محلل نظم الأعمال في تكنولوجيا المعلومات - أدفاتيف

محلل نظم الأعمال في تكنولوجيا المعلومات - أدفاتيف

الموقع: بونه، الهند

في زيندسكي، يسعى فريق تكنولوجيا المعلومات لدينا، بالتعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال، إلى تعزيز تكامل عمليات المالية والتكنولوجيا. مع توسع فريقنا في بونه، نبحث عن محلل نظم الأعمال في تكنولوجيا المعلومات ذو تركيز قوي على تمويل نيتسويت، وعمليات R2R و S2P. إذا كنت شغوفًا باستخدام التكنولوجيا لتحسين هذه التدفقات القيمة وترغب في تحويل متطلبات الأعمال إلى حلول قابلة للتنفيذ، نود أن نسمع منك!

نبحث عن محلل نظم الأعمال في تكنولوجيا المعلومات الذي يتفوق في بيئة تعاونية وملتزم بتحسين عمليات المالية من خلال فهم قوي لتدفقات القيمة في الأعمال. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خلفية قوية في تحليل نظم الأعمال، مع تركيز محدد على أدوات SaaS، وسيظهر خبرة واسعة في منهجيات أجايل. يجب أن تمتلك أساسًا قويًا في تطوير المتطلبات والقدرة على فهم وتوضيح أساسيات الأعمال بفعالية.

كمحلل نظم الأعمال في تكنولوجيا المعلومات مع التركيز على تدفقات القيمة المالية، ستقوم بما يلي:

• تحليل وتحسين تدفقات القيمة: فحص عمليات نيتسويت من البداية إلى النهاية لتحديد الفرص للتحسين والتعزيز، مع مواءمة حلول التكنولوجيا مع أهداف الأعمال.

  
  

• تعمل كقائد وظيفي ونقطة اتصال مركزية في المشاريع والتعزيزات المعينة.

  
  

• جمع وتوثيق المتطلبات: التعاون مع أصحاب المصلحة في المالية لجمع وتحليل وتوثيق متطلبات الأعمال التفصيلية، وتحويلها إلى مواصفات قابلة للتنفيذ لحلول التكنولوجيا.

  
  

• تسهيل التعاون بين الفرق: تعمل كحلقة وصل بين فرق المالية والموارد التقنية، لضمان التواصل الواضح والتوافق طوال تنفيذ الحلول.

  
  

• المشاركة في ممارسات أجايل: المشاركة بنشاط في الطقوس الأجايلية، مثل تخطيط السبرينت والمراجعات، والمساهمة في التحسين المستمر في عملية التطوير مع تعزيز مبادئ أجايل في جميع أنحاء الفريق.

  
  

• استغلال أدوات الذكاء الاصطناعي للتحسين: استخدام أدوات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتبسيط عملية جمع المتطلبات والتوثيق، مما يعزز الإنتاجية الشخصية ويحسن كفاءة سير العمل العام.

  
  

• إجراء اختبار قبول المستخدم: التعاون مع الفرق لتحديد معايير القبول، وتطوير خطط الاختبار، وإجراء اختبار قبول المستخدم (UAT)، لضمان أن الحلول تلبي متطلبات الأعمال قبل النشر.

  
  

• دعم مبادرات إدارة التغيير: إرشاد الشركاء التجاريين من خلال التغييرات الناتجة عن تنفيذ تقنيات جديدة، والمساعدة في التدريب، ودعم المستخدم، وحلقات التغذية الراجعة بعد التنفيذ.

  
  

في هذا الدور، ستوجهك قيمنا الأساسية:

• القيادة بخدمة استثنائية: السعي المستمر لتجاوز توقعات أصحاب المصلحة لدينا، وضمان أن تعكس حلولنا وتفاعلاتنا التزامًا بالخدمة الاستثنائية.

  
  

• تقديم أبسط حل: التركيز على البساطة والفعالية، مع إعطاء الأولوية للنهج المباشر والفعال الذي يحقق أفضل النتائج.

  
  

• الفخر في عملنا: إظهار ملكية لمخرجاتك، وضمان أن تعكس جميع المتطلبات والتوثيق معايير عالية من الجودة والتميز.

  
  

• الاهتمام ببعضنا البعض: تعزيز بيئة فريق شاملة حيث تزدهر التعاون والاحترام المتبادل، مع فهم أننا نحقق المزيد عندما ندعم بعضنا البعض.

  
  

لتكون ناجحًا في هذا الدور، يجب أن تمتلك:

• خبرة في تحليل الأعمال: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في تحليل نظم الأعمال، ويفضل أن تكون مع تركيز على تدفقات القيمة المالية وتطبيقات SaaS.

  
  

• خبرة في عمليات المالية: سجل حافل في قيادة التحولات التجارية ضمن نظام Workday Adaptive Insights. خبرة عملية واسعة مع Adaptive شرط أساسي، خاصة فيما يتعلق بالتحولات التطبيقية المعقدة والتكاملات عبر المنصات. المعرفة بالهياكل الحديثة لـ SaaS، بما في ذلك نيتسويت وكوبا، مرغوبة بشدة لدعم مشهدنا العالمي المتكامل.

  
  

• خبرة في منهجية أجايل: خبرة عملية في تطبيق الممارسات الأجايلية لتحسين أداء الفريق ومخرجات المشروع، مما يظهر فهمًا للأطر الأجايلية.

  
  

• مهارات تطوير المتطلبات: قدرة مثبتة على جمع وتحليل وتوثيق متطلبات الأعمال والمواصفات المعقدة، إلى جانب مهارات تحليل وحل المشكلات قوية.

  
  

• إجادة استخدام Jira أو برامج إدارة المشاريع وتتبع المشكلات المماثلة.

  
  

• مهارات التواصل الفعالة: قدرات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي، مما يمكّنك من سد الفجوة بين أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين بفعالية.

  
  

• مهارات العرض: قادر على تقديم وعرض العمل بثقة في مراجعات السبرينت مع أصحاب المصلحة.

  
  

• التعاون في الفريق: موقف تعاوني وموجه نحو الفريق يعزز ثقافة العمل الداعمة مع دفع النتائج.

  
  

• عقلية النمو: يتبنى عقلية النمو من خلال البحث بنشاط عن فرص التعلم والتدريب، وطلب التغذية الراجعة، والسعي للتطوير الشخصي والمهني المستمر لدفع نجاح الفريق والمشروع.

  
  

• القيادة بالفضول: يظهر نهجًا فضوليًا واستباقيًا من خلال طرح الأسئلة، والانخراط مع الفرق متعددة الوظائف، والبقاء على اطلاع بالتطورات عبر المنظمة للمساهمة بشكل أكثر فعالية.

  
  

في منظمتنا، نحتفل بالتنوع والشمول كعناصر أساسية للابتكار والنجاح. نسعى لإنشاء بيئة يمكن لكل عضو في الفريق أن يزدهر فيها ويساهم بوجهات نظره الفريدة. انطلق في دور لا يتحدى فقط، بل أيضًا يدفع تأثيرًا ذا مغزى ضمن عملياتنا المالية.

إذا كنت مستعدًا للارتقاء بمسيرتك المهنية، والمساهمة في حلول مالية تحويلية، وتجسيد قيمنا الأساسية، ندعوك للتقديم اليوم! نحن صاحب عمل يساوي الفرص، ملتزمون بتعزيز بيئة شاملة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار.

يرجى ملاحظة أن زيندسكي يمكنها توظيف المرشحين الذين يقيمون فعليًا ويخططون للعمل من كارناتاكا أو ماهاراشترا فقط. يرجى الرجوع إلى الموقع المنشور في الطلب لمعرفة مكان هذه الوظيفة.

هجين: في هذا الدور، تم تصميم تجربتنا الهجينة على مستوى الفريق لتوفير تجربة غنية في الموقع مليئة بالاتصال والتعاون والتعلم والاحتفال - بينما تمنحك أيضًا المرونة للعمل عن بُعد لجزء من الأسبوع. يجب أن يحضر هذا الدور مكتبنا المحلي لجزء من الأسبوع. سيتم تحديد الجدول الزمني المحدد في المكتب من قبل مدير التوظيف.

القلب الذكي لتجربة العملاء

تم بناء برنامج زيندسكي لجلب شعور بالهدوء إلى العالم الفوضوي لخدمة العملاء. اليوم، نحن نشغل مليارات المحادثات مع العلامات التجارية التي تعرفها وتحبها.

تؤمن زيندسكي بتقديم تجربة مرضية وشاملة لموظفينا. تمكننا طريقة عملنا الهجينة من الاجتماع عمدًا شخصيًا، في أحد مكاتب زيندسكي العديدة حول العالم، للتواصل والتعاون والتعلم مع منح موظفينا المرونة للعمل عن بُعد لجزء من الأسبوع.

كجزء من التزامنا بالعدالة والشفافية، نعلم جميع المتقدمين أنه قد يتم استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) أو أنظمة القرار الآلي لفحص أو تقييم الطلبات لهذه الوظيفة، وفقًا لإرشادات الشركة والقانون المعمول به.

زيندسكي هي صاحب عمل يساوي الفرص، ونحن فخورون بجهودنا المستمرة لتعزيز التنوع العالمي، والمساواة، والشمول في مكان العمل. يتم النظر إلى الأفراد الذين يسعون للتوظيف والموظفين في زيندسكي دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الجنس، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو التوجه الجنسي، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة الطبية، أو النسب، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. نحن صاحب عمل AA/EEO/محاربين قدامى/معاقين. إذا كنت مقيمًا في الولايات المتحدة وترغب في مزيد من المعلومات حول حقوقك بموجب قانون EEO، يرجى النقر هنا.

تسعى زيندسكي إلى تقديم تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى المعاقين وفقًا للقانون الفيدرالي والمحلي المعمول به. إذا كنت فردًا ذو إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات معقولة لتقديم هذا الطلب، أو إكمال أي اختبار قبل التوظيف، أو المشاركة بطريقة أخرى في عملية اختيار الموظفين، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى peopleandplaces@zendesk.com مع طلب تسهيل محدد.