مدير إدارة الأداء الرقمي

وصف الوظيفة:

المسمى الوظيفي: مدير إدارة الأداء

عدد الوظائف: 1

الموقع: بنغالور، الهند

معلومات عنا

هل أنت مستعد لمواجهة تحدٍ جديد؟

يهدف قسم الرقمنة في إيرباص إلى أن يصبح وظيفة أساسية، حيث تقوم تكنولوجيا المعلومات المستدامة بتحويل شركتنا. يمكن لعملائنا وزملائنا الاستفادة من منتجاتنا وخدماتنا المبتكرة، حيث نكون المفتاح لتنفيذ الرقمنة في شركتنا. نحن نتواصل مع آلاف المستخدمين النهائيين حول العالم يوميًا، وكل ذلك في بيئة محمية وآمنة.

الرقمنة موجودة في كل جانب من جوانب العمل، من تصميم الطائرة حتى تسليمها وما بعدها. بدأت إيرباص رحلتها الرقمية بهدف تحويل الشركة وإعدادها للمستقبل. تشمل هذه التحويلات حوكمة عالمية جديدة، وطرق عمل جديدة، وتنفيذ خدمات ومنصات الأعمال الرقمية.

داخل وظيفة الرقمنة (D)، يلعب قسم الحوكمة والتحول دورًا محوريًا في تمكين التحول الرقمي، من الإطار - التعبير عن النوايا الاستراتيجية وتحديد أطر بسيطة ومرنة وقابلة للتوسع - إلى دعم المجالات و PSLs مع ضمان التوافق بين الوظائف والأقسام - إلى التقارير من خلال وجهات نظر موحدة، مع تسليط الضوء على النقاط الساخنة والاحتياجات ذات الصلة للدعم واتخاذ القرار.

في إطار الإدارة الوظيفية للحوكمة، نبحث عن مدير أداء بخلفية في تحليل البيانات ومهارات شاملة.

سيكون مسؤولاً عن فريق الأنشطة المتعلقة بالأداء التي يتم تنفيذها على مستوى عالمي عبر الأسطح، ويتم نشر بيانات مفيدة شهريًا/ربع سنويًا إلى الفريق القيادي المركزي بالتوافق مع الشركاء التجاريين الدوليين.

عن نفسك

المهارات والكفاءات:

• تطوير شامل

  
  
  

• بايثون، جافا سكريبت

  
  
  

• تحليل البيانات

  
  
  

• القدرة على العمل ضمن فريق

  
  
  

• إدارة فعالة للمصالح المعنية

  
  
  

• القدرة على التحدث والتكيف مع أسلوب التواصل لجميع مستويات المنظمة

  
  
  

• فهم جيد/خبرة في التدقيق.

  
  
  

• مهارات جيدة في الاستماع، وحل المشكلات، والتفكير النقدي

  
  
  

• مستوى تفاوضي من اللغة الإنجليزية

  
  
  

• خبرة عملية في استخدام G-Suite تعتبر ميزة.

  
  
  

المؤهلات: أي شهادة جامعية / درجة دراسات عليا (بكالوريوس/ماجستير في إدارة الأعمال)

الخبرة: 3 - 5 سنوات

الأدوار والمسؤوليات:

إدارة الأداء:

• دعم مالك KPI في إعداد القوالب بما يتماشى مع الأهداف

  
  
  

• القدرة على تصميم وتنفيذ قوالب بيانات KPI قوية وفقًا للقوالب المعتمدة وضمان التكامل السلس مع مزودي البيانات الأساسيين.

  
  
  

• التواصل مع المناطق الهندية والفرق العالمية للتوافق على أشجار KPI.

  
  
  

• جمع وتجميع وتحويل البيانات الخام وتحويلها إلى لوحات معلومات.

  
  
  

• بناء الأتمتة للحفاظ على اتساق البيانات لمراجعات الأداء

  
  
  

• قيادة التحسين المستمر لطريقة عملنا في إدارة الأداء بالتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين

  
  
  

• كونك نقطة الاتصال الرئيسية لمجالات الرقمنة لتقديم التوجيه بشأن جميع مؤشرات الأداء الرئيسية

  
  
  

• التقارير على وتيرة محددة.

  
  
  

إدارة مؤشرات الأداء العملية:

• التواصل بشكل استباقي مع أصحاب المصلحة للتحقق من صحة مقاييس الأداء مما يمكّن المشاريع من الالتزام بعملية التشغيل الرقمية الداخلية لإيرباص (EN.IM العملية).

  
  
  

• ضمان التحقق من صحة المشاريع التي تنفذ مؤشرات الأداء العملية

  
  
  

• تسهيل فرق المشاريع للتحضير للتدقيقات المتعلقة بأداء المشاريع

  
  
  

• تمثيل عمود الأداء العمودي للوظيفة خلال التدقيقات

  
  
  

• مراقبة حالة/شروط المشاريع والإبلاغ عنها في المنتديات المعنية (PMT Dialogue)

  
  
  

• كونك نقطة الاتصال الرئيسية لمجالات الرقمنة لتقديم التوجيه بشأن مؤشرات الأداء العملية (PPI)

  
  
  

• التقارير على وتيرة محددة.

  
  
  

تتطلب هذه الوظيفة السفر المحلي/الدولي.

تتطلب هذه الوظيفة الوعي بأي مخاطر محتملة تتعلق بالامتثال والالتزام بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام

الشركة:

نوع العمل:

-------

مستوى الخبرة:

عائلة الوظائف:

من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام إيرباص وتخزين المعلومات الخاصة بك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. سيتم استخدام هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص.
تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، أو العمر، أو الجنس، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو المعتقد الديني.

تلتزم إيرباص، ودائمًا كانت، بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لإيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com.

في إيرباص، ندعمك للعمل، والتواصل، والتعاون بشكل أسهل وأكثر مرونة. حيثما كان ذلك ممكنًا، نعزز ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير الابتكاري.