المعرفة والمهارات:

• يتم إظهار درجة عالية من الاستقلالية، ويجب أن يكون الشخص مصمماً وقادرًا على تعدد المهام والبقاء على قمة العديد من الأمور في وقت واحد.

  
  

• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والعرض والكتابة.

  
  

• فهم جيد لتقنيات الذكاء الاصطناعي.

  
  

• يجب أن يقود الشخص بالقدوة. يضع معايير عالية وينقل توقعات الإنجاز العالي للآخرين.

  
  

• يؤسس مصداقية مع الزملاء والمديرين الكبار ويكون قوة دافعة للتغيير عبر المنظمة.

  
  

• القدرة على ربط أهداف الفريق بالأهداف العامة للمنظمة.

  
  

• يجب أن يكون لديه معرفة جيدة بدورة حياة تطوير المنتجات البرمجية.

  
  

• معرفة بتقنيات التطوير السريع وأدوات إدارة المشاريع.

  
  

• مهارات قوية في حل النزاعات والتفاوض.

  
  

• القدرة على التواصل في بيئة موزعة جغرافياً مع متعاونين متنوعين والعمل في مواقف غامضة مع جلب الوضوح.

  
  

بعض المسؤوليات الرئيسية:

• تنسيق جميع جوانب الأعمال لتطوير وإصدار التقنيات والمنتجات والميزات والوظائف في المنظمة.

  
  

• بناء جدول المشروع، بما في ذلك وضع الإطار وتحديد الاعتماديات - التفاوض مع الأطراف الخارجية / الفرق الداخلية.

  
  

• فهم وتقييم المسارات الحرجة والاعتماديات لتسليم وشحن المنتجات / الخدمات وتسهيل المناقشات بين فرق المنتجات / العملاء وإدارة المنتجات والهندسة.

  
  

• التفاوض بفعالية، وإقناع وتحفيز فرق المشروع الممتدة والإدارة العليا عبر وحدات الأعمال، وتقديم مقترحات وتوصيات مبررة، وتوضيح مسارات العمل بوضوح.

  
  

• تقييم التحديات المستقبلية في المشاريع والمبادرات وتحفيز أعضاء الفريق الفوري والممتد لاتخاذ الإجراءات، ومعالجة القضايا بشكل استباقي.

  
  

• بدء وتطوير وإكمال خطط التغيير (عملية جديدة، أداة، إلخ) عبر فرق متعددة.

  
  

• تحديد وتتبع ومراقبة والتواصل بشأن القضايا المتعلقة بالمشروع، وتغييرات النطاق، والتباينات والاحتياطات التي تنشأ أثناء تنفيذ المشروع.

  
  

• تنفيذ تحسينات العمليات، بما في ذلك تحديد مناطق المشكلة وتحسين العمليات - بعض التركيز عبر المنتجات أو وحدات الأعمال.

  
  

• إثارة وحل القضايا في الوقت المناسب، بما في ذلك المشكلات التي تؤثر على مشاريع متعددة. اقتراح حلول قابلة للتطبيق لمشكلات معقدة مع مراعاة احتياجات جميع المجموعات المتأثرة.

  
  

• إدارة مشاريع أو مهام متعددة متنافسة بشكل مستقل، وتحقيق التوازن بفعالية بين القضايا الحرجة على المدى القصير والأهداف الاستراتيجية على المدى الطويل.

  
  

• استغلال البيانات لدفع القرارات الرئيسية والتغييرات في الفريق.

  
  

• استغلال الأتمتة كلما كان ذلك ممكنًا للمهام المتكررة.

  
  

• تقييم العمليات والإجراءات الحالية. تقديم توصيات ودفع تحسين العمليات وتبني أفضل الممارسات (العمليات، الأدوات، إلخ) لتحسين كفاءة وفعالية الفريق.

  
  

عن أدوبي

تمكّن أدوبي الجميع من الإبداع من خلال منصات وأدوات مبتكرة تطلق العنان للإبداع والإنتاجية وتجارب العملاء الشخصية. تشمل عروض أدوبي الرائدة في الصناعة أدوبي أكروبات ستوديو، أدوبي إكسبريس، أدوبي فايرفلاي، كرييتيف كلاود، أدوبي إكسبيرينس بلاتفورم، أدوبي إكسبيرينس مانجر، وجن ستوديو، مما يمكّن الأفراد والشركات من تحويل الأفكار إلى تأثير، مدعومًا بالذكاء الاصطناعي ومحركه الإبداع البشري.

يعمل أكثر من 30,000 موظف في جميع أنحاء العالم على خلق المستقبل ورفع المعايير بينما نقود العقد القادم من النمو. نحن في مهمة لتوظيف الأفضل ونؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. في أدوبي، نعتقد أن الأفكار العظيمة يمكن أن تأتي من أي مكان في المنظمة. قد تكون الفكرة الكبيرة التالية هي فكرتك.

دعونا نعمل معًا في أدوبي

في أدوبي، نؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. تعرف على المزيد حول حياة أدوبي، بما في ذلك قيمنا وثقافتنا، تركيزنا على الناس والهدف والمجتمع، أدوبي للجميع، برامج المزايا الشاملة، القصص التي نرويها، العملاء الذين نخدمهم، وكيف يمكنك مساعدتنا في دفع مهمتنا لتمكين الجميع من الإبداع.

تفتخر أدوبي بكونها صاحب عمل متساوي الفرص. نحن لا نميز بناءً على الجنس أو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو القومي أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو حالة المحاربين القدامى أو أي خاصية محمية أخرى. تعرف على المزيد.

تهدف أدوبي إلى جعل موقعنا الإلكتروني للوظائف وعملية التوظيف متاحة لأي وجميع المستخدمين. إذا كان لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب تسهيلات للتنقل في موقعنا الإلكتروني أو إكمال عملية التقديم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected] أو الاتصال على +1 408-536-3015.

إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمقابلات: تم تصميم مقابلاتنا لتعكس مهاراتك وأفكارك الخاصة. لا يُسمح باستخدام الذكاء الاصطناعي أو أدوات التسجيل أثناء المقابلات الحية ما لم يتم دعوة ذلك صراحةً من قبل المحاور أو تمت الموافقة عليه مسبقًا كجزء من تسهيل معقول. إذا تم استخدام هذه الأدوات بشكل غير مناسب أو بطريقة تسيء تمثيل عملك، فقد لا تتقدم طلبك في العملية.

في أدوبي، نمنح الموظفين القدرة على الابتكار باستخدام الذكاء الاصطناعي - ونبحث عن مرشحين متحمسين للقيام بالمثل. كجزء من تجربة التوظيف، نقدم إرشادات واضحة حول الأماكن التي يُشجع فيها استخدام الذكاء الاصطناعي أثناء العملية وأين يتم تقييده أثناء المقابلات الحية. انظر كيف نفكر في الذكاء الاصطناعي في تجربة التوظيف.