قائد إدارة التغيير

تعتبر لوجيتك نقطة التقاء للأشخاص الذين يرغبون في أن يكون لأفعالهم تأثير إيجابي عالمي مع مرونة القيام بذلك بطريقتهم الخاصة.

القسم: حلول النمو الرقمي (المكتب الرقمي)

في لوجيتك، الابتكار هو جوهر كل ما نقوم به. كجزء من فريق حلول النمو الرقمي ضمن مكتبنا الرقمي، نسعى لتمكين منظماتنا التجارية والتسويقية والخدمية من خلال تقديم تقنيات رقمية متطورة وقدرات جديدة. مهمتنا هي تحسين العمليات، ودفع الاعتماد، وخلق قيمة مستدامة لأعمالنا وعملائنا.

لتحقيق ذلك، نحن نبحث عن قائد إدارة تغيير ذو خبرة واستراتيجية يزدهر في البيئات الرقمية الديناميكية ويشعر بالشغف لبناء ثقافة الاعتماد والتعاون والتأثير.

سيقوم قائد إدارة التغيير بتعريف وتنفيذ الأطر والاستراتيجيات التي ستمكن من الاعتماد الفعال للتقنيات الرقمية والمنصات التي تتصورها فريق حلول النمو الرقمي في لوجيتك. بالإضافة إلى إنشاء أطر قابلة للتنفيذ، سيتولى هذا الدور مسؤولية المبادرات الكبيرة للتغيير - من التخطيط الاستراتيجي إلى دمج التغيير من خلال التنفيذ - مما يضمن دعم الموظفين وإبلاغهم وتمكينهم.

سيتطلب هذا الدور الحاسم أيضًا خبرة قوية في التسويق الداخلي والتواصل، مما يساعد على صياغة روايات قوية واستراتيجيات تفاعل لبناء الوعي والتوافق والثقة. كشريك رئيسي للقيادة والفرق متعددة الوظائف، ستلعب دورًا تحويليًا في نشر الحلول مع مواءمة المنظمة حول رؤية مشتركة لتعظيم تأثير القدرات المقدمة.

النجاح في هذا الدور يعني ليس فقط تمكين اعتماد التقنيات الجديدة ولكن أيضًا بناء قدرة المنظمة على التغيير المستقبلي، وتعزيز ثقافة المرونة، وضمان الاعتراف بقيمة الأعمال بوضوح في كل مرحلة من مراحل الرحلة.

القيادة الاستراتيجية في إدارة التغيير

• تصميم وتنفيذ أطر شاملة لإدارة التغيير، مخصصة لتتوافق مع نموذج التشغيل القائم على المنتج وإطلاق تقنيات رقمية جديدة وقدرات.

  
  

• العمل كمستشار للقيادة، وتقديم إرشادات خبراء قابلة للتنفيذ حول التخطيط والتنقل في جهود التغيير المعقدة على مستوى المنظمة.

  
  

• توقع وإدارة التحديات المحتملة للاعتماد بشكل استباقي، وبناء مرونة المنظمة للتحول المستدام.

  
  

التفاعل مع أصحاب المصلحة والتوافق

• التعاون مع الفرق متعددة الوظائف، وقادة المشاريع، والتنفيذيين، وأصحاب المصلحة التجاريين للتوافق على الأولويات وتعزيز الدعم لمبادرات التغيير.

  
  

• بناء شراكات قوية عبر الوظائف، وتعزيز التعاون الاستباقي، والانخراط، والثقة مع الموظفين على جميع المستويات.

  
  

• إجراء رسم خرائط أصحاب المصلحة وتقييمات التأثير لتحديد قادة التغيير والمجالات التي تتطلب دعمًا مستهدفًا.

  
  

التواصل الفعال والتسويق

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تواصل مخصصة لتوضيح تغييرات التكنولوجيا والعمليات، مع التأكيد على تأثيرها وقيمتها.

  
  

• استخدام نهج تسويقي داخلي إبداعي لتعزيز الرسائل، وزيادة الوعي، وإلهام الحماس للأدوات والقدرات الجديدة.

  
  

تمكين وبناء القدرات

• قيادة الجهود لتزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة والموارد اللازمة لاعتماد ناجح للتقنيات والعمليات الجديدة.

  
  

• التعاون مع الموارد البشرية، والتدريب، والفرق الوظيفية لتصميم وتقديم مواد وبرامج تعليمية ذات صلة تشجع على التكامل العملي.

  
  

• ضمان أن تكون برامج التغيير والاتصالات شاملة، تلبي الاحتياجات المتنوعة، ووجهات النظر، وأنماط العمل لجميع الموظفين.

  
  

مراقبة التأثير والتحسين المستمر

• إنشاء وإدارة مقاييس لتتبع الاعتماد، والفعالية، والامتثال لمبادرات التغيير، مما يضمن التوافق مع الأهداف التجارية.

  
  

• تنفيذ آليات تغذية راجعة منتظمة لمراقبة الانخراط وضبط الاستراتيجيات في الوقت الفعلي.

  
  

• إنشاء أنظمة تقارير لقياس تقدم المنظمة، وتسليط الضوء على المخاطر الناشئة، وإظهار القيمة التجارية التي تم تحقيقها من خلال جهود التغيير.

  
  

الخبرة المطلوبة:

• فهم عميق لمبادئ إدارة التغيير، والأطر، والمنهجيات (مثل Prosci ADKAR، نموذج كوتر المكون من 8 خطوات).

  
  

• سجل حافل من قيادة وتنفيذ مبادرات تغيير تنظيمية كبيرة النطاق في منظمات عالمية ومترابطة.

  
  

• خبرة في التسويق الداخلي وتفاعل أصحاب المصلحة، مع القدرة على صياغة وتقديم رسائل مقنعة تبني الثقة وتلهم العمل.

  
  

• مهارات تحليلية وتقارير قوية مع التركيز على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

  
  

المهارات الشخصية:

• مهارات استثنائية في التواصل والتفاعل للتأثير على الفرق المتنوعة وأصحاب المصلحة القياديين.

  
  

• عقلية استراتيجية مقترنة بنهج عملي للتنفيذ.

  
  

• تعاون، وقابلية للتكيف، واستباقية في معالجة التحديات وتحديد الفرص.

  
  

الخبرة المرغوبة:

• 5+ سنوات من الخبرة في أدوار إدارة التغيير، والتحول الرقمي، أو تطوير المنظمات.

  
  

• شهادات مهنية مثل ممارس تغيير معتمد من بروسكي، محترف إدارة التغيير المعتمد (CCMP)، أو ما يعادلها مفضل بشدة.

  
  

• خبرة سابقة في مبادرات اعتماد التكنولوجيا أو مشاريع التحول الرقمي تعتبر ميزة قوية.

  
  

في جميع أنحاء لوجيتك، نعمل على تمكين التعاون وتعزيز اللعب. نساعد الفرق على التعاون/التعلم من أي مكان، دون المساومة على الإنتاجية أو الاستمرارية، لذا لا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن معظم وظائفنا مفتوحة للعمل من المنزل من معظم المواقع. يسمح نموذج العمل الهجين لدينا لبعض الموظفين بالعمل عن بُعد بينما يعمل آخرون في الموقع. ضمن هذا الهيكل، قد يكون لديك فرق أو أقسام مقسمة بين العمل عن بُعد والعمل في المكتب.
تعتبر لوجيتك مكانًا رائعًا للعمل لأنها مليئة بأشخاص حقيقيين شاملين بطبيعتهم وكذلك بتصميمهم. بصفتنا شركة عالمية، نقدر تنوعنا ونحتفل بجميع اختلافاتنا. هل لا تستوفي كل متطلبات الوظيفة؟ لا توجد مشكلة. إذا كنت تشعر أنك المرشح المناسب لهذه الفرصة، نوصي بشدة بالتقدم. نريد أن نلتقي بك!

نقدم حزم مزايا شاملة وتنافسية وبيئات عمل مصممة لتكون مرنة وتساعدك على العناية بنفسك وأحبائك، الآن وفي المستقبل. نعتقد أن الصحة الجيدة تعني أكثر من الحصول على الرعاية الطبية عندما تحتاج إليها. تدعم لوجيتك ثقافة تشجع الأفراد على تحقيق صحة جسدية ومالية وعاطفية وفكرية واجتماعية جيدة حتى نتمكن جميعًا من الإبداع والإنجاز والاستمتاع أكثر ودعم عائلاتنا. لا يمكننا الانتظار لإخبارك المزيد عنها، نظرًا لوجود الكثير منها لتدرج هنا وتختلف حسب الموقع.
سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون تمييز على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو اللون أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو على أساس الإعاقة.
إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات لإكمال أي جزء من عملية التقديم، أو كنت محدودًا في القدرة، أو غير قادر على الوصول أو استخدام هذه العملية عبر الإنترنت وتحتاج إلى طريقة بديلة للتقديم، يمكنك الاتصال بنا على الرقم المجاني +1-510-713-4866 للحصول على المساعدة وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن.