كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/BJ1j6mJM6AmiWat68
العودة إلى نتائج البحث‎

قائد مدينة - التجارة السريعة، جي إس إف آخر ميل

قبل 30+ يومًا 2026/06/01
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

قائد المدينة مسؤول عن جميع الأهداف الميزانية، وتطوير الأفراد، وعمليات مركز تلبية الطلبات من أمازون فريش. تشمل المسؤوليات الإضافية إدارة وقيادة فريق من قادة الفرق، وتوجيه وتدريب الفريق لضمان تحقيق أهداف الأداء، وبناء علاقات إيجابية بين الموظفين، وتعزيز قوة القيادة داخل مركز التلبية.
Ø يدفع إنشاء خطط التوظيف، والجداول، ومبادرات الجودة، ومبادرات تغيير العمليات، ومبادرات تغيير / سيغما لتسهيل منطقة عمله، وفي النهاية المركز لتلبية وتجاوز خطة العمل. يحدد / يوضح المتطلبات والتوقعات لقادة المناطق وقادة الفرق.
Ø يقيس الأداء، ويقدم الملاحظات، ويحاسب قادة الفرق على أدائهم وأداء أقسامهم.
Ø يتخذ خطوات استباقية لضمان مشاركة أفضل الممارسات عبر جميع الأقسام، والوردية، وبين الشبكة.
Ø يعمل بشكل وثيق مع موظفي الدعم (مدير الموارد البشرية، ومدير المالية، ومدير المرافق، ومدير السلامة والأمن، ومدراء العمليات الآخرين، ومدير تكنولوجيا المعلومات) لبناء وتأمين الدعم والموارد للمشاريع والمبادرات في منطقته، بالإضافة إلى تقديم الدعم والموارد اللازمة لمبادرات الموظفين الأخرى.
Ø قادر على معالجة القضايا التشغيلية والشخصية التي تؤثر على منطقة العمل.
Ø يبرز القضايا التي قد تؤثر على عدة مناطق وظيفية، جنبًا إلى جنب مع أفكار الحلول، إلى كبار العمليات، والمدير العام و / أو الموارد البشرية.
أربعة مجالات رئيسية ستركز عليها دائمًا هي السلامة، والجودة، وتجربة العملاء، والإنتاجية لقسمك.
• مراجعة توقعات العمل وتحديد متطلبات الإنتاجية الخاصة بك لإنتاجها خلال اليوم لتلبية الأهداف العامة للمبنى.
• الشراكة مع مديري المناطق الآخرين وقادة الفرق لتحقيق التوازن في العمل لضمان تشغيل وردية متوازنة وفعالة مع تحقيق جميع أهدافك.
• دعم جميع برامج السلامة والامتثال لمعايير OSHA لضمان بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين.
• تحديد وقيادة مبادرات تحسين العمليات وأدوات Lean بشكل استباقي

- خبرة 2+ سنوات في إدارة الموظفين والأداء
- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، أو خبرة 2+ سنوات في أمازون (شارات زرقاء / موظف دائم)
- العمل بجدول / وردية / منطقة عمل مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، والليالي، و/أو العطلات
- خبرة 1+ سنة في مقاييس الأداء، وتحسين العمليات أو تقنيات Lean
ثقافتنا الشاملة تمكن موظفي أمازون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تعديل أو تسهيلات في مكان العمل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد / المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك.


لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.