مدير CSR ، المشاركة المجتمعية INOPs

هل لديك شغف بدعم المبادرات المجتمعية، وجمع الفرق معًا، وإلهام الموظفين، وإنشاء اتصالات مثيرة، ودفع تأثير اجتماعي إيجابي؟ هل لديك خبرة في تنفيذ برامج التأثير الاجتماعي أو قيادة المبادرات الموجهة للموظفين في المنظمات الكبيرة؟ إذا كانت إجابتك نعم، فقد يكون هذا الدور في التطوع للموظفين مناسبًا لك!
المسؤوليات الرئيسية للوظيفة
يتم البحث عن فرد شغوف ونتائجي ومبتكر لقيادة برنامج التطوع للموظفين في الهند. ستشمل الوظيفة استراتيجية التطوع/التبرع للموظفين في أمازون الهند، وتصميم وتنفيذ فرص إبداعية للموظفين للتفاعل بشكل هادف مع مجتمعاتهم وتحليل الأفكار والبيانات لإنشاء تجارب أفضل. يمكن أن يكون ذلك من خلال التطوع أو برامج التبرع والحملات المناسبة لضمان توسيع أنشطة المشاركة المجتمعية التي يقودها الموظفون بسرعة - على المستويين الوطني والمحلي. ستعمل مع المنظمات غير الحكومية وغيرها من المنظمات الخارجية لتحسين الفرص والتجارب للموظفين للتطوع والتبرع. سيتطلب ذلك أساليب جديدة وإنشاء آليات يمكن أن توسع تأثير المنتجات والخدمات الخيرية التي يقودها الموظفون.
سيوفر المرشح المناسب خبرة قوية في إدارة المنتجات والبرامج. قد يكون لديهم خبرة في إطلاق حملات تطوعية واسعة النطاق وتأسيس شبكات الموظفين. سيكونون قادرين على التعاون مع مجموعة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عبر الوظائف؛ بدءًا من فرق الأعمال في أمازون إلى المنظمات غير الحكومية التعليمية. بينما تركز الأعمال اليومية على التطوع، تتطلب هذه الوظيفة مفكرًا نظاميًا يمكنه إجراء اتصالات استراتيجية لإضافة قيمة عبر مجالات تتراوح من الإغاثة في الكوارث إلى التبرعات بالمنتجات وتمويل المنح.
المسؤوليات الرئيسية:
توليد وتطوير وتقديم وتكرار أنشطة التطوع للموظفين في أمازون الهند بما يتماشى مع أولوياتنا الخيرية الاستراتيجية الحالية
تطوير ورعاية علاقات عالية الثقة مع أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين (قيادة الدولة، الموارد البشرية، التنوع والشمول، الاتصالات الداخلية، العلاقات العامة، السياسة العامة، القانونية) للكشف عن ومعالجة السياسات الداخلية وغيرها من الحواجز لفتح مشاركة الموظفين في المبادرات الاجتماعية على المدى الطويل.
تطوير نموذج تشغيل أبطال الموظفين وهيكل حوكمة يمكّن أمازون الهند من تقديم حملات تبرع وفرص تطوع عالية التأثير.
الاستثمار في آليات بناء القدرات لتوسيع تأثير الموظفين المدفوع، بما في ذلك إدارة مقدمي الخدمات الخارجيين وتطوير المتدربين.
تأسيس الذات كخبير في الموضوع مطلوب يقدم المشورة ويؤثر على مديري آخرين (داخل AITC وفرق الشركاء) الذين يسعون لتنفيذ مبادرات المشاركة المجتمعية التي يقودها الموظفون.
الشراكة مع فرق أخرى لتجربة أساليب مبتكرة لإشراك الموظفين في معالجة القضايا الاجتماعية المعقدة باستخدام المهارات والموارد الفريدة لأمازون.
قياس وتتبع تطور التطوع العام للموظفين في أمازون الهند. إنشاء حلقات تغذية راجعة لجهود التحسين المستمر على البرامج والحملات الرئيسية.
تصميم وتنفيذ اتصالات إبداعية وجذابة للمساعدة في بناء الوعي والإلهام والمشاركة عبر البرامج.
حول الفريق
يقود فريق INOPs CE مبادرات المشاركة المجتمعية لعمليات أمازون في الهند، مع التركيز بشكل أساسي على المجتمعات المجاورة لشبكة عملياتنا. تشمل برامجنا الرائدة Gram Mitr وPgrati Mitr والإغاثة في الكوارث. مع إضافة مبدأين قياديين جديدين من أمازون، "نسعى لأن نكون أفضل صاحب عمل في العالم" و"النجاح والنمو يجلبان مسؤولية واسعة"، ينمو الرغبة في المشاركة المجتمعية والمواطنة المؤسسية بشكل متزايد داخليًا وخارجيًا.
- 5+ سنوات من الخبرة في إدارة البرامج أو المشاريع
- 4+ سنوات من تحديد وتنفيذ مبادرات تحسين العمليات باستخدام البيانات والمقاييس
- 4+ سنوات من العمل عبر الوظائف مع الفرق التقنية وغير التقنية
- معرفة متقدمة ببرنامج إكسل (الجداول المحورية، VLookUps) وSQL
- خبرة في تحديد متطلبات البرنامج واستخدام البيانات والمقاييس لتحديد التحسينات
- 3+ سنوات من قيادة التسليم من البداية إلى النهاية، والتواصل بالنتائج مع القيادة العليا
- 3+ سنوات من قيادة تحسينات العمليات
- خبرة في إدارة أصحاب المصلحة، والتعامل مع العديد من أصحاب المصلحة على مستويات مختلفة من المنظمة
- 5+ سنوات من تطوير استراتيجيات وخطط البرامج، ودفع التنفيذ، والتأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين
ثقافتنا الشاملة تمكّن موظفي أمازون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تعديل أو تسهيلات في مكان العمل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم إليها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك.