أخصائي المسؤولية الاجتماعية للشركات، تفاعل مجتمع إنوبس

هل لديك شغف بدعم مبادرات المجتمع، وجمع الفرق، وإلهام الموظفين، وابتكار اتصالات مقنعة، وتحقيق تأثير اجتماعي إيجابي؟ هل لديك خبرة في تنفيذ برامج التأثير الاجتماعي أو قيادة مبادرات أمام الموظفين لدى مؤسسات كبيرة؟ إذا أجبت بنعم، فقد يكون هذا الدور كمتطوع موظفين مناسباً لك!
المسؤوليات الرئيسية
نحن نبحث عن فرد شغوف وموجه نحو النتائج ومبتكر لقيادة برنامج التطوع الوظيفي في الهند. سيمتد الدور إلى استراتيجية التطوع/التبرع للموظفين في الهند، وتصميم وتنفيذ فرص إبداعية للموظفين للمشاركة مع مجتمعاتهم بشكل ذات مغزى، وتحليل الرؤى والبيانات لخلق تجارب أفضل. قد تكون من خلال التطوع أو برامج وتبرعات مناسبة لضمان سرعة توسيع أنشطة مشاركة المجتمع بقيادة الموظفين على المستويين الوطني والمحلي. ستعمل مع منظمات غير حكومية وجهات خارجية أخرى لتحسين الفرص والتجارب للموظفين للتطوع والتبرع. سيستلزم ذلك تبني أساليب جديدة وإنشاء آليات يمكن بها توسيع تأثير منتجات وخدمات العمل الخيري بقيادة الموظفين.
سيؤدي المرشح الصحيح إلى جلب خبرة قوية في إدارة المنتجات والبرامج. ربما لديه خبرة في إطلاق حملات تطوعية واسعة النطاق وتأسيس شبكات موظفين. سيكون قادرًا على التعاون مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة داخلياً وخارجياً؛ تتراوح من فرق أعمال أمازون إلى منظمات غير حكومية تعليمية. بينما يتركّز العمل اليومي على التطوع، يتطلب هذا الدور مفكرًا نظاميًا يمكنه إجراء وصلات استراتيجية لإضافة قيمة عبر مجالات تتراوح من الإغاثة من الكوارث إلى تبرعات المنتجات وتمويل المنح.
المسؤوليات الأساسية:
• ابتكار وتطوير وتقديم وتحديث أنشطة التطوع للموظفين في أمازون الهند بما يتماشى مع أولوياتنا الخيرية الاستراتيجية الحالية
• تطوير وتنمية علاقات عالية الثقة مع أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين (قيادة البلد، الموارد البشرية، DEI، الاتصالات الداخلية، العلاقات العامة، السياسة العامة، الشؤون القانونية) للكشف عن الحواجز داخل السياسة وتحفيز المشاركة الطويلة الأجل في مبادرات التأثير الاجتماعي
• تطوير نموذج تشغيل بطل الموظف وهيكل حوكمة يتيح لأمازون الهند تقديم حملات تبرع ذات أثر عالٍ وفرص تطوع
• الاستثمار في آليات بناء القدرات لتوسيع تأثير AITC بقيادة الموظفين، بما في ذلك إدارة مقدمي الخدمات الخارجيين وتطوير المتدربين/ المتدرّبين
• التموقع كخبير موضوع مفضل لدى الآخرين ليوصي ويؤثر في مدراء آخرين داخل AITC وشركاءهم لتنفيذ مبادرات مشاركة المجتمع بقيادة الموظفين
• الشراكة مع فرق أخرى لتجربة مقاربات مبتكرة لإشراك الموظفين في معالجة قضايا اجتماعية معقدة مستفيدة من مهارات أمازون ومواردها الفريدة
• قياس وتتبع تطور التطوع العام في أمازون الهند، وإنشاء حلقات تغذية راجعة لتحسين البرامج والحملات باستمرار
• تصميم وتنفيذ اتصالات إبداعية وجذابة لرفع الوعي والإلهام والمشاركة عبر البرامج
عن الفريق
فريق INOPs CE يقود مبادرات مشاركة مجتمع عمليات أمازون في الهند، ويركز بشكل رئيسي على المجتمعات المجاورة حول شبكة عملياتنا. تشمل برامجنا الرائدة Gram Mitr وPgrati Mitr والتخفيف من الكوارث. ومع إضافة مبادئ القيادة الجديدة لأمازون، «السعي لأن تكون صاحب العمل الأفضل على الأرض»، و«النجاح والتوسع يجلبان مسؤولية واسعة»، يتنامى التزام المجتمع والمواطنة المؤسسية بشكل كبير داخلياً وخارجياً.
- خبرة 5+ سنوات في إدارة البرامج أو المشاريع
- خبرة 4+ سنوات في تحديد وتنفيذ مبادرات تحسين العمليات باستخدام البيانات والقياسات
- خبرة 4+ سنوات في العمل عبر وظائف تقنية وغير تقنية
- معرفة متقدمة ببرنامج Excel (Pivot Tables، VLOOKUPs) وSQL
- خبرة في تحديد متطلبات البرنامج واستخدام البيانات والقياسات لتحديد التحسينات
- خبرة 3+ سنوات في قيادة التسليم من طرف إلى آخر، والتواصل مع القيادة العليا
- خبرة 3+ سنوات في قيادة تحسينات العمليات
- خبرة في إدارة أصحاب المصلحة والتعامل مع عدة أصحاب مصلحة على مستويات مختلفة من المنظمة
- خبرة 5+ سنوات في تطوير استراتيجيات البرامج وخططها، ودفع التنفيذ، والتأثير على كبار أصحاب المصلحة
ثقافتنا الشاملة تمكّن أمازونيين من تحقيق أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات في مكان العمل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الاست onboarding، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك.