مهندس - الخصومات والحوافز فيستكس، مركز تميز ساب

ما الذي يساهم به تطوير وصيانة التطبيقات في كاردينال هيلث
تشرف تكنولوجيا المعلومات على التطوير الفعال، والتسليم، وتشغيل خدمات الحوسبة والمعلومات. تتوقع هذه الوظيفة وتخطط وتقدم حلول واستراتيجيات تكنولوجيا المعلومات التي تمكّن العمليات وتدفع قيمة الأعمال.
يقوم تطوير وصيانة التطبيقات بإجراء التهيئة أو الترميز لتطوير وتعزيز واستدامة أنظمة البرمجيات الخاصة بالمنظمة في بيئة فريق متعددة الوظائف من خلال الالتزام بعمليات التحكم في التصميم المعتمدة وممارسات الهندسة الجيدة. تقوم هذه العائلة الوظيفية ببرمجة وتكوين تطبيقات المستخدم النهائي، والأنظمة، وقواعد البيانات، والمواقع الإلكترونية لتلبية احتياجات المنظمة الداخلية واحتياجات الأعمال الخارجية. يتعاون تطوير وصيانة التطبيقات مع قادة الأعمال، ويحقق في احتياجات المستخدمين، ويجري تقييمات وصيانة دورية وتعزيزات للتطبيقات الحالية.
المؤهلات

• درجة بكاليوس مع خبرة معادلة
  
  حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في تكنولوجيا المعلومات و6 سنوات من الخبرة العملية في نظام ساب مع معرفة واسعة في وظائف الخصومات والحوافز في فيستكس
  
  معرفة في إعداد وثائق IP و/أو حزم الحسابات وتكاملها مع وحدات SD والمالية، لضمان توافق العملية من البداية إلى النهاية
  
  خبرة في تكوين مكونات التسعير بما في ذلك جداول الشروط، وأنواع الشروط، وتسلسل الوصول، وإجراءات التسعير، وسجلات الشروط، وروتينات التسعير لدعم استراتيجيات التسعير التجارية
  
  خبرة مثبتة في التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال لجمع وتحليل المتطلبات، وترجمتها إلى مواصفات فنية وتصاميم وظيفية
  
  سجل مثبت من الإنجازات في قيادة التطوير على ساب S/4 HANA ومشاريع تنفيذ ساب الكبرى الأخرى
  
  معرفة قوية بالتقنيات المتقدمة في ساب والأتمتة
  
  معرفة في تطوير وتعزيز برامج ABAP المخصصة باستخدام بناء جملة ABAP الحديثة في بيئة S/4HANA، مع الالتزام بأفضل الممارسات ومعايير الأداء
  
  خبرة في تطوير كائنات RICEF، وCDS Views، وAMDPs، وخدمات OData لدعم تطبيقات Fiori وأتمتة العمليات التجارية
  
  خبرة في نموذج برمجة ABAP القائم على REST (RAP)، وأدوات تطوير ABAP المعتمدة على Eclipse (ADT) للتطوير وتصحيح الأخطاء
  
  خبرة في استكشاف الأخطاء عبر الطبقات الوظيفية والتقنية
  
  قدرة على التواصل بمفاهيم تقنية معقدة لأصحاب المصلحة غير التقنيين
  
  خبرة في إدارة التغيير واستراتيجيات اعتماد المستخدمين
  
  الجدول الزمني - من الساعة 1:00 مساءً إلى 10:00 مساءً بتوقيت الهند أو من الساعة 2:30 صباحًا إلى 11:30 صباحًا بتوقيت شرق الولايات المتحدة (لتغطية فترة الولايات المتحدة الممتدة). قد يتغير هذا الجدول الزمني حسب متطلبات العمل
  
  يحب الألغاز المعقدة والتفصيلية، ويزدهر في بيئة ديناميكية سريعة، ويمتلك القدرة على العمل بشكل مستقل
  
  خبرة في العمل في نموذج تطوير على الشاطئ-خارج الشاطئ
  
  مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على التبديل بين المواضيع التقنية العالية والتركيز على الأعمال بسرعة وسهولة
  
  شخص يعتنق التنوع، ويقدر الناس ليس فقط لما يفعلونه ولكن من هم
  
  يعمل بنشاط على تعزيز بيئة يمكن للناس فيها إحضار أنفسهم الحقيقية إلى العمل مرغوب بشدة
  
  خبرة في التعاون في فرق عالمية/متنوعة جغرافياً
  
  عقلية استراتيجية وتفكير نقدي
  
  موجه نحو العمليات - يفهم تدفقات العمليات ويمكنه ترجمتها إلى تأثير الأعمال. يجب أن يكون مدفوعًا للبحث عن النية، واستخلاص استنتاجات ذات مغزى، ودفع القيمة
  
  مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة
  
  مدفوع ذاتيًا. يجب أن يكون مرنًا ومستعدًا للتكيف مع التغيير
  
  قدرة على قيادة الاجتماعات/المكالمات - يجب أن يكون مرتاحًا في قيادة الاجتماعات الكبيرة، وتقديم العروض
  
  يجب أن يكون دقيقًا جدًا في التخطيط اليومي والحفاظ على تنظيم نفسه
  
  استعداد للعمل في ساعات غير عادية، عند الطلب (بحد أدنى)
  ما هو متوقع منك ومن الآخرين في هذا المستوى
  
  يطبق المعرفة المتقدمة والفهم للمفاهيم والمبادئ والقدرات التقنية لإدارة مجموعة واسعة من المشاريع
  
  يشارك في تطوير السياسات والإجراءات لتحقيق أهداف محددة
  
  يوصي بممارسات جديدة أو عمليات أو مقاييس أو نماذج
  
  يعمل على أو قد يقود مشاريع معقدة ذات نطاق كبير
  
  قد يكون للمشاريع تأثير كبير وطويل الأمد
  
  يوفر حلولًا قد تضع سابقة
  
  يقنع الآخرين بالاتفاق في المواقف الحساسة مع الحفاظ على علاقات إيجابية
  
  يحدد بشكل مستقل طريقة إكمال المشاريع الجديدة
  
  يتلقى توجيهًا حول الأهداف العامة للمشروع
  
  يعمل كمرشد للزملاء الأقل خبرة
  موقع العمل: بنغالور، الهند

يتم تشجيع المرشحين الذين يعودون إلى العمل، والأشخاص ذوي الإعاقة، والأشخاص الذين ليس لديهم شهادة جامعية، والمحاربين القدامى على التقديم.

تدعم كاردينال هيلث مكان عمل شامل يقدر تنوع الفكر والخبرة والخلفية. نحتفل بقوة اختلافاتنا لخلق حلول أفضل لعملائنا من خلال ضمان قدرة الموظفين على أن يكونوا أنفسهم الحقيقية كل يوم. كاردينال هيلث هو صاحب عمل يلتزم بالمساواة في الفرص/الإجراءات التصحيحية. ستحصل جميع الطلبات المؤهلة على اعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو النسب أو العمر أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنسي أو الحمل أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية أو العقيدة أو الحالة فيما يتعلق بالمساعدة العامة أو الحالة الوراثية أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون الفيدرالي أو القانون المحلي أو القانون المحلي.

لقراءة ومراجعة إشعار الخصوصية هذا انقر هنا.