كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
مجال العمل:
وصف الوظيفة:
عملك يشكل العالم في كاتربيلر.
عند العمل في كاتربيلر، أنت جزء من فريق عالمي يهتم ليس فقط بالعمل الذي نقوم به - ولكن أيضًا ببعضنا البعض. نحن صانعو الحلول ومبدعو المستقبل الذين يعملون على بناء مجتمعات أقوى وأكثر استدامة. نحن لا نتحدث فقط عن التقدم والابتكار هنا - بل نجعلها تحدث، مع عملائنا، حيث نعمل ونعيش. معًا، نبني عالمًا أفضل، حتى نتمكن جميعًا من الاستمتاع بالعيش فيه.
تعريف الدور
تطوير وتصميم وتنفيذ واختبار البرمجيات للأجهزة والأنظمة المدمجة؛ مراقبة وتعزيز كفاءة واستقرار الأنظمة.
المسؤوليات
• جمع وتحليل متطلبات المستخدمين/العملاء لإنشاء وثيقة مواصفات متطلبات البرمجيات (SRS).
• كتابة وتنفيذ أكواد المصدر للأنظمة المدمجة وتعزيز عينات الأكواد للأنظمة الحالية.
• اختبار وتصحيح برمجيات الأنظمة المدمجة باستخدام أدوات/طرق مختلفة متاحة لتحسين جودة الأكواد وتحسين أداء النظام.
• التعاون مع فرق أخرى لتقديم الدعم بعد الإنتاج.
•
متطلبات الدرجة
يتطلب الحصول على درجة في الهندسة المعتمدة مع خبرة تزيد عن 3 سنوات.
وصف المهارات
التفكير التحليلي: معرفة بالتقنيات والأدوات التي تعزز التحليل الفعال؛ القدرة على تحديد السبب الجذري للمشاكل التنظيمية وإنشاء حلول بديلة لحل هذه المشاكل.
مستوى المعرفة العملية:
• الاقتراب من موقف أو مشكلة من خلال تحديد المشكلة أو القضية وتحديد أهميتها.
• إجراء مقارنة منهجية بين حلين أو أكثر.
• استخدام المخططات الانسيابية ومخططات باريدو ومخططات السمكة، إلخ، لكشف أنماط البيانات المعنوية.
• تحديد القوى والأحداث والأشخاص الرئيسيين الذين يؤثرون ويتأثرون بالموقف الحالي.
• استخدام المنطق والحدس لاستنتاج معنى البيانات والوصول إلى استنتاجات.
التواصل الفعال: فهم مفاهيم وأدوات وتقنيات التواصل الفعال؛ القدرة على نقل واستقبال وتفسير الأفكار والمعلومات والاحتياجات بدقة من خلال تطبيق سلوكيات التواصل المناسبة.
مستوى المعرفة العملية:
• تقديم ملاحظات مفيدة تركز على السلوكيات دون إهانة المتلقي.
• الاستماع إلى الملاحظات دون دفاعية واستخدامها لفعالية التواصل الخاصة به.
• تقديم عروض شفهية وكتابة تقارير مطلوبة لعمله.
• تجنب المصطلحات الفنية عندما تكون غير مناسبة.
• البحث عن وتقدير الإشارات غير اللفظية من الأفراد والمجموعات.
العمل الجماعي: معرفة بضرورة وقيمة العمل الجماعي؛ الخبرة في؛ القدرة على العمل بشكل تعاوني نحو الأهداف المشتركة ودعم الآخرين على جميع المستويات.
مستوى المعرفة العملية:
• توضيح دوره ومسؤوليته داخل الفريق.
• المشاركة بنشاط في اجتماعات الفريق.
• مشاركة المعلومات والمعرفة والخبرات بشكل مفتوح واستباقي.
• وصف مهمة الفريق وأهدافه في سياق النتائج المراد تحقيقها.
• إظهار سلوكيات مفتوحة وودية وقابلة للتقبل وداعمة مع أعضاء الفريق.
التفوق الفني: معرفة بتكنولوجيا معينة وطرق تطبيقها المختلفة؛ القدرة على تطوير وتقديم حلول للتحديات الفنية الكبيرة.
مستوى المعرفة العملية:
• تقديم حلول فنية فعالة للتحديات الوظيفية الروتينية من خلال كفاءة فنية سليمة، وفحص آثار الأحداث والقضايا بشكل فعال.
• أداء الجوانب الفنية للوظيفة بشكل فعال، مع الاستمرار في بناء المعرفة ومتابعة أحدث التطورات في المكونات الفنية والإجرائية للوظيفة.
• تطبيق معايير التشغيل والمشاريع الفنية بناءً على تحقيق التميز في المنتجات والتقنيات والخدمات المقدمة.
• تطبيق الإجراءات والتقنيات الحالية للمساعدة في حل القضايا الفنية في مجال الكفاءة الفنية العامة.
• مساعدة الآخرين في حل المشكلات أو القضايا الفنية أو الإجرائية.
تطوير البرمجيات: معرفة بأدوات وأنشطة تطوير البرمجيات؛ القدرة على إنتاج منتجات أو أنظمة برمجية تتماشى مع متطلبات المنتج.
مستوى المعرفة العملية:
• وصف الأدوات الشائعة للتطوير القائم على المكونات، والبرمجة الكائنية.
• وصف الأهداف والأنشطة والنتائج للاختبار الوحدوي.
• تطوير برامج بلغة معينة وعلى منصة معينة.
• تفسير المخططات الوظيفية والفنية؛ المشاركة في هيكلة المكونات الفنية.
• المشاركة في مراجعات فنية وكود.
تحليل المتطلبات: معرفة بالأدوات والأساليب والتقنيات الخاصة بتحليل المتطلبات؛ القدرة على استنباط وتحليل وتسجيل الوظائف التجارية المطلوبة والمتطلبات غير الوظيفية لضمان نجاح مشروع تطوير نظام أو برمجيات.
مستوى المعرفة العملية:
• اتباع السياسات والممارسات والمعايير لتحديد المتطلبات الوظيفية والمعلوماتية.
• تأكيد المخرجات المرتبطة بتحليل المتطلبات.
• التواصل مع العملاء والمستخدمين لاستنباط وجمع متطلبات العميل.
• المشاركة في إعداد الوثائق التفصيلية والمتطلبات.
• استخدام طرق وأدوات وتقنيات تنظيمية محددة لتحليل المتطلبات.
اختبار النظام: معرفة باختبار النظام والبرمجيات؛ القدرة على تصميم وتخطيط وتنفيذ استراتيجيات وتكتيكات اختبار النظام لضمان جودة البرمجيات في جميع مراحل دورة حياة النظام.
مستوى الفهم الأساسي:
• وصف المكونات الرئيسية لاختبار النظام المستخدمة من قبل المنظمة.
• توثيق العمليات والإجراءات القياسية المعنية في اختبار النظام.
• شرح أهمية اختبار النظام الشامل قبل التنفيذ.
• تحديد الأخطاء الشائعة التي تحدث في أنشطة اختبار النظام القياسية.
استكشاف الأخطاء الفنية: معرفة بأساليب وأدوات وتقنيات استكشاف الأخطاء الفنية؛ القدرة على توقع والتعرف وحل القضايا الفنية على الأجهزة أو البرمجيات أو التطبيقات أو العمليات.
مستوى المعرفة العملية:
• اكتشاف وتحليل وحل مشاكل الأجهزة أو البرمجيات أو التطبيقات.
• العمل مع الأدلة والأدوات والمرافق التشخيصية الخاصة بالمورد.
• التعامل مع المكالمات المتعلقة بميزات المنتجات والتطبيقات ومعايير التوافق.
• تحليل الأكواد والسجلات والأنظمة الحالية كجزء من استكشاف الأخطاء المتقدم.
• تسجيل والإبلاغ عن المشكلات الفنية المحددة، وعمليات الحل والأدوات التي تم استخدامها.
•
تواريخ النشر:
كاتربيلر هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية. يُشجع المتقدمون المؤهلون من جميع الأعمار على التقديم.
غير مستعد للتقديم؟ انضم إلى مجتمع المواهب لدينا.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.