شريك أعمال التعويضات

الشركة

عميلنا هو مزود تعليم دولي رائد يكرس جهوده لمساعدة الطلاب حول العالم، مما يخلق مستقبلاً أكثر إشراقًا ويساعدهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. من خلال شراكات مع الجامعات ومجموعة متنوعة من برامج الدراسة المباشرة، عبر الإنترنت، والهجينة، يمكنهم توفير الموارد والإرشادات التي يحتاجها الطلاب للنجاح. تضمن شبكتهم العالمية من المكاتب وشراكات الجامعات أن يحصل الطلاب على أفضل خدمات التعليم المتاحة. بالإضافة إلى ذلك، يمكّنهم منصة إنسندي من تقديم تجارب تعليمية رقمية مبتكرة وسهلة الوصول وبديهية باستخدام أحدث الأدوات الرقمية المتاحة.

الدور

يبحث عميلنا عن محترف موهوب في الموارد البشرية للمساعدة في دفع أولوياتهم الاستراتيجية من خلال مبادرات المكافآت والتعويضات المبتكرة، ومشاريع الثقافة المؤثرة، والتسليم الناجح للبرامج الدورية الرئيسية في الموارد البشرية.

في هذا الدور، ستقوم بتقديم أولويات عميلنا الاستراتيجية من خلال المكافآت والتعويضات، والثقافة، والمشاريع الدورية. هذا منصب يعتمد على البيانات، يستخدم البيانات الداخلية والخارجية لإبلاغ عملية اتخاذ القرار وضمان تسليم المشاريع بشكل فعال وكفء. الغرض من هذا الدور هو المساعدة في تشكيل الأعمال للنمو المستقبلي وتمكين المنظمة الأوسع من تحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال المكافآت والتعويضات، والثقافة، ومبادرات الموارد البشرية الدورية. يعمل هذا الدور عبر جميع الإدارات، ويتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ويقود تسليم المشاريع البارزة.

وصف الوظيفة

• العمل كخبير في موضوع التعويضات والمكافآت عبر المنظمة، بالتعاون مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية، واكتساب المواهب، والقادة بشأن القرارات الاستراتيجية والتكتيكية المتعلقة بالتعويضات.

• تقديم المشورة لزملاء الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين بشأن التعويضات والمكافآت، سواء من الناحية الاستراتيجية للمنظمة ككل أو للأدوار الفردية.
• تنفيذ ودعم استراتيجية المكافآت الخاصة بعميلنا وضمان التوافق المستمر مع استراتيجية الأعمال. يشمل ذلك التواصل، والتعليم، والمراجعة المنتظمة لتأثيرها.
• تحليل بيانات المقارنة الخارجية لتقييم تنافسية حزم التعويضات مقارنة بالصناعة والسوق.
• دعم دورة التخطيط للتعويضات، بالتعاون مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين لتطبيق استراتيجية المكافآت. مراجعة وتحديث هياكل الرواتب والهندسة، بما في ذلك تقييم الوظائف وتصنيف الأدوار، لتصميم الرواتب الأساسية، والحوافز، وحزم التعويضات التي تجذب وتحتفظ وتحفز أفضل المواهب.
• إجراء تحليل للسوق - استخدام البيانات لمراقبة معدلات التضخم والتغيرات في السوق لضمان الالتزام المستمر لحزم التعويضات مع أسواق العمل المحلية والظروف الاقتصادية. تقديم تحديثات لمجموعة حوكمة التعويضات بشأن التغييرات، والتأثيرات المحتملة، والحلول المحتملة.
• إدارة تقديم البيانات إلى المتخصصين الخارجيين في الأجور للحصول على البيانات والتقارير، واستخدام هذه الرؤى لمراجعة الهياكل واقتراح إجراءات استباقية عند الحاجة.
• العمل مع الزملاء لضمان أن الفوائد المرتبطة بالأدوار عادلة ومتسقة وتنافسية مع أسواق العمل المحلية.
• المساعدة في تطوير وتنفيذ وتقييم استطلاعات الموظفين، وإدارة وتحليل مجموعات البيانات لاستخراج الرؤى وإبلاغ المناقشات والإجراءات اللاحقة.
• مراجعة ملفات القوى العاملة مقارنة بالمعايير المحلية والصناعية، وتقديم بيانات استباقية واقتراحات لدعم الأولويات الاستراتيجية.
• دعم عملية مراجعة الرواتب، وضمان إدارتها بشكل مشروع وتقديمها بكفاءة وفعالية.
• التعاون مع الزملاء لتعريف الأدوار والمسؤوليات، وضمان حماية البيانات، والتوافق مع الاستراتيجية، والميزانيات، والاتجاهات السوقية، والتواصل الفعال.
• تقديم إرشادات خبراء بشأن إنشاء مخططات المكافآت والحوافز التي تتماشى مع الأولويات الاستراتيجية للمنظمة وتكافئ النتائج والسلوكيات المرغوبة.
• ضمان الامتثال لمتطلبات تقرير فجوة الأجور بين الجنسين واستخدام بيانات النتائج لإبلاغ اتخاذ القرار الاستباقي والتحسين المستمر.
• الحفاظ على مراجعة منتظمة لسياسات الموارد البشرية لضمان الدقة والامتثال والملاءمة.

المعنيون الرئيسيون

• مجلس الإدارة والفريق التنفيذي - لتقديم التعويضات والمزايا والعمل الدوري في الموارد البشرية لتحقيق استراتيجية المنظمة.
• فريق نظم الموارد البشرية
• نواب المديرين وشركاء الأعمال في الموارد البشرية - التعاون لدعم وتطوير وتقديم خدماتنا لعملائنا الداخليين.
• المالية - العمل عن كثب مع المالية لضمان نهج مشترك وفهم.
• مديرو التعويضات - لضمان قدرتهم على ترجمة وتنفيذ استراتيجية مكافآت SG.