معلومات عنا

PHINIA: تعزيز الاستدامة اليوم، وتمكين غدٍ أنظف.

PHINIA هي مزود مستقل وحيد في السوق لحلول ومكونات متميزة، تتمتع بخبرة تصنيع تزيد عن 100 عام وعلاقات صناعية قوية، مع مجموعة علامات تجارية تشمل DELPHI® و DELCO REMY® و HARTRIDGE™. مع أكثر من 12,500 موظف في 43 موقعًا في 20 دولة، يقع المقر الرئيسي لـ PHINIA في أوبرن هيلز، ميشيغان، الولايات المتحدة الأمريكية.

في PHINIA، نقدم أنظمة وقود، وأنظمة كهربائية، ومنتجات وحلول ما بعد البيع من أعلى جودة - تم تطويرها وتصنيعها بمسؤولية - مصممة لتعزيز الكفاءة وتقليل الأثر البيئي للمركبات والآلات الصناعية وغيرها من التطبيقات. من خلال ذلك، نساهم في غدٍ أنظف، ونعامل موظفينا والمجتمعات المحيطة بنا باحترام، ونلتزم بمعايير أخلاقية قوية.

ثقافتنا

تروج PHINIA وتزرع ثقافة شاملة ووجهات نظر متنوعة، وتسعى للحفاظ على سمعتها في التميز، وتزدهر على قوة التعاون، وتعزز تطوير موظفينا الموهوبين. نؤمن بإحداث تأثير إيجابي من خلال أعمالنا وأفعالنا، ونتعامل مع مسؤوليتنا الجماعية بجدية.

فرص العمل

نؤمن ببناء غدٍ أكثر إشراقًا لموظفينا وكذلك لعملائنا ونشجعكم على التعرف على تاريخنا الطويل، وثقافتنا القوية، والتقنيات الجديدة، ورؤيتنا المستقبلية. نقدم وجودًا محليًا قويًا وفرصًا عالمية مثيرة. انطلقوا معنا في هذه الرحلة المشتركة نحو غدٍ أكثر إشراقًا.

هدف الوظيفة

تسعى PHINIA إلى تعيين قائد DevSecOps لامتلاك استراتيجية وتنفيذ تسليم البرمجيات الآمنة عبر PHINIA. تتضمن هذه الوظيفة دمج الأمن من خلال التصميم في خطوط أنابيب CI/CD والبنية التحتية كرمز، وتمكين اختبار التحول المبكر، وتعزيز المرونة التشغيلية (الرصد، والموثوقية، والتعافي) للتطبيقات والخدمات. بالتعاون مع فرق البنية التحتية، وهندسة الأمن، والتطبيقات، يقوم قائد DevSecOps بتوحيد الأدوات والممارسات عالميًا لتحسين السرعة، والاستقرار، وأمان الإصدارات مع تحسين التكلفة وتقليل المخاطر.

المسؤوليات الرئيسية

• امتلاك برنامج معالجة الثغرات عبر البنية التحتية (الخوادم، النقاط النهائية، الشبكة، السحابة، الحاويات)، ودفع إغلاق CVEs بناءً على SLA، والانحراف عن التكوين، وسوء التكوين.

  
  

• قيادة معالجة نتائج اختبار الاختراق - تصنيف المشكلات، تعيين المالكين، تتبع الإصلاحات حتى الإغلاق، التحقق من الضوابط التعويضية، وإبلاغ الحالة لقيادة الأمن.

  
  

• دفع معالجة نهاية الحياة (EOL/EOS) لأنظمة التشغيل، والبرمجيات الوسيطة، وقواعد البيانات، وأجهزة الشبكة، وأدوات السلسلة؛ تخطيط التحديثات/الترحيل وفرض المعايير للقضاء على التكنولوجيا غير المدعومة.

  
  

• تشغيل دورة عمليات الأمن عبر الفرق الأمنية، والبنية التحتية، والتطبيقات - تحديد أولويات المخاطر، تنسيق نوافذ التغيير، إزالة العوائق، ونشر لوحات معلومات التقدم الأسبوعية.

  
  

• الحفاظ على قائمة عيوب الأمان بناءً على المخاطر (CVEs، عناصر اختبار الاختراق، التكنولوجيا EOL، فجوات السياسات)، مواءمة المعالجة مع تأثير الأعمال، وأهمية الأصول، وقابلية الاستغلال.

  
  

• تشغيل الفحص والكشف: ضمان وجود فحص مستمر للثغرات، وتقييم وضع السحابة، وفحص صور الحاويات، وقواعد التكوين في مكانها وصحتها.

  
  

• دمج المعالجة في سير العمل ITSM (الحوادث/المشكلات/التغيير)؛ تحديد حزم RFC، وخطط التراجع، وأدلة الاختبار، وضمان موافقات CAB للتغييرات الأمنية.

  
  

• التعاون مع فرق السحابة/البنية التحتية لفرض المعايير الآمنة (CIS، أدلة التقوية)، ضوابط الثقة الصفرية، تقسيم الشبكة، والوصول المعتمد على الهوية للعمليات المميزة.

  
  

• تأسيس وتتبع SLAs للمعالجة، MTTR، حرق المخاطر، ومقاييس التغطية؛ تصعيد عدم الامتثال ودفع رؤية تنفيذية على وضع المخاطر.

  
  

• تنسيق حركة إدارة التصحيح: دورات شهرية، تصحيحات طارئة خارج النطاق، والتحقق/القياس لمعدلات النجاح؛ تقليل تأثير نافذة الصيانة.

  
  

• ضمان دقة الأصول/CMDB وتصنيف الأهمية لتحسين تغطية الفحص، والأولوية، ودقة التقارير.

  
  

• دمج الأمن في خطوط الأنابيب حيثما كان ذلك ممكنًا (مثل: فحص البنية التحتية كرمز، وفحوصات سياسة الحاويات/Docker/K8s) وفرض استخدام SBOM للمواد الأساسية للبنية التحتية.

  
  

• إنتاج تقارير واضحة للقيادة: الاتجاهات، العناصر المحجوبة، الأصول عالية المخاطر، التعرض لـ EOL، معدلات إغلاق اختبار الاختراق، وخطط التغيير القادمة.

  
  

• دفع معالجة الأتمتة أولاً (PowerShell/Python/Ansible/Terraform)، فرض التكوين على نطاق واسع، والتذاكر التلقائية/التصحيح التلقائي حيثما كان ذلك ممكنًا.

  
  

• التعاون مع فرق SOC/الكشف للتحقق من محاولات الاستغلال، ومطابقة النتائج مع الثغرات، وتحديد أولويات المعالجات العاجلة.

  
  

• قيادة تمارين الاستعداد (اجتماعات الطاولة، نقاط الاتصال DR/BCP) للتغييرات الأمنية ذات النطاق العالي؛ ضمان خطط التراجع، والتحقق، والتواصل.

  
  

• تدريب فرق البنية التحتية/التطبيقات على ممارسات العمليات الآمنة، وتخطيط EOL، وكتيبات المعالجة؛ تعزيز ثقافة الأمن كقاعدة في العمليات اليومية.

  
  

ما نبحث عنه

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو خبرة عمل معادلة.

  
  

• 8+ سنوات في DevOps/منصة/SRE أو أمان التطبيقات مع 3+ سنوات في قيادة فرق DevSecOps أو المنصة في بيئة مؤسسية.

  
  

• قيادة عملية للأدوات ومنصات CI/CD (مثل: Azure DevOps/GitHub/GitLab أو ما يعادلها)، سجلات العناصر والحاويات.

  
  

• البنية التحتية كرمز وأتمتة التكوين (Terraform، ARM/Bicep، Helm، Ansible) عبر السحابة الهجينة ومنصات Kubernetes/الحاويات.

  
  

• أدوات وممارسات الأمان: SAST، SCA، DAST، فحص الحاويات/الصور، فحص IaC، إدارة الأسرار، SBOM/الأصل، السياسة كرمز (مثل: OPA).

  
  

• سجل حافل في تدريب الفرق، وتبسيط المشكلات المعقدة، وتحقيق تحسينات قابلة للقياس في زمن التسليم، ومعدل فشل التغيير، وMTTR، ووضع الأمان.

  
  

• السحابة/المنصة (Azure/AWS/GCP)، الأمان (مثل: CISSP، CCSP، GIAC، SC-100/SC-200)، DevOps/SRE (مثل: DORA/معهد DevOps، مؤسسة SRE)، وKubernetes (CKA/CKS).

  
  

ما نقدمه

نقدم برامج تعويض ومزايا تهدف إلى جذب وتحفيز ومكافأة والاحتفاظ بقوى عاملة موهوبة ومتنوعة عالميًا على جميع المستويات داخل منظمتنا. تستند برامج التعويض لدينا إلى بيانات السوق واحتياجات الأعمال، ونحن ملتزمون بتوفير تعويض عادل وتنافسي. نحن ملتزمون بتقديم برامج مزايا ذات جودة تنافسية لفريقنا، بما في ذلك موارد الصحة والرفاهية، وسياسات عائلية، وبرنامج مكان عمل مرن، حيث لا يمنع ذلك بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو الخطط القانونية الوطنية. يتم تقييم الخطط لتكون تنافسية وقيمة.

نقدم فرص تطوير رسمية على جميع المستويات ومراحل مسيرة الموظفين. يتم تقديم هذه الفرص بعدة أشكال لجعل محفظتنا من الحلول مرنة، ومستدامة، وقابلة للتوسع لدعم موظفينا في تطوير المهارات اللازمة للنجاح.

ما نؤمن به

• قيادة المنتج - الابتكار الذي يجلب قيمة لعملائنا

  
  

• التواضع - البحث عن وجهات نظر متنوعة والعمل بشكل تعاوني

  
  

• الشمولية - الاعتراف بأن اختلافاتنا تجعلنا أقوى؛ نحن جريئون وذو نية

  
  

• صفر انبعاثات - الالتزام بكفاءة الطاقة، وتقليل النفايات وإعادة الاستخدام المفيد

  
  

• النزاهة - تحمل المسؤولية عن قراراتنا والقيام بما هو صحيح

  
  

• المساءلة - تحمل ملكية أفعالنا ودفع النتائج

  
  

السلامة

ستسمعنا نقول دائمًا السلامة أولاً! نحن ملتزمون بتحسين أدائنا القوي في مجال السلامة لدعم صحة ورفاهية موظفينا!

نؤمن أيضًا بأن صحة وسلامة الموظفين هي مسؤولية الجميع. نشجع التعلم والتعاون في مجال السلامة لمساعدة الموظفين على فهم واتباع السياسات والمعايير والإجراءات المتعلقة بالسلامة وتحديد الفرص لتقليل أو القضاء على المخاطر. من المتوقع أن يتم العمل بطريقة تؤكد على أهمية منع الحوادث والأمراض، بما في ذلك حضور جميع الاجتماعات والتدريبات المتعلقة بالسلامة. من المتوقع الإبلاغ عن جميع الحوادث، والحوادث القريبة، والظروف غير الآمنة على الفور إلى المدير المباشر، أو الموارد البشرية، أو ممثل السلامة.

فرصة العمل المتساوية

PHINIA هي صاحب عمل يتيح فرص العمل المتساوية بحيث يتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو العمر، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية/التعبير الجنسي، أو الأصل الوطني، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى المحمية.

رعاية التأشيرات

تقدم PHINIA رعاية لحالة تأشيرة العمل بناءً على الحاجة التجارية. ومع ذلك، يجب أن يكون المتقدمون لهذا الدور مخولين حاليًا للعمل بدوام كامل، في البلد الذي تتواجد فيه الوظيفة حاليًا.

لا إحالات غير مصرح بها من المجندين والبائعين

يرجى ملاحظة أن PHINIA لا تسعى أو تقبل السير الذاتية غير المرغوب فيها أو العروض من مجندين أو وكالات توظيف من طرف ثالث مرتبطة بأي فرص عمل منشورة أو غير منشورة. سيتم اعتبار أي معلومات غير مرغوب فيها ترسل إلى PHINIA على أنها غير مقيدة وخالية من أي رسوم أو تكاليف على الإطلاق. فقط أعضاء فريق الموارد البشرية لدينا لديهم السلطة للتفاعل أو تفويض خدمات التوظيف، والتي يجب الاتفاق عليها قبل استلام السيرة الذاتية أو العرض غير المرغوب فيه.

الشروط العالمية للاستخدام وبيان الخصوصية

يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بـ PHINIA بعناية قبل استخدام هذا الموقع. إن قدرتك على الوصول إلى هذا الموقع واستخدامه والتقدم لوظيفة في PHINIA مشروطة بقبولك والامتثال لهذه الشروط.

يرجى الوصول إلى الوثيقة المرتبطة من خلال النقر هنا، اختر المنطقة الجغرافية التي تتقدم للعمل فيها، وراجعها.

قبل تقديم طلبك، سيُطلب منك تأكيد موافقتك على الشروط.

تنبيه احتيال الوظائف:

لا تقدم PHINIA أي تمثيلات أو ضمانات بشأن فرص العمل المدرجة على أي موقع طرف ثالث. لحماية نفسك من الاحتيال الوظيفي، يجب على المتقدمين اتخاذ الاحتياطات اللازمة عند إجراء المقابلات وقبول الوظائف التي يُزعم أنها مقدمة من PHINIA. يجب على المتقدمين عدم تقديم أرقام هويتهم الوطنية، أو تواريخ ميلادهم، أو أرقام بطاقات الائتمان، أو معلومات حساباتهم المصرفية أو أي معلومات خاصة أخرى عند التواصل مع أصحاب العمل المحتملين أو الاستجابة لفرص العمل عبر الإنترنت. يُدعى المتقدمون للتواصل مع PHINIA من خلال موقع PHINIA للتحقق من صحة أي فرص عمل.

تعزيز الاستدامة اليوم، وتمكين غدٍ أنظف. انطلقوا معنا في هذه الرحلة المشتركة نحو غدٍ أكثر إشراقًا. لمزيد من المعلومات حول PHINIA، يرجى زيارة www.phinia.com.