الوصف الوظيفي
المهارات المطلوبة: تطوير المواهب - التدريب الموجه من المدربين (ILT)
المسمى الوظيفي: مدير مساعد لتداخل الأعمال
المؤهلات: أي تخرج
سنوات الخبرة: 10 إلى 14 سنة
عن أكسنتشر
أكسنتشر هي شركة خدمات مهنية عالمية تتمتع بقدرات رائدة في الرقمية والسحابة والأمان. من خلال دمج الخبرة الفريدة والمهارات المتخصصة عبر أكثر من 40 صناعة، نقدم خدمات الاستراتيجية والاستشارات، والتكنولوجيا والعمليات، وأغنية أكسنتشر - كل ذلك مدعومًا بأكبر شبكة في العالم من مراكز التكنولوجيا المتقدمة والعمليات الذكية. يقدم 784,000 شخص لدينا وعد التكنولوجيا والعبقرية البشرية كل يوم، ويخدمون العملاء في أكثر من 120 دولة. نحن نحتضن قوة التغيير لخلق قيمة ونجاح مشترك لعملائنا وموظفينا والمساهمين والشركاء والمجتمعات. تفضل بزيارتنا على www.accenture.com
ماذا ستفعل؟ تحسين أداء القوى العاملة والإنتاجية، وزيادة مرونة الأعمال، وزيادة الإيرادات وتقليل التكاليف. يتضمن تطوير المواهب إنشاء وتنفيذ برامج لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم المهني. يشمل ذلك التدريب، والتوجيه، وإدارة الأداء. الهدف هو مساعدة الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة بفعالية في المنظمة. تشمل المسؤوليات أيضًا تحديد فجوات المهارات وتطوير استراتيجيات لمعالجتها. هذه الوظيفة ضرورية لتعزيز قوة عاملة ماهرة ومتحمسة.
تتمثل ممارسة التدريب ومواد التعلم بين المدرب والمتعلمين، سواء كانوا أفرادًا أو مجموعات. يمكن أيضًا الإشارة إلى المدربين كمسهلين، الذين قد يكونون على دراية وخبرة في مادة التعلم، ولكن يمكن أيضًا استخدامهم أكثر من أجل مهاراتهم في التيسير وقدرتهم على تقديم المواد للمتعلمين.
ماذا نبحث عنه؟ • التواصل الكتابي والشفهي
• القدرة على إقامة علاقات قوية مع العملاء
• مهارات التعاون والتواصل الشخصي
• مهارات تحليلية قوية
• القدرة على الأداء تحت الضغط
• مدرب (قائد NGCO)
• مدرب
• مجند
• مقيم
• إدارة الفريق
• مصمم تعليمي لمحتوى التدريب / منهج الموظف الجديد
• مستشار مهني
• دور قيادي أو مشاركة في مبادرات / مشاريع متعددة الوظائف
الأدوار والمسؤوليات: • في هذا الدور، يُطلب منك إجراء تحليل وحل مشكلات متوسطة التعقيد
• عادةً ما ينشئ حلولًا جديدة، مع الاستفادة من، وحيثما كان ذلك مطلوبًا، تعديل الأساليب والإجراءات الحالية
• يتطلب الشخص فهم الاتجاه الاستراتيجي المحدد من قبل الإدارة العليا فيما يتعلق بأهداف الفريق
• التفاعل الأساسي للأعلى هو مع المشرف المباشر أو قادة الفريق
• يتفاعل عادةً مع الأقران و/أو مستويات الإدارة لدى العميل و/أو داخل أكسنتشر
• يجب أن يتطلب الشخص الحد الأدنى من الإرشادات عند تحديد الأساليب والإجراءات في المهام الجديدة
• تؤثر القرارات غالبًا على الفريق الذي ينتمي إليه الفرد وأحيانًا تؤثر على فرق أخرى
• يدير الفرد فرقًا صغيرة متوسطة الحجم و/أو جهود عمل (إذا كان في دور مساهم فردي) لدى العميل أو داخل أكسنتشر
• يرجى ملاحظة أن هذا الدور قد يتطلب منك العمل في نوبات دورية.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
