للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يُرجى النظر في التقدم لحد أقصى من 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي CRM، حيث يجتمع البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، الطموح يلتقي العمل. التكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة طنانة - بل هو أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد مسار شغوفين بتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل ذلك.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالة؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

عن الدور

نبحث عن عضو كبير في الطاقم الفني (SMTS) يمتلك علم البيانات وأنظمة البرمجيات التي تدعم الذكاء التنبؤي والوكالي لـ Sales Cloud. ستعمل عند تقاطع الذكاء الاصطناعي المتقدم ونتائج المبيعات الواقعية - بناء نماذج تساعد البائعين على إغلاق الصفقات بشكل أسرع، وفهم مخاطر خط الأنابيب، واتخاذ الإجراءات بثقة.

هذا دور يتطلب ملكية عالية وتأثير كبير. ستقوم بتصميم وتدريب وتشغيل النماذج بشكل مستقل في Model Builder، وإجراء تقييمات صارمة لعمليات الوكالة، وتقديم إشارات قابلة للتفسير - من تقييم الفرص إلى رؤى مخاطر الصفقات - التي يتفاعل معها البائعون بجدية. ستكون الخبير المعترف به في مجالك، مما يؤثر على خرائط المنتجات وتوجيه المهندسين المبتدئين على طول الطريق.

عن الفريق

نحن جزء من تطبيقات C360 - Sales Cloud، نبني تطبيقات الذكاء الاصطناعي وعلم البيانات التي يستخدمها عملاء Sales Cloud في جميع أنحاء العالم. يمتد عملنا ليشمل التعلم الآلي التنبؤي، والتنبؤ، وتخطيط المبيعات - جميعها مدعومة بـ Agentforce، Data Cloud (Data 360)، Model Builder، وأحدث أدوات LLM. نحن في طليعة البيع الذكي المدفوع بالبيانات ونشكل ما يبدو عليه ذلك للجيل القادم من منتجات سيلزفورس.

ما ستقوم به

تصميم، تدريب، ونشر نماذج التعلم الآلي الإنتاجية لحالات الاستخدام الأساسية لـ Sales Cloud: تقييم الفرص، اكتشاف مخاطر الصفقات، ورؤى قابلة للتفسير للبائعين

بناء وتشغيل عمليات الوكالة على Agentforce، بما في ذلك أطر تقييم LLM-as-judge ومقاييس التقييم الوكالية

التعاون عن كثب مع إدارة المنتجات للمساعدة في تشكيل ودفع خارطة الطريق - جلب منظور هندسي لقرارات الأولويات والجدوى

استكشاف وتبني تقنيات جديدة: طرق التنبؤ المحسنة، هياكل RAG، استراتيجيات ضبط المطالبات، وأدوات الذكاء الاصطناعي الناشئة

توجيه وتدريب المهندسين المبتدئين في الفريق

ما نبحث عنه

أساسي:

مهارات برمجة كائنية التوجه قوية في واحدة أو أكثر من: بايثون، جافا، جافا سكريبت، C++، C#، روبي (يفضل بايثون بشكل قوي لأعمال التعلم الآلي)

خبرة قوية مع قواعد البيانات العلائقية، SQL، PL/SQL، وتصميم المخططات

خبرة عملية مع كل من التعلم الآلي المراقب وغير المراقب

خبرة في بناء تطبيقات RAG وعمليات الوكالة، بما في ذلك ضبط المطالبات والتحسين

إلمام بتقييم LLM، أنماط LLM-as-a-judge، ومقاييس التقييم الوكالية

مهارات تواصل وتعاون قوية - يمكنك التأثير بدون سلطة وجلب الشركاء معك

من الجيد أن يكون:

خبرة مع Agentforce، Data Cloud / Data 360، Model Builder، أو BDTs من سيلزفورس

إلمام بقاعدة الشيفرة الأساسية لسيلزفورس

أطلق إمكانياتك

عندما تصبح جزءًا من سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وكن الأفضل لديك، وتسرع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منتقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يُرجى تقديم طلب عبر هذا نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم وتقييم السير الذاتية ومؤهلات المرشحين طوال عملية التوظيف. سيقوم البشر دائمًا باتخاذ أي قرارات تتعلق باختيار المرشحين والتوظيف. يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك ما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق بيئة عمل شاملة، وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير أو الهوية الجنسية أو حالة المتحولين جنسياً أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية أو وجهة النظر السياسية أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والترقية، والفوائد، والتدريب، وتقييم الأداء، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة وتعتمد على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويضات، والمزايا، والترقيات، والتحويلات، وتقليص القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.