مدير هندسة - ExoCloud

ستكون جزءًا من فريق Exocompute، الذي يبني المنصة التي تدعم منتجات ساس الخاصة بـ Rubrik وتسمح بنموذج نشر وهندسة مرنة للغاية. التحدي الرئيسي الذي تواجهه Rubrik هو كيفية دعم مجموعة متنوعة من العملاء - بعضهم يريد أن تعمل Rubrik على كل شيء (ساس)، والبعض الآخر يريد أن تبقى البيانات في سحابتهم العامة ولكن لا تزال تُدار بواسطة Rubrik (ساس هجين)، وأخيرًا بعضهم يريد حلاً خاصًا، محليًا (محلي). تدعم Rubrik الثلاثة جميعًا ومن خلال منصة بيانات مرنة واحدة منفصلة عن منصة التحكم الخاصة بنا. يبني Exocompute هذه البيانات ويحل مجموعة متنوعة من المشكلات الصعبة المتعلقة بالأداء والأمان والتوافر العالي وأفضل التكاليف في فئتها.

نبحث عن مدير هندسي لديه خلفية تقنية قوية وعمل في المنصات والبنية التحتية في الماضي. نحن نقدر المديرين الذين يقدمون إرشادات لفريقهم ويلعبون دورًا داعمًا ولكنهم يمنحون الأفراد المساحة لتولي ملكية عملهم.

ستكون مسؤولاً عن دفع فريقك والعمل عن كثب مع عدة مجالات منتج تدعمها Exocompute. ستحدد أهدافًا واضحة واتجاهًا لفريقك وتتحمل المسؤولية لتحقيق ذلك ورفع مستوى التميز الهندسي. ستساعد في نمو الفريق ودعم نمو كل فرد وأهدافه المهنية. ستساعد الفريق على فهم الأهداف التجارية وترجمتها إلى خارطة طريق تقنية وقائمة أولويات. كجزء من ذلك، ستتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة عبر Rubrik الذين تدعمهم Exocompute.

ستعمل عن كثب مع مدير هندسي مقيم في مدينة نيويورك، ومهندسين آخرين مقيمين في بالو ألتو، لذا فإن الخبرة في العمل مع فرق موزعة وفي مناطق زمنية متعددة مثالية.

• استنباط ودفع خارطة الطريق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين
• ستشخص وتحل العقبات التي تمنع فريقك من تقديم برمجيات ذات جودة
• ستدعم أجواء التحسين المستمر، والتركيز على العملاء، والتميز
• أنت مفكر من المبادئ الأساسية يمكنه مساعدة الفريق في معالجة مشكلات تقنية معقدة
• ستقوم بتبسيط المواقف المعقدة وغير الواضحة إلى خطط قابلة للتنفيذ لفريقك
• تمثل وجهات نظر العملاء، تخطط لكيفية تأثيرهم من الخدمات التي تبنيها، وتعمل دائمًا على تمكين نجاحهم
• قيادة وتنمية فريق من المهندسين الشغوفين الذين هم جزء من فريق أكبر يمتد عبر عدة مناطق جغرافية في الولايات المتحدة والهند
• تقديم الدعم والإرشاد الذي يمكّن الفريق من التنظيم الذاتي وتحقيق سرعة عالية واستدامة في الأداء
• مساعدة الموظفين على النمو من خلال تطوير المسار المهني، والتوجيه، والإرشاد
• ستوفر مسارًا واضحًا للتقدم للفريق من خلال خطط التنمية الشخصية، وتحديد الأهداف، وإجراء التقييمات، والتعاون مع الموظفين بشأن أهدافهم

• بكالوريوس في علوم الحاسوب/الهندسة الكهربائية أو ما يعادلها مع خبرة صناعية تزيد عن 10 سنوات، منها سنتان على الأقل في إدارة الهندسة؛ ماجستير أو دكتوراه هو ميزة
• خبرة في تطوير برمجيات ساس المؤسسية المبنية والمقدمة على أي من AWS أو Azure أو GCP
• خبرة في الأنظمة الموزعة، والتوافر، وتحسين الأداء وإدارة تكاليف منصة ساس
• خبرة في إدارة فرق التخزين والحوسبة والبنية التحتية التي تعمل على منصات ساس والمحلية
• خبرة في توظيف وتطوير الفرق ضمن منظمة قائمة للعمل جنبًا إلى جنب مع فرق أخرى
• تطوير هوية الفريق، وتمكين المرؤوسين المباشرين وبناء خيارات نمو مهنية لفريقك
• خبرة في العمل مباشرة مع العملاء والموردين
• خبرة في بناء وتعزيز ممارسات وهياكل هندسية قوية

#LI-PM2

Rubrik (RBRK)، شركة الأمن وعمليات الذكاء الاصطناعي، تتصدر عند تقاطع حماية البيانات، والمرونة السيبرانية، وتسريع الذكاء الاصطناعي المؤسسي. توفر Rubrik Security Cloud مرونة سيبرانية كاملة من خلال تأمين ومراقبة واستعادة البيانات والهويات والأعباء عبر السحب. تسارع Rubrik Agent Cloud نشرات الوكلاء المعتمدين على نطاق واسع من خلال مراقبة وتدقيق الإجراءات الوكيلة، وفرض حواجز حقيقية، وضبط الدقة وإلغاء الأخطاء الوكيلة. 

Linkedin | X (تويتر سابقًا) | Instagram | Rubrik.com

في Rubrik، نحن ملتزمون بتعزيز ثقافة حيث يتم تقدير الأشخاص من جميع الخلفيات، ويشعرون بأنهم ينتمون، ويعتقدون أنهم يمكن أن ينجحوا. التزامنا بالشمولية هو في قلب مهمتنا لتأمين بيانات العالم.

هدفنا هو توظيف وتعزيز أفضل المواهب، بغض النظر عن الخلفية. نقوم بمراجعة ممارسات التوظيف لدينا باستمرار لضمان الإنصاف ونسعى لإنشاء بيئة حيث يتمتع كل موظف بإمكانية الوصول المتساوي إلى فرص النمو والتميز. نحن نؤمن بتمكين الجميع لإحضار أنفسهم الحقيقية إلى العمل وتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

• شركتنا: نحن ملتزمون ببناء منظمة قائمة على الجدارة تقدم وصولاً متساويًا للنمو والنجاح لجميع الموظفين على مستوى العالم. إمكاناتك هنا لا حدود لها.

  
  

• ثقافتنا: نسعى لإنشاء جو شامل حيث يشعر الأفراد من جميع الخلفيات بإحساس قوي بالانتماء، ويمكنهم الازدهار، وأداء أفضل أعمالهم. تساهم مساهماتك في ابتكارنا وكسر الحدود.

  
  

• مجتمعاتنا: نحن ملتزمون بتوسيع مشاركتنا مع المجتمعات التي نعمل فيها، وخلق فرص للمواهب الممثلة تمثيلًا ناقصًا ودفع الابتكار الأكبر لعملائنا. يمتد تأثيرك إلى ما هو أبعد من Rubrik، مما يساهم في مجتمعات أكثر أمانًا وقوة.

  
  

Rubrik هو صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. ستحصل جميع الطلبات المؤهلة على اعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو حالة المحاربين القدامى المحمية، ولن يتم التمييز ضدهم على أساس الإعاقة.

توفر Rubrik فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Rubrik للقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع يوجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام العمل، بما في ذلك التوظيف والتوظيف والتوظيف والترقية والفصل والتسريح والاستدعاء والنقل والإجازات والتعويض والتدريب. 

يتطلب القانون الفيدرالي من أصحاب العمل تقديم تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. يرجى الاتصال بنا على hr@rubrik.com إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة للتقدم لوظيفة أو لأداء وظيفتك. تشمل أمثلة التسهيلات المعقولة إجراء تغيير في عملية التقديم أو إجراءات العمل، وتقديم مستندات بصيغة بديلة، واستخدام مترجم لغة الإشارة، أو استخدام معدات متخصصة.

EEO هو القانون

إشعار حقوق الموظف بموجب قوانين العمل الفيدرالية