الوصف الوظيفي
دور المشروع : مهندس برمجيات مخصص
وصف دور المشروع : تصميم وبناء وتكوين التطبيقات لتلبية متطلبات العمليات التجارية والتطبيقات.
المهارات الأساسية : SAP SuccessFactors Onboarding، الذكاء الاصطناعي التوليدي
المهارات الجيدة : غير متوفر
مطلوب حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة
المؤهل التعليمي : 15 سنة تعليم بدوام كامل
ملخص
ستقوم بتصميم وتكوين وتعزيز حلول SAP SuccessFactors Onboarding مع الاستفادة من أدوات تطوير مدعومة بالذكاء الاصطناعي والمساعدين لتسريع تحليل المتطلبات والتكوين والاختبار والتوثيق وحل المشكلات. الهدف من هذا الدور هو تقديم حلول انضمام موثوقة وقابلة للتوسع، ودمج خدمات الذكاء الاصطناعي الجاهزة حيثما كان ذلك ذا قيمة، وزيادة الإنتاجية دون الحاجة إلى تطوير أنظمة LLM/RAG/عميلة عميقة.
المسؤوليات الرئيسية
تقديم وظائف SuccessFactors
تكوين وتحسين عمليات SF Onboarding بما في ذلك سير العمل للموظفين الجدد، وخطوات الامتثال، وإدارة الوثائق، والتكاملات عبر الوحدات.
استخدام المساعدين المدعومين بالذكاء الاصطناعي لصياغة ملاحظات التكوين، وتوليد المواصفات الوظيفية، وتبسيط دورات الاختبار، وأتمتة المهام التوثيقية المتكررة.
دعم التسليم من البداية إلى النهاية - جمع المتطلبات، تصميم الحلول، التكوين، اختبار التكامل، دعم UAT، النشر، والرعاية الفائقة.
تنسيق تكامل Onboarding مع Employee Central، والتوظيف، ومزامنة HRIS، وDMS، والأنظمة الخارجية.
الإنتاجية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
تطبيق أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتسريع:
o تفسير المتطلبات
o التحقق من صحة التكوين
o توليد نصوص الاختبار
o إنشاء سير العمل والتوثيق
استخدام خدمات الذكاء الاصطناعي الجاهزة لتحسين تجارب الانضمام (مثل، التحقق الآلي من النماذج، تلخيص الوثائق، تحديد أولويات المهام).
حل المشكلات باستخدام تحليل قائم على LLM ومسرعات تصحيح الأخطاء الموجهة.
الحوكمة والجودة والتعاون
ضمان الالتزام بمعايير الخصوصية، والامتثال، والتدقيق، والأمان المطبقة في أنظمة الموارد البشرية.
المشاركة في ورش عمل العملاء، وجولات الحلول، وجلسات تحليل الأسباب الجذرية، ومبادرات التحسين المستمر.
التعاون عبر فرق الموارد البشرية، وفرق التكامل الفني، وفرق SF عبر الوحدات، وأصحاب المصلحة في الأعمال.
المساهمة في قوالب التكوين القابلة لإعادة الاستخدام، وتوثيق العمليات، ومسرعات أفضل الممارسات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
المهارات والخبرات المطلوبة
خبرة في SuccessFactors
خبرة عملية قوية في SAP SuccessFactors Onboarding (يفضل 2.0).
فهم تدفقات عملية الانضمام، ونماذج الامتثال، وإدارة الوثائق، والانتقالات، والتأثيرات عبر الوحدات.
معرفة بهندسة التكامل عبر EC وRCM وRPO وDMS والأنظمة الخارجية للموارد البشرية.
المهارات المستعدة للذكاء الاصطناعي
خبرة عملية في استخدام المساعدين المدعومين بالذكاء الاصطناعي، وأدوات التوثيق القائمة على LLM، ومسرعات تحليل التأثير أو الاختبار المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
القدرة على دمج قدرات الذكاء الاصطناعي الجاهزة (لا يتطلب بناء نموذج مخصص أو الذكاء الاصطناعي RAG/عميل).
فهم الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي، وحدود أدوات الذكاء الاصطناعي، والنشر الآمن في سياقات الموارد البشرية.
المهارات العامة
مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية تتعلق بسير العمل في الموارد البشرية.
القدرة على ترجمة متطلبات الأعمال إلى تكوين قابل للتوسع.
مهارات التواصل والتعاون الفعالة عبر الفرق الوظيفية والفنية.
عقلية التعلم المستمر والراحة مع العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
الجيد أن يكون
شهادة SAP SuccessFactors (Onboarding / Employee Central).
خبرة في النماذج، وأتمتة سير العمل، وأدوات إدارة الوثائق.
التعرض للتكاملات القائمة على API والبرمجيات الوسيطة (CPI، Boomi).
خبرة في أطر الاختبار الآلي.
توقعات النتائج
تقديم حلول SF Onboarding أسرع وأعلى جودة باستخدام أدوات الإنتاجية المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
تحسين تجربة الموظفين الجدد وكفاءة العمليات في الموارد البشرية.
العمل كحلقة وصل بين فرق الموارد البشرية، وفرق هندسة SAP، وفرق الذكاء الاصطناعي الأصلية (للاحتياجات الأعمق في الذكاء الاصطناعي).
معلومات إضافية
مطلوب 15 سنة تعليم بدوام كامل.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
