تأكيدات الأسهم OTC - المدير التنفيذي للعمليات - مومباي

الملف التعريفي للشركة

مورغان ستانلي هي شركة خدمات مالية عالمية رائدة تقدم مجموعة واسعة من الخدمات المصرفية الاستثمارية والبيع والتداول والأوراق المالية وإدارة الثروات وخدمات أخرى للعملاء من شركات وعملاء حكومات وأفراد من أكثر من 1200 مكتب عبر 42 دولة.

كفريق معتمد، يخدم الموظفون العملاء على مستوى العالم من الشركات والجهات الحكومية والأفراد. كقائد سوق، تعد قيمة واحتراف فريقنا أمرين حاسمين لنجاحنا ونشارك مجموعة قيم تتجذر في النزاهة والتميز وأخلاقيات الفريق القوية. مورغان ستانلي يمكن أن يوفر أساساً مهنياً لبناء مسيرة مهنية - مكان يبقى فيه الأفراد ليتعلموا ويحققوا وينموون. ثقافة الشركة تولي الأولوية للتوازن بين الحياة والعمل وتقدير التنوع والشمول والتفوق في الأداء.

ملف القسم

منذ 2007، توسعت مورغان ستانلي في منصة الاستثمار المصرفي المميزة الخاصة بها في الهند وتتضمن مجموعة كاملة من الخدمات بما في ذلك المصرفية الاستثمارية وبيع وتداول الأسهم والأوراق المالية والمنتجات المشتقة وخدمات البحث، مع وجود فريق عمل وبنية تحليلات قوية. وبناءً على هذه المنصة، نهدف إلى تأسيس قسم عمليات المشتقات ضمن إطار يعترف بالاحتياجات العالمية لعملائنا.

عن فريق التأكيد على الأسهم

فريق عمليات تأكيد الأسهم مسؤول عن إعداد ومراجعة وتثبيت تأكيدات التداول للمنتجات الأسهم مثل المشتقات، الخيارات، المقايضات والمعاملات المهيكلة للأسهم. يضمن الفريق أن جميع تفاصيل التجارة متوافقة مع السياسات الداخلية والأنظمة التنظيمية والالتزامات القانونية.

كمدير تنفيذي يقود مشاريع التحول ضمن وظيفة تأكيد الأسهم في مورغان ستانلي، يتركز الدور على قيادة التغيير الإستراتيجي والتشغيلي والتكنولوجي عبر بنية ما بعد التداول العالمية الخاصة بالأسهم. يتركز المنصب على تحديث سير العمل في تأكيدات التداول وتحقيق إطار تحكم قوي وتوزيع التأكيدات إلى الأطراف المقابلة بكفاءة عالية وزيادة فاعلية العمليات.

مسؤوليات وظيفية أساسية

النطاق والهدف من الدور:

سيقود المدير التنفيذي تصميم وتنفيذ وإدارة برامج التحول التي تتماشى مع أهداف العمل العالمية لشركة مورغان ستانلي، مع ضمان التحسين المستمر والتميز التشغيلي وإدارة المخاطر القوية.

مهام محددة:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية تحول لتبسيط سير العمل وتحسين التشغيل وخدمة العملاء في عمليات تأكيد الأسهم.
• قيادة فرق متعددة الوظائف لتحديد وتصميم وتنفيذ مشاريع رئيسية في الأتمتة والرقمنة والامتثال التنظيمي.
• التعاون مع كبار أصحاب المصلحة من رؤساء وحدات الأعمال والتكنولوجيا والقانون والامتثال لضمان توافق مبادرات التحول مع أهداف المؤسسة.
• الإشراف على مشاريع كبيرة من البدء حتى الإكمال مع الالتزام بالجدول الزمني والميزانية والنتائج القابلة القياس.
• تعزيز ثقافة التحسين المستمر من خلال توجيه أعضاء الفريق وتبني أفضل الممارسات وتشجيع الابتكار.
• دعم أدوات ذكاء الأعمال الموجهة للمستخدم ضمن الفريق الأوسع.
• المراقبة والتقارير عن تقدم التحول باستخدام تحليلات قائمة على البيانات لقياس الأثر وتوجيه الاستراتيجية المستقبلية.
• إدارة أنشطة التغيير لمعالجة جوانب العمليات والأفراد، وتقليل الاضطرابات وزيادة المشاركة عبر القسم.
• بناء علاقات قوية مع العملاء الداخليين (متداولون، دعم التداول، الشؤون القانونية، فرق صياغة الوثائق) لفهم أولويات أصحاب المصلحة وحماية السرية والاستجابة للطلبات العارضة.
• إظهار معرفة بمنتجات الأسهم ودوائر حياتها (المقابلات، خيارات OTC) وتطبيق مبادئ SDLC وأجايل في إدارة التغيير اليومية.
• قيادة إنشاء المتطلبات وقصص المستخدم، إضافة إلى اختبارات المشروع.
• الشراكة مع تكنولوجيا المعلومات لتصميم وتطوير وتنفيذ منصات تقنية تلبي احتياجات الأعمال.
• إيجاد قيمة مستمرة من خلال تعزيز القدرات التشغيلية والفعالية والقدرة على التوسع والحد من مخاطر التشغيل والضوابط.
• إدارة التغييرات التنظيمية بشكل فعال في ضوء التغييرات التنظيمية الزمنية.

المهارات/المؤهلات المطلوبة

• خبرة مثبتة في التحول وإدارة المشاريع ضمن الخدمات المالية، ويفضل في عمليات الأسهم أو معالجة ما بعد التداول.
• قدرة مثبتة على إدارة عدة مشاريع في آن واحد وتحقيق النتائج في المواعيد النهائية الضيقة.
• قدرة على التفكير الاستراتيجي وتقديم رؤى حول تحسين العمليات التجارية والتقنية الحالية.
• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في عمليات المصرفية الاستثمارية أو ما يعادلها مع الاطلاع على المنتجات المالية.
• فهم قوي لمشتقات الأسهم، وتأكيدات OTC، والأطر المرتبطة بالمخاطر والضوابط.
• وصف قوي للاتصال (كتابة وتحدث). تفاعل فعال مع الآخرين عبر الأقسام والمناطق.
• سجل حافل في قيادة برامج تغير معقدة في بيئة عالمية وماتريدية.
• قيادة استثنائية وإدارة أصحاب المصلحة.
• القدرة على قيادة التغير الثقافي ورفع أداء الفرق.

الكفاءات المطلوبة

• خبرة في تعريفات ISDA والالتزام الدقيق والامتثال.
• قيادة استراتيجية وتقديم حلول مبتكرة.
• حل المشكلات المعقدة وتحقيق الأداء عبر تحليلات متقدمة.
• بناء فرق تعاونية وعالية الأداء.
• تحديد وتخفيف مخاطر التشغيل لدعم النمو.
• التوازن بين ضوابط قوية وخدمة عملاء استثنائية.
• إدارة مشاريع متعددة والالتزام بمواعيد دقيقة.
• تبسيط سير العمل لزيادة الكفاءة.
• حل المشكلات المتكررة من خلال تحليل الأسباب الجذرية.
• التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة.
• إعادة تصميم العمليات للحصول على كفاءة ومزايا تنافسية.
• تعزيز ثقافة إدارة المخاطر والتحسين المستمر.
• تحفيز الفرق للتفوق تحت الضغط.
• بناء شراكات قوية عبر الوظائف.
• تحقيق التميز التشغيلي من خلال إدارة العمليات بشكل منضبط.
• قيادة مشاريع عالمية نحو تنفيذ ناجح.

ماذا يمكن توقعه من مورغان ستانلي:

نلتزم بالحفاظ على خدمة من الدرجة الأولى ومعايير التميز التي حددت مورغان ستانلي لأكثر من 89 عامًا. قيمنا - وضع العملاء أولاً، وفعل الشيء الصحيح، والريادة بأفكار استثنائية، والالتزام بالتنوع والشمول، وتقديم العطاء - ليست مجرد معتقدات، بل توجه قراراتنا اليومية لصالح عملائنا ومجتمعاتنا وأكثر من 80,000 موظف في 1,200 مكتب حول 42 دولة. في مورغان ستانلي، ستجد فرصة للعمل إلى جانب الأفضل والأ brightest، في بيئة مدعومة وممكّنة. فرقنا تتسم بالتعاون المستمر والتفكير الإبداعي، مدفوعة بخلفيات وتجارب متنوعة. نحن فخورون بدعم موظفينا وعائلاتهم في كل نقطة من مسيرتهم المهنية، مع توفير بعض من أكثر المزايا والبدل إجمالاً جاذبية في الصناعة. كما توجد فرص وافرة للتحرك عبر الأعمال لأولئك الذين يظهرون الشغف والجرأة في عملهم.

لمعرفة المزيد عن مكاتبنا حول العالم، يرجى نسخ ولصق https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices إلى متصفحك.

مورغان ستانلي صاحب فرص عمل متكافئة. نعمل على توفير بيئة داعمة وشاملة حيث يمكن لجميع الأفراد تحقيق أقصى إمكاناتهم. يتكون فريقنا من أفراد من خلفيات ومواهب وتجارب مختلفة يعكسون مجتمعاتنا العالمية. التزامنا القوي بثقافة الشمول يظهر من خلال تركيزنا المستمر على التوظيف والتطوير والتقدم بناءً على المهارات والمواهب.