, الهند

مجموعة عائلة الوظائف:

المالية

نوع العامل:

عادي

تاريخ بدء النشر:

11 يونيو 2026

وحدة الأعمال:

المالية

مستوى الخبرة:

محترفون ذوو خبرة

وصف الوظيفة:

أين تناسبك

إذا كنت تحب تحويل وتأثير الأعمال والعمليات، مع شغف للمحاسبة والتقارير والتحليل والابتكار، فقد تكون هذه فرصتك لتترك بصمتك في صناعة الطاقة. ستنمو في فريق داعم يدعم ملكية العمليات، والتحسين والتحول، وإدارة المشاريع والمحافظ وملكية المنتجات، دعمًا لطموح R&A في أن تصبح مركز قوة في المحاسبة والرؤى.

• منظمة التقارير والتحليل في قطاع المصب (R&A) هي فريق يضم أكثر من 900 زميل يقدمون خدمات مالية ومحاسبية دقيقة وفي الوقت المناسب لتقديم حلول طاقة أكثر نظافة.
• ضمن التقارير والتحليل في قطاع المصب، توجد فريق التميز في العمليات المسؤول عن قيادة وحماية العملية، تغطي التخطيط والتقييم (PAR)، المحاسبة المالية والرقابة (FAC)، وأنشطة نهاية الفترة (PE)، لطبقات الأعمال المختلفة (COB) (مثل التنقل، الزيوت، الحلول منخفضة الكربون، المنتجات والكيماويات).
• ستكون هذه الوظيفة تحت إشراف مدير التميز في العمليات في قطاع المصب العالمي وتكون مسؤولة مباشرة عن تسليم المشاريع، والعمل بشكل وثيق من خلال التعاون والتكامل عبر فرق العمليات في R&A - المراقبون وفريق PAR، وفريق مالكي العمليات، ومركز التميز MI (COE)، والمالية في الأعمال (FitB)، وواجهة العمليات الرقمية وغيرها من الفرق داخل شل.

ما هي الوظيفة؟

• قائد التميز في العمليات في قطاع المصب مسؤول عن قيادة تسليم الكفاءة والفعالية، والجوهر المالي الرقمي، ومحفظة الحوكمة من المشاريع، قيادة فرق العمليات المختلفة نحو تحقيق فرص الكفاءة و/أو تعزيز فعالية العمليات والحوكمة.
• إدارة المبادرات، تغطي من الفكرة وبناء الفرص، إدارة الطلب، التصميم والبناء، التنفيذ/التسليم، بدء التشغيل، إلى الرعاية الفائقة:

• قد تقع مشاريع ومبادرات محددة و/أو تتداخل ضمن وظائف التخطيط والتقييم، المحاسبة المالية والرقابة، أنشطة الإغلاق المالي/أنشطة نهاية الفترة.
• قد تكون مشاريع ومبادرات محددة مشاريع مستقلة محلية مباشرة في قطاع المصب، أو كجزء من محفظة/برنامج مفوض من المجموعة بسبب البيانات أو الأنظمة أو التغييرات التجارية (كما في حالة الاستثمارات والنزاعات).
• قد تُقود وتُدار مشاريع ومبادرات محددة كجزء من نطاق التميز في العمليات المباشر، و/أو كجزء من محفظة/برنامج تُدار بالتعاون مع فرق العمليات في R&A، MI COE، المالية في الأعمال، فرق PE الأخرى داخل وخارج R&A، إلخ.
• قيادة إدارة التغيير، الجاهزية (الأشخاص، العمليات، و/أو الأنظمة، حسب الاقتضاء) ومتطلبات تقارير التسليم للمشاريع والمبادرات، لضمان رؤية مثالية، ورعاية ودعم كبار المسؤولين في الوقت المناسب، ورؤى كافية في مجال مراجعة القرارات (DRB) حسب الحاجة، بالإضافة إلى الموارد والقدرات المناسبة، من بين أمور أخرى، من الفكرة إلى الرعاية الفائقة والاستقرار.
• قيادة تعريف متطلبات المشروع، تقييمات تأثير الأعمال والعمليات، وتقييمات إدارة المخاطر، ثم التواصل بذلك إلى مستويات الرعاية والمصالح المناسبة.
• تحديد وتنفيذ المشاريع المحورية التي تعزز الفعالية والكفاءة من خلال الجهود التعاونية مع PAR، وفرق الحلول (MI COE، تكنولوجيا المعلومات، إلخ).
• خدمة كحارس للعمليات الحالية، باحثًا عن فرص لتحسينها من خلال واجهات وهياكل مبسطة مع تقليل المخاطر.
• إجراء تقييمات شاملة لتأثير التغييرات التي تؤثر على العملية، التوافق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين حول التأثيرات المحتملة، وتوثيق النتائج بدقة.
• الالتزام بنموذج إدارة الطلب في قبول وتحديد أولويات الطلبات الجديدة.
• فهم تداعيات انتقال الأنظمة (CFIN، S4، NUCLEUS، إلخ) على عملية R&A DS، التفاعل مع فرق العمليات والتنفيذ في الفترات المناسبة، وضمان التقدم الصحيح بشأن المخاطر الرئيسية من خلال الجهود التعاونية مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين.
• تقييم التغييرات المحتملة في عمليات PAR نتيجة لإعادة التنظيم المؤسسية، الاندماجات، النزاعات، والتكاملات.
• ضمان الامتثال لنموذج إدارة المشاريع القياسي في تنفيذ وتنفيذ المشاريع والمبادرات الرئيسية.
• تجسيد القيادة في دفع التغييرات التحويلية من خلال الاستفادة من العمليات القوية، والأشخاص، والأنظمة.
• تعزيز سمعة PE من خلال الالتزام بالإجراءات القياسية وضمان التواصل الفعال مع الفرق الأوسع.
• يجب أن تكون بمثابة رائد في إدارة البيانات والمعرفة، خاصة لبناء خرائط تدفق القيمة، وتوثيق العمليات والتواصل، من بين متطلبات إدارة المعرفة الأخرى.

ما نحتاجه منك؟

• ستُلهم الناس لإجراء تغييرات سيكون لها تأثير مباشر على نجاحنا. علاوة على ذلك، سيكون لديك:
• درجة الماجستير أو مؤهل مهني، في الأعمال/المحاسبة/المالية مع مهارات عددية استثنائية وخبرة.
• مهارات وخبرة ممتازة في إدارة المشاريع أو البرامج لخلق القيمة.
• خبرة في إدارة التغيير وتجربة على مستوى متعدد المشاريع أو المحفظة.
• مهارات ممتازة في العرض الشفهي والكتابي.
• تقدير وفهم نظم المعلومات المالية والإدارية في قطاع المصب وتدفقات البيانات، بالإضافة إلى شغف لاستغلال التكنولوجيا والأتمتة.
• شغف لقطاع المصب، الانتقال الطاقي، دفع التقدم، وفضول حول كيفية تقديم الأعمال للقيمة.

ما نقدمه

أنت تجلب مهاراتك وخبرتك إلى شل وفي المقابل تعمل مع أشخاص موهوبين ومخلصين على أحد أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. سيكون لديك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة والاحترام المتبادل. ستتمكن من تحقيق التوازن بين أولوياتك بينما تصبح أفضل نسخة من نفسك.

• تقدم كشخص بينما نعمل معًا على الانتقال الطاقي.
• تنمية المهارات القابلة للتحويل التي تحتاجها للتقدم.
• العمل في طليعة التكنولوجيا والاتجاهات والممارسات.
• التعاون مع زملاء ذوي خبرة يتمتعون بخبرات فريدة.
• تحقيق توازنك في ثقافة قائمة على القيم تشجعك على أن تكون أفضل نسخة من نفسك.
• نحن نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والثقافات والقدرات والتوجهات الجنسية وتجارب الحياة على التقديم.
• تنمو بينما تتقدم من خلال فرص مهنية متنوعة في فرق وطنية و
• دولية.
• الحصول على مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير.

مكان عمل شامل وتقدمي

• لتمكين التقدم معًا، نحتاج إلى جذب وتطوير أذكى العقول والتأكد من سماع كل صوت. إليك بعض الطرق التي نرعى بها بيئة شاملة - واحدة يمكنك فيها التعبير عن أفكارك، وتوسيع مهاراتك، وتحقيق إمكاناتك.
• نحن نخلق مساحة حيث يمكن للأشخاص ذوي الإعاقات التميز من خلال عملية توظيف شفافة، وتعديلات في مكان العمل ودعم مستمر في أدوارهم. لا تتردد في إخبارنا عن ظروفك عند التقديم، وسنتولى الأمر من هناك.
• نحن نغلق الفجوة بين الجنسين - سواء من خلال العمل على الأجر المتساوي أو من خلال تمكين المزيد من النساء للوصول إلى أدوار عليا في الهندسة والتكنولوجيا.
• نحن نسعى لأن نكون روادًا في مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات، وتعزيز المساواة للموظفين بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.

شل في الهند

شل هي شركة طاقة متنوعة في الهند تضم 13000 موظف، ولها وجود في الغاز المتكامل، والقطاع السفلي، والطاقة، والطاقة المتجددة، والقطاع العلوي. بالإضافة إلى ذلك، لدينا قدرات عميقة في البحث والتطوير، والرقمنة، وعمليات الأعمال.

استراتيجيتنا العالمية، دفع التقدم، مصممة لتوليد القيمة لمساهمينا وعملائنا والمجتمع الأوسع، وتركز على خلق المزيد من القيمة مع تقليل الانبعاثات. تدعم الاستراتيجية هدفنا المتمثل في تقديم المزيد من حلول الطاقة النظيفة، بهدف تحويل شل بشكل مربح إلى شركة طاقة ذات انبعاثات صفرية بحلول عام 2050. مع تقدم الهند نحو هدفها المتمثل في تحقيق انبعاثات صفرية بحلول عام 2070، تهدف شل الهند إلى لعب دور قيادي في تأمين الطاقة الحيوية لليوم، بينما تستثمر في، وتساعد في بناء، نظام الطاقة في المستقبل من خلال استثمارات استراتيجية في البلاد.

يخدم عملنا في الزيوت أكثر من 50000 مستهلك من خلال شبكة قوية تضم أكثر من 200 موزع، ويعمل على سلسلة قيمة شاملة تمتد من التصور والتطوير والإنتاج في مصنع خلط عالمي المستوى في تالويا. من خلال أكثر من 350 محطة بيع بالتجزئة، نقدم تجربة تنقل متكاملة تشمل الوقود والمقاهي والمتاجر، مع شبكة بارزة من مرافق شحن السيارات الكهربائية.

تمتلك شل وتدير محطة إعادة الغاز الطبيعي المسال في هازيرا، سورات، بسعة 5 مليون طن سنويًا ووحدة تحميل شاحنات الغاز الطبيعي المسال التي تلعب دورًا حيويًا في تلبية الطلب المتزايد في الهند على الغاز عبر القطاعات. في عام 2022، استحوذت شل على Sprng Energy في صفقة بقيمة 1.55 مليار دولار لبناء عمل متكامل للانتقال الطاقي في البلاد. Sprng هي شركة رائدة في مجال الطاقة المتجددة في الهند تقوم بتطوير وإدارة مرافق وبنية تحتية لتوليد الطاقة الشمسية والرياح والهجينة.

تعمل مراكز قدراتنا الثلاثة عبر بنغالور وتشيناي كمركز قوة للتكنولوجيا والابتكار لشركة شل عالميًا، وتعمل كمحرك تسليم للعمليات الفنية والرقمية والمالية الأساسية: رائدة في الابتكار الرقمي والتقنيات المتطورة عبر قطاع الطاقة. لدينا أيضًا شراكات أكاديمية قوية وتعاون مع الجامعات الرائدة ومعاهد التكنولوجيا لتسريع جهود إزالة الكربون داخل قطاع الطاقة.

نحن ملتزمون بالمساهمة الإيجابية في المجتمعات التي نعمل فيها من خلال برامج التعليم STEM، والتدريب، وسبل العيش عبر الهند. نحن نرعى ونستثمر في الشركات الناشئة التي تطور مبادرات تركز على تسريع الابتكار في الطاقة من خلال برامج مثل Shell E4 وShell Eco-marathon. لدينا أيضًا استثمارات استراتيجية في شركات الطاقة الجديدة مثل Husk Power وd.light وOrb Energy وCleantech Solar.

-

إخلاء المسؤولية:

يرجى ملاحظة: نقوم أحيانًا بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، يُنصح بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد تكون مرتبطة ببياناتك الشخصية وتعلمك أن بياناتك الشخصية قد تُنقل إلى شركات شل/مجموعة شل حول العالم. لن تطلب مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون لدينا أبدًا رسومًا لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة مع شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلًا معتمدًا لشركة شل ومن المستحسن بشدة رفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع.