مدير حسابات مؤسسية - سحابة التسويق، سحابة البيانات والذكاء الاصطناعي

للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى التفكير في التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هي المنصة الرائدة في إدارة علاقات العملاء بالذكاء الاصطناعي، حيث يعمل البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، الطموح يلتقي العمل. التقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير ونحن نبحث عن رواد يكرسون جهودهم لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! وكالة الوكلاء هي مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

يخلق مدير حسابات السحابة، ويحدد ويغلق المبيعات لسحابة التسويق الخاصة بسيلزفورس ضمن منطقة جغرافية معينة أو مجموعة من الحسابات المسماة. كالشخص الذي يمثل سحابة التسويق الخاصة بسيلزفورس ويقود الإيرادات، يجب أن يكون هذا الشخص مغلقًا ذاتيًا يمكنه إنشاء خط أنابيب كبير من الأعمال في فترة زمنية قصيرة. هذا هو دور سيكون حاسمًا لتطوير ونجاح الأعمال في الهند ويوفر خطوة فورية إلى دور رئيسي ولكنه أيضًا فرصة للنمو وبناء العمليات.
نبحث عن رياضيين في الأعمال طموحين وزملاء رائعين - جائعين، مرنين وذكيين - مع القدرة والاستعداد لإغلاق مزيج من الصفقات المعقدة للمؤسسات والصفقات الأكثر تداولاً.
المسؤوليات:

• إنشاء ودفع الإيرادات ضمن حسابات الهند.

  
  
  

• توليد فرص عمل من خلال الشبكات المهنية والمكالمات الباردة.

  
  
  

• زيادة الوعي بالعلامة التجارية، الحملات، وتوليد العملاء المحتملين عبر الشبكات، الجمعيات، إلخ.

  
  
  

• تحقيق وتجاوز جميع حصص المبيعات الفصلية والسنوية.

  
  
  

• امتلاك دورة المبيعات - من توليد العملاء المحتملين إلى الإغلاق.

  
  
  

• تطوير خطة عمل تجارية استراتيجية للمنطقة.

  
  
  

• الحفاظ على توقعات الحسابات والفرص ضمن نظام إدارة المبيعات الداخلي لدينا.

  
  
  

• توليد العملاء المحتملين من المعارض التجارية وفعاليات الشبكات الإقليمية.

  
  
  

• ضمان رضا العملاء واحتفاظهم بنسبة 100%.

  
  
  

المتطلبات:

• صيدلي مبيعات مثبت ومغلق.

  
  
  

• خبرة تزيد عن 10 سنوات في مبيعات البرمجيات (SaaS).

  
  
  

• تفضيل قوي لخبرة مبيعات التسويق الرقمي.

  
  
  

• سجل مثبت من التميز في المبيعات.

  
  
  

• خبرة واسعة في بيع المنتجات للعملاء المؤسسيين.

  
  
  

• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة سريعة التغير.

  
  
  

• حضور مهني متفوق ونظرة للأعمال.

  
  
  

• خبرة في البيع على مستوى "C" - CMO هو ميزة.

  
  
  

• - درجة أو خبرة ذات صلة مطلوبة. سيتم تقييم الخبرة بناءً على الكفاءات الأساسية للدور (مثل الأدوار القيادية في الأنشطة اللامنهجية، الخبرة العسكرية، الأدوار التطوعية، خبرة العمل، إلخ).

  
  
  

أطلق إمكانياتك

عند انضمامك إلى سيلزفورس، ستصبح بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وأن تكون الأفضل لديك، وتسرع وكلاء الذكاء الاصطناعي لدينا تأثيرك حتى تتمكن منأن تفعل أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة وكالة الوكلاء إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين خلال عملية التوظيف. سيقوم البشر دائمًا باتخاذ أي قرارات بشأن اختيار المرشحين والتوظيف. يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدامنا لبياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يساوي الفرص وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق بيئة عمل شاملة وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير عن الجنس أو الهوية أو حالة المتحولين جنسياً أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين أو الحالة الزوجية أو وجهة النظر السياسية أو أي تصنيفات أخرى محمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف والتعيين والوظائف، والتعويض، والترقيات، والمزايا، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة وتستند إلى الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض والمزايا والترقيات والتحويلات وتقليل القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.