مدير تمكين المنصة والتدريب - إدارة المنصة

مرحبًا! لقد وصلت إلى هذه الصفحة، مما يعني أنك مهتم بالعمل معنا.
دعنا نلقي نظرة سريعة على ما يشبه العمل في إنوفاكر.
نجاح العملاء في إنوفاكر مهمتنا هي تحويل عملائنا إلى أبطال التكنولوجيا، مما يضمن لهم تحقيق النجاح باستخدام منصتنا لتحقيق أهداف أعمال مؤسساتهم.
إذا كنت شغوفًا بمساعدة العملاء على إدراك القيمة التي يسعون إليها من خلال التكنولوجيا، فإن فريق نجاح العملاء لدينا هو المكان المناسب لك.
حول الدور نحن نبحث عن مدير تمكين المنصة والتدريب - إدارة المنصة ذو رؤية استراتيجية لزيادة استخدام منصة جرافيتي.
في هذا الدور القيادي الاستراتيجي، ستقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجية تمكين شاملة عالمية تمكّن فرق المبيعات والتسويق ونجاح العملاء والدعم والمنتجات في إنوفاكر، بالإضافة إلى شبكة شركائنا المتوسعة من مقدمي الخدمات (SI) لتبني منصة جرافيتي والترويج لها بفعالية في جميع أنحاء العالم.
ستقدم برامج تدريب وشهادات ذات تأثير كبير، وتبني مبادرات مجتمعية وترويجية، وتخلق موارد تمكين تسرع استخدام المنصة وتعزز عرض القيمة الخاص بإنوفاكر في السوق.
هذا الدور على مستوى المدير هو جزء لا يتجزأ من ثقافتنا المدفوعة بالابتكار ويتطلب مزيجًا من القيادة الرؤية، والتعاون عبر الوظائف، والتميز في التنفيذ لتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس.
يوم في الحياة قم بتوسيع نظام الشركاء (SI) وشركاء الاستشارات لمنصة جرافيتي من خلال تصميم عمليات انضمام الشركاء، والمناهج التدريبية، وبرامج الشهادات لضمان قدرة الشركاء على تنفيذ والدفاع عن منصة جرافيتي بفعالية.
تطوير وتنفيذ استراتيجية تمكين شاملة عالمية تتماشى مع فرق نجاح العملاء والمبيعات والتسويق والمنتجات والدعم حول أهداف التعلم المشتركة وأهداف الأداء.
تنمية ورعاية مجتمع مستخدمي إنوفاكر وترويج منصة جرافيتي من خلال قيادة مجموعات المستخدمين، والفعاليات، والندوات عبر الإنترنت، والمنتديات الإلكترونية التي تشارك أفضل الممارسات، وتعرض قصص النجاح، وتبني التفاعل. دفع النمو في الشهادات واعتماد المنصة من خلال برامج شهادات صارمة، ومسارات تعلم محددة، ومبادرات اعتماد تحفز وتكرم الكفاءة في منصة جرافيتي عبر العملاء والشركاء.
تقديم برامج تمكين استراتيجية (ورش عمل، تدريب قائم على الأدوار، حملات مبيعات، إلخ) لتسريع استخدام المنصة وتحسين فعالية فرقنا الداخلية والشركاء.
تمكين تحديد القيمة والترويج من خلال تطوير أطر رسائل واضحة، وأدوات العائد على الاستثمار، ودراسات الحالة، ومواد المبيعات التي توضح التأثير التجاري والاختلافات التنافسية لمنصة جرافيتي.
بناء وصيانة بنية تحتية عالمية لإدارة المعرفة، بما في ذلك أنظمة إدارة التعلم (LMS)، ومكتبات المحتوى، وقواعد المعرفة، لإنشاء بيئة تعلم قابلة للتوسع عند الطلب وضمان الوصول المستمر إلى موارد التدريب المحدثة في جميع أنحاء العالم.
قيادة تمكين إطلاق المنتجات الجديدة وتحركات الذهاب إلى السوق (GTM) من خلال التعاون مع تسويق المنتجات والقيادة لإنشاء خطط إطلاق، وكتيبات مبيعات، وبرامج جاهزية ميدانية للميزات والخدمات الجديدة.
إدارة وتوجيه فريق تمكين عالي الأداء، وتعزيز ثقافة مدفوعة بالابتكار، والتعاون، وتحسين العمليات والأدوات والمواد بشكل مستمر.
قياس وتحليل وتكرار برامج التمكين باستخدام مقاييس رئيسية (مثل إكمال الشهادات، ومعدلات اعتماد المنصة، وإنتاجية المبيعات) لإظهار التأثير ودفع التحسين المستمر في فعالية التمكين.
ما تحتاجه درجة بكاليوس في الأعمال أو التكنولوجيا أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة متقدمة (MBA أو ما يعادلها).
12+ سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، تمكين المبيعات، أو أدوار ذات صلة في شركات التكنولوجيا أو SaaS، بما في ذلك سجل حافل في بناء وتوسيع البرامج العالمية.
على الأقل 5 سنوات في دور قيادي أو إداري.
خبرة قوية في العمل مع أنظمة الشركاء (SI) وبيئات الشركاء الاستشاريين، بما في ذلك تطوير تدريب الشركاء، والشهادات، وبرامج الذهاب إلى السوق المشتركة.
نجاح مثبت في تصميم وتقديم مبادرات تمكين وتدريب واسعة النطاق عبر وظائف متعددة (نجاح العملاء، الدعم، المنتج، المبيعات، والتسويق) وجغرافيات.
فهم عميق للأعمال مع مهارات تقنية؛ القدرة على فهم التكنولوجيا المعقدة (منصات البيانات، الذكاء الاصطناعي، السحابة) وترجمة الميزات إلى قيمة تجارية واضحة وعائد على الاستثمار.
الخبرة في الرعاية الصحية أو الصناعات المنظمة تعتبر ميزة.
مهارات استثنائية في التواصل، والعرض، وسرد القصص.
القدرة على التفاعل مع كبار التنفيذيين والفرق الأمامية على حد سواء، وبناء توافق حول الرسائل القائمة على القيمة والأولويات الاستراتيجية.
الكفاءة في أدوات إدارة التعلم والمعرفة (LMS، تأليف المحتوى، منصات التعاون) وسجل في تطوير محتوى تعليمي قابل للتوسع.
عقلية تحليلية مع خبرة في تحديد واستخدام المقاييس لقياس فعالية البرنامج (مثل الاعتماد، وتحسين الأداء) وإبلاغ القرارات.
مهارات قيادية مثبتة ومهارات إدارة المشاريع.
الراحة في إدارة مبادرات متعددة ومعقدة في بيئة سريعة النمو.
نحن نقدم مزايا تنافسية لتجهيزك للنجاح في العمل وخارجه.
إليك ما نقدمه مزايا إجازة سخية: استمتع بمزايا إجازة سخية تصل إلى 40 يومًا.
إجازة أبوية: عِش واحدة من أفضل سياسات الإجازة الأبوية في الصناعة لقضاء الوقت مع إضافتك الجديدة.
سياسة إجازة السبات: هل ترغب في التركيز على تطوير المهارات، أو متابعة مسيرة أكاديمية، أو فقط أخذ استراحة؟
نحن هنا لدعمك.
التأمين الصحي: نقدم مزايا صحية وتأمين لك ولعائلتك للنفقات الطبية المتعلقة بالمرض أو الإصابة.
مكتب صديق للحيوانات الأليفة*: اقضِ المزيد من الوقت مع أصدقائك الأعزاء، حتى عندما تكون بعيدًا عن المنزل.
أحضر أصدقائك الفرويين معك إلى المكتب ودع زملائك يصبحون أصدقائهم أيضًا.
*مكتب نويدا فقط مرفق حضانة للأطفال*: وداعًا للقلق ومرحبًا بمرفق حضانة مريح وموثوق يضع رفاهية طفلك في المقام الأول.
*مكاتب الهند أين وكيف نعمل يقع مكتبنا في نويدا في مساحة تقنية راقية، مزود بمرافق متنوعة لدعم بيئة عملنا.
هنا، نتبع جدول عمل لمدة خمسة أيام، مما يسمح لنا بتنفيذ مهامنا بكفاءة والتعاون بفعالية داخل فريقنا.
إنوفاكر هو صاحب عمل يتيح الفرص للجميع.
نحتفل بالتنوع، ونحن ملتزمون بتعزيز مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات حيث يشعر جميع الموظفين، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو الجينات أو الإعاقة أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدماء، بالتقدير والتمكين.
إخلاء المسؤولية: لا تتقاضى إنوفاكر رسومًا أو تتطلب دفعًا من الأفراد أو الوكالات لتأمين العمل معنا.
لا نضمن أماكن العمل أو نتعامل في أي معاملات مالية تتعلق بالتوظيف.
إذا واجهت أي منشورات أو طلبات تطلب الدفع أو المعلومات الشخصية، فإننا ننصح بشدة بالإبلاغ عنها على الفور إلى قسم الموارد البشرية لدينا على px@innovaccer.
com. بالإضافة إلى ذلك، يرجى توخي الحذر والتحقق من مصداقية أي طلبات قبل الكشف عن المعلومات الشخصية والسرية، بما في ذلك تفاصيل الحساب المصرفي.
حول إنوفاكر تنشط إنوفاكر تدفق بيانات الرعاية الصحية، مما يمكّن مقدمي الخدمات والدافعين والمنظمات الحكومية لتقديم تجارب ذكية ومتصلة تعزز نتائج الصحة.
تجهز سحابة الذكاء الصحي كل طرف معني في رحلة المريض لتحويل البيانات المجزأة إلى إجراءات استباقية ومنسقة تعزز جودة الرعاية وتدفع الأداء التشغيلي.
تثق مؤسسات الرعاية الصحية الرائدة مثل كومون سبيريت هيلث، وأطلس هيلث، وبانر هيلث في إنوفاكر لدمج نظام ذكاء في بنيتها التحتية الحالية - مما يمدد اللمسة الإنسانية في الرعاية الصحية.
لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة www.
innovaccer.
com. تحقق منا على يوتيوب، وغلاسدور، ولينكدإن، وإنستغرام، والويب.