب، وحركة السوق.
2. البحث الاستراتيجي ورسم خرائط المواهب
تنفيذ استراتيجيات البحث الخاصة بالهند من خلال البحث المباشر، والإحالات، والتفاعل مع المرشحين غير النشطين، ومجموعات الشبكات، والتواصل المستهدف.
إجراء رسم خرائط شامل للمواهب عبر صناعات مثل تكنولوجيا المعلومات، وBPO، وSaaS، وعمليات مراكز الاتصال، والوظائف الإدارية.
تحديد المرشحين الذين لا يبحثون بنشاط، ولكنهم من أفضل المؤدين في منظماتهم الحالية.
3. خبرة في أدوات البحث والتوظيف
إتقان استخدام أدوات التوظيف الرئيسية في الهند: ناوكري، ولينكد إن ريكروتر، وiimjobs، وإنديد، وهيركت، والبحث البولياني، والبحث بالأشعة السينية، وأنظمة ATS أو CRM الداخلية.
القدرة على إنشاء قنوات بحث متعددة القنوات معقدة.
4. الفرز والتقييم والتقدير
إجراء مقابلات قيادية متقدمة تركز على:
العمق الفني
نضج الإدارة
القدرة على اتخاذ القرار
الثقافة والملاءمة على المدى الطويل
الإشراف على أطر التقييم لضمان عدم وجود تنازلات في التوظيف.
5. إدارة العروض والإغلاق
تقييم تعويض السوق والتفاوض على العروض العليا.
ضمان انسيابية عملية الانضمام وتوافق أصحاب المصلحة.
الحفاظ على سرية عالية طوال العملية.
6. إدارة أصحاب المصلحة
العمل كمستشار موثوق للمؤسسين، والتنفيذيين، ورؤساء الأقسام.
فهم الأهداف التجارية وترجمتها إلى استراتيجيات اكتساب المواهب.
تقديم لوحات معلومات أسبوعية، وتوقعات توظيف، ورؤى حول المواهب.
الخبرة والمهارات المطلوبة:
8 إلى 12 عامًا من الخبرة القوية في البحث التنفيذي، أو التوظيف القيادي، أو التوظيف الرفيع في الهند.
نجاح مثبت في شغل أدوار المدير، ونائب الرئيس، والمدير الأول، أو الأدوار التقنية المتخصصة.
يفضل وجود خبرة في توظيف تكنولوجيا المعلومات و/أو BPO/مراكز الاتصال.
المهارات التقنية:
إتقان:
لينكد إن ريكروتر
ناوكري وTalent Pulse
البحث البولياني/الأشعة السينية
أنظمة CRM/ATS للتوظيف
أدوات أتمتة التواصل عبر البريد الإلكتروني
فهم قنوات التوظيف الحديثة وتقنيات التقييم.
المهارات الشخصية والعقلية:
نزاهة عالية وإدارة سرية.
مهارات تواصل وتفاوض قوية.
القدرة على بناء علاقات مع القادة الكبار والمرشحين ذوي القيمة العالية.
عقلية ذكاء السوق - دائمًا على دراية بمن يتحرك إلى أين.
مثابر، تحليلي، منظم للغاية.
ما يبدو عليه النجاح:
تقديم أفضل 1% من المواهب للأدوار القيادية والتقنية.
تقليل وقت التوظيف دون المساس بالجودة.
رسم خرائط لمجموعات المواهب بشكل استباقي وتوقع احتياجات التوظيف.
أن تصبح أصول استراتيجية لفريق القيادة.
بناء نظام قابل للتوسع ومتكرر للتوظيف على مستوى عالٍ.
لماذا نحن؟
أنت تقود التوظيف للمناصب ذات التأثير العالي التي تشكل مستقبل الشركة.
تعمل مباشرة مع القيادة، وليس من خلال طبقات الإدارة.
تحصل على ملكية كاملة لوظيفة البحث في الهند.
تعمل في بيئة حيث الجودة > الكمية.
لديك الحرية في استخدام أفضل الأدوات والاستراتيجيات والأساليب.