مدير - إدارة المنتجات التقنية

ملخص وصف الوظيفةبصفتك مدير إدارة المنتجات التقنية، ستكون مسؤولاً عن قيادة وتوجيه فريق من مهندسي البرمجيات لبناء المتطلبات وتحويلها إلى حلول تدفع نتائج الأعمال. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن جميع جوانب (التخطيط، التنبؤ، الإنتاج) لدورة حياة المنتج من البداية إلى النهاية. تؤثر على قدرة الفريق على تحقيق الخدمة والجودة والجدول الزمني للأهداف. هذه الوظيفة التعاونية تواجه مباشرة شركائنا في الأعمال وفريق التنفيذ، وسيقوم الشخص في هذه الوظيفة بتطوير اتصال قوي مع نتائج أعمالنا.وصف الوظيفة

الأدوار والمسؤوليات

• يستفيد من خبرة عميقة في العمليات/المجال ويتعاون مع فريق تطوير المنتجات الفنية. يؤثر على أصحاب المصلحة الرئيسيين في قرارات التصميم والتخطيط.
• يدفع تطوير المنتجات المستهدفة لجمهور تقني (عادةً).
• يجمع بين رؤية العميل والجدوى التقنية لتحويل احتياجات الأعمال إلى مواصفات وظيفية/قصص مستخدم. يعمل مع العملاء/المعنيين لتحديد أولويات الاحتياجات.
• يخلق خارطة الطريق الاستراتيجية للمنتج. ينسق عمل عدة فرق متوازية لتحقيق نتائج أعلى.
• مسؤول عن التسليم الشفاف وزيادة العوائد. يركز على التنفيذ طوال فترة إصدار المنتج.
• يدير فريقًا صغيرًا إلى متوسط من المحترفين.
• يتطلب معرفة متخصصة داخل الوظيفة ودورة حياة تخطيط موارد المؤسسات.
• يؤثر على تطوير الاستراتيجية في مجال المسؤولية، بما في ذلك التحكم في الموارد وتأثير صياغة السياسات.
• يفسر التحديات التجارية الداخلية والخارجية البسيطة ويوصي بأفضل الممارسات لتحسين المنتجات أو العمليات أو الخدمات.
• يظل على اطلاع باتجاهات الصناعة التي قد تؤثر على العمل.
• يستخدم مستوى عالٍ من الحكم لاتخاذ القرارات والتعامل مع المهام أو المشكلات المعقدة في مجالات العمليات أو إدارة المنتجات أو التصنيع أو التكنولوجيا أو الهندسة.
• لديه القدرة على تقييم جودة المعلومات المقدمة وطرح أسئلة ذات صلة على المعنيين.
• قادر على تقديم حلول جديدة لمشكلات خارج المعايير المحددة وقادر على بناء وتقديم التوصيات.
• يستخدم مصادر داخلية متعددة وبعض المصادر الخارجية خارج وظيفته للمساعدة في اتخاذ القرار.
• قد يقود فرقًا وظيفية أو مشاريع بمتطلبات موارد قليلة، أو مخاطر، أو تعقيد.
• يتواصل حول مفاهيم صعبة وقد يؤثر على آراء الآخرين حول مواضيع معينة.
• قد يوجه الآخرين للنظر في وجهة نظر مختلفة.

المؤهلات الدنيا

• درجة البكالوريوس من جامعة أو كلية معتمدة مع حد أدنى من 8 سنوات من الخبرة المهنية أو درجة الزمالة مع حد أدنى من 11 سنة من الخبرة المهنية أو دبلوم المدرسة الثانوية مع حد أدنى من 13 سنة من الخبرة المهنية.
• حد أدنى 5 سنوات من الخبرة المهنية في تنفيذ أنظمة تخطيط موارد المؤسسات المعقدة بنجاح (يفضل أوراكل).
• ملاحظة: تعتبر الخبرة العسكرية معادلة للخبرة المهنية.

متطلبات الأهلية:

• يتطلب الحصول على إذن قانوني للعمل في الولايات المتحدة. لن نقوم برعاية الأفراد للحصول على تأشيرات عمل، الآن أو في المستقبل، لهذه الوظيفة.

  
  

نطاق الراتب الأساسي لهذه الوظيفة هو 152,000 - 253,000 دولار. قد يتأثر الراتب المحدد بعدة عوامل، بما في ذلك خبرة المرشح وتعليمه ومجموعة مهاراته. هذه الوظيفة مؤهلة أيضًا للحصول على مكافأة سنوية تقديرية بناءً على نسبة من راتبك الأساسي/عمولة بناءً على الخطة. من المتوقع أن تغلق هذه الوظيفة في 13 مارس 2026.

تشمل مزايا الرعاية الصحية التغطية الطبية، وطب الأسنان، والرؤية، وتغطية الأدوية الموصوفة؛ الوصول إلى مدرب صحي، ومورد قائم على الممرضات على مدار 24 ساعة؛ والوصول إلى برنامج مساعدة الموظفين، الذي يوفر خدمات التقييم والاستشارة والإحالة السرية على مدار 24 ساعة. تشمل مزايا التقاعد خطة ادخار التقاعد من GE، وهي فرصة ادخار 401(k) مع مزايا ضريبية مع مساهمات مطابقة من الشركة ومساهمات تقاعد الشركة، بالإضافة إلى الوصول إلى موارد فيديليتي ومستشارين تخطيط. تشمل المزايا الأخرى مساعدة في التعليم، ومساعدة في التبني، وإجازة أبوية مدفوعة، وتأمين ضد العجز، وتأمين على الحياة، وإجازة مدفوعة لقضاء العطلات أو المرض.

تقوم شركة جنرال إلكتريك، وRopcor، وشركاؤها، وفي بعض الحالات، شركاتها التابعة، برعاية بعض خطط أو برامج مزايا الموظفين (أي، هي "راعية"). يحتفظ كل راعي بالحق في إنهاء أو تعديل أو تعليق أو استبدال أو تعديل خطط وبرامج المزايا الخاصة به في أي وقت ولأي سبب، وفقًا لتقديره الخاص. لا يملك أي فرد حقًا مكتسبًا في أي مزية بموجب خطة أو برنامج مزايا الرعاية الخاصة بالراعي. لا ينشئ هذا المستند عقد عمل مع أي فرد.

الخصائص المرغوبة

• مهارات اتصال قوية. يجب أن تكون قادرًا على التواصل ومشاركة مواضيع معقدة مع مجموعة متنوعة من مستويات القيادة.
• قيادة قوية والقدرة على تضمين وتحفيز الموظفين وتفويض وتوزيع العمل بفعالية.
• معرفة قوية بهياكل بيانات نظام تخطيط موارد المؤسسات، ويفضل أوراكل.
• خبرة في العمل في بيئة مرنة.
• إلمام بخيارات التنفيذ المتنوعة.
• يظهر المبادرة لاستكشاف تقنيات وطرق بديلة لحل المشكلات.
• ماهر في تحليل المشكلات، وتوثيق بيانات المشكلة، وتقدير الجهود.
• لديه القدرة على تحليل تأثير خيارات التكنولوجيا.
• يظهر معرفة بالبيئة التنافسية القيادة:
• يرى العواقب السلبية مسبقًا ويعدل استراتيجية التأثير لدعم نتيجة إيجابية.
• قادر على التعبير عن ما وراء القرارات وآثارها السلبية. يعكس باستمرار على النجاحات والإخفاقات لتحسين الأداء واتخاذ القرار.

ملاحظة:
للامتثال لمتطلبات الهجرة الأمريكية وغيرها من المتطلبات القانونية، من الضروري تحديد الحد الأدنى لعدد سنوات الخبرة المطلوبة لأي وظيفة تقع داخل الولايات المتحدة. بالنسبة للأدوار خارج الولايات المتحدة، لضمان الامتثال للتشريعات المعمول بها، يجب أن تركز أوصاف الوظائف على المستوى الجوهري من الخبرة المطلوبة للدور ولا ينبغي استخدام عدد سنوات الحد الأدنى.

تم تصميم هذا الوصف الوظيفي لتوفير دليل عالي المستوى للدور. ومع ذلك، فإنه لا يهدف إلى تعديل أو تقييد/توسيع الواجبات المطلوبة من كل موظف فردي كما هو موضح في عقد العمل الخاص بهم أو كما تم الاتفاق عليه بين الموظف ومديره.

معلومات إضافية

درجة التعويض

SPB2

تقدم GE Aerospace بيئة عمل رائعة، وتطوير مهني، ومهن مليئة بالتحديات، وتعويضات تنافسية. GE Aerospace هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجندري أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القانون.

ستقوم GE Aerospace بتوظيف أولئك الذين لديهم إذن قانوني للعمل في الولايات المتحدة فقط لهذه الوظيفة.

تم تقديم مساعدة الانتقال: لا