مدير هندسة - تطبيقات المؤسسات

حول الفريق

فريق Active Directory هو جزء من فريق حماية البيانات المؤسسية (EDP) في روبريك، المسؤول عن بناء حماية بيانات Active Directory. الفريق مسؤول عن بناء حلول حماية البيانات لـ Active Directory مثل النسخ الاحتياطي، والاستعادة، وتكامل AD كمزود هوية في منصة أمان روبريك.

حول الدور

يتم البحث عن مدير هندسي ديناميكي وذو خبرة لقيادة فريق تطوير Active Directory لدينا. يركز هذا الدور على تصميم وتطوير وتنفيذ حلول حماية البيانات لـ Active Directory. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خلفية قوية في تطوير البرمجيات، ويفضل أن يكون لديه خبرة في Active Directory والتقنيات المتعلقة بالهوية، وقدرات قيادية مثبتة لتوجيه فريق من المطورين والمهندسين المهرة.

ما ستقوم به

• قيادة الفريق وتطويره:
  • قيادة وتوجيه وإلهام فريق من مطوري ومهندسي Active Directory، وتعزيز ثقافة الابتكار والتعاون والتميز الفني.
  • إدارة دورة حياة تطوير البرمجيات لمشاريع Active Directory، بما في ذلك تخطيط السبرينت، ومراجعات الشيفرة، وضمان الالتزام بمعايير التطوير.
  • إجراء مراجعات الأداء، وتحديد أهداف واضحة، ودعم نمو وتطوير مهارات أعضاء الفريق، خاصة في مجالات البرمجة الآمنة وبروتوكولات الهوية الحديثة.
  • إدارة عبء العمل للفريق، وتحديد أولويات مهام ومشاريع التطوير، وضمان تخصيص الموارد بشكل فعال.
• تطوير البرمجيات:
  • الإشراف على تصميم وتطوير واختبار حلول حماية بيانات Active Directory.
  • إدارة تفاعل العملاء وتوسيع فريق التطوير للتعامل مع زيادة اعتماد العملاء.
  • تصميم وتطوير حلول التكامل بين Active Directory ومنصة أمان روبريك.
• التخطيط الاستراتيجي والابتكار:
  • التعاون مع مديري المنتجات، والمعماريين، وأصحاب المصلحة لتحديد خارطة الطريق لمبادرات تطوير Active Directory، بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للأعمال والتكنولوجيا.
• التميز التشغيلي والدعم:
  • توفير القيادة الفنية ودعم التصعيد لمشاكل العملاء.
  • الحفاظ على المكون في حالة صحية، وتقليل التراجع.
  • تطوير وصيانة وثائق شاملة لجميع البرمجيات المطورة، وواجهات برمجة التطبيقات، والعمليات.
• التعاون والتواصل:
  • التعاون بفعالية مع فرق الهندسة الأخرى، وفرق الأمان، وفرق البنية التحتية، وأصحاب المصلحة في الأعمال.
  • التواصل بوضوح حول حالة المشروع، والمخاطر، والمفاهيم الفنية للجماهير الفنية وغير الفنية، بما في ذلك الإدارة العليا.

الخبرة والمؤهلات التي ستحتاجها

• التعليم والخبرة:
  • درجة بكاليوس أو ماجستير في علوم الكمبيوتر، أو هندسة البرمجيات، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.
  • حد أدنى من 8-10 سنوات من الخبرة في تطوير البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات.
  • حد أدنى من 2-3 سنوات من الخبرة في دور القيادة الفنية أو إدارة الهندسة، والإشراف على فرق تطوير البرمجيات.

• الخبرة الفنية:
  • إجادة قوية في الأنظمة الموزعة، ومفاهيم تخزين البيانات.
  • معرفة بأنظمة تشغيل Windows Server وتفاعلها مع Active Directory.
  • يفضل أن تكون لديك إجادة قوية في مفاهيم Active Directory أو Entra-ID.
  • يفضل أن تكون لديك خبرة في العمل مع نظام Microsoft Windows البيئي.
  • فهم قوي لمفاهيم إدارة الهوية والوصول (IAM) وأي تعرض لخدمات IAM مثل OKTA، وAWS IAM سيكون مفضلًا.
  • معرفة في أمان الهوية (المستخدمون، المجموعات، الأدوار، NHI، إلخ) تعتبر ميزة.

• مهارات القيادة والإدارة:
  • قدرة مثبتة على قيادة وتوجيه ونمو فريق من مطوري البرمجيات والمهندسين.
  • فهم قوي لأساليب تطوير البرمجيات.
  • خبرة في العمل مع العملاء، والمبيعات، والدعم.
  • قدرات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم، مع خبرة في إدارة مشاريع تطوير متعددة في وقت واحد.
  • مهارات استثنائية في التواصل، والعلاقات الشخصية، والعرض.

روبريك (RBRK)، شركة الأمن وعمليات الذكاء الاصطناعي، تقود عند تقاطع حماية البيانات، والمرونة السيبرانية، وتسريع الذكاء الاصطناعي المؤسسي. توفر سحابة أمان روبريك مرونة سيبرانية كاملة من خلال تأمين، ومراقبة، واستعادة البيانات، والهويات، والأعباء عبر السحب. تسارع سحابة وكيل روبريك نشر وكلاء الذكاء الموثوقين على نطاق واسع من خلال مراقبة وتدقيق الإجراءات الوكيلة، وفرض حواجز حقيقية، وضبط الدقة وإلغاء أخطاء الوكالة.

لينكد إن | X (تويتر سابقًا) | إنستغرام | روبريك.كوم

في روبريك، نحن ملتزمون بتعزيز ثقافة يتم فيها تقدير الأشخاص من جميع الخلفيات، ويشعرون بأنهم ينتمون، ويعتقدون أنهم يمكنهم النجاح. التزامنا بالشمولية هو في قلب مهمتنا لتأمين بيانات العالم.

هدفنا هو توظيف وترقية أفضل المواهب، بغض النظر عن الخلفية. نقوم بمراجعة ممارسات التوظيف لدينا باستمرار لضمان العدالة ونسعى لإنشاء بيئة حيث يتمتع كل موظف بإمكانية الوصول المتساوي إلى الفرص للنمو والتميز. نحن نؤمن بتمكين الجميع لإحضار ذواتهم الحقيقية إلى العمل وتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

• شركتنا: نحن ملتزمون ببناء منظمة قائمة على الجدارة تقدم وصولًا متساويًا للنمو والنجاح لجميع الموظفين عالميًا. إمكاناتك هنا غير محدودة.

  
  

• ثقافتنا: نسعى لإنشاء جو شامل حيث يشعر الأفراد من جميع الخلفيات بإحساس قوي بالانتماء، ويمكنهم الازدهار، وأداء أفضل أعمالهم. تساهم مساهماتك في ابتكارنا وكسر الحدود.

  
  

• مجتمعاتنا: نحن ملتزمون بتوسيع مشاركتنا مع المجتمعات التي نعمل فيها، وخلق فرص للمواهب غير الممثلة ودفع الابتكار الأكبر لعملائنا. يمتد تأثيرك إلى ما هو أبعد من روبريك، مما يساهم في مجتمعات أكثر أمانًا وقوة.

  
  

روبريك هو صاحب عمل يضمن المساواة. ستحصل جميع الطلبات المؤهلة على اعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل الوطني، أو حالة المحاربين القدامى المحمية، ولن يتم التمييز ضدهم على أساس الإعاقة.

تقدم روبريك فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة أو الجينات. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم روبريك بالقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تمتلكه الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والترقية، والفصل، والإجازة، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويض، والتدريب.

يتطلب القانون الفيدرالي من أصحاب العمل تقديم تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. يرجى الاتصال بنا على hr@rubrik.com إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة للتقدم لوظيفة أو لأداء وظيفتك. تشمل أمثلة التسهيلات المعقولة إجراء تغيير في عملية التقديم أو إجراءات العمل، أو تقديم مستندات بتنسيق بديل، أو استخدام مترجم لغة الإشارة، أو استخدام معدات متخصصة.

EEO هو القانون

إشعار حقوق الموظفين بموجب قوانين العمل الفيدرالية