مدير تطوير الأعمال - المياه (مركز البيانات)

نحن نبحث عن مدير تطوير أعمال ديناميكي تقني تجاري لقيادة نموّنا في سوق مراكز البيانات عبر الهند. المرشح المثالي يجمع بين الخبرة التقنية في أنظمة التبريد ومعالجة المياه مع الفطنة التجارية، قادر على التفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين من مرحلة التصميم إلى مرحلة العمليات. ستقوم ببناء شراكات طويلة الأمد مع شركات EPC، OEM، مستشاري MEP، والمستخدمين النهائيين بينما تضع نالكو ووتر كحل مفضل لعمليات مراكز البيانات المستدامة.

• تحديد وتأهيل وتنمية علاقات قوية متعددة المستويات مع الشركات الكبرى، ومقدمي خدمات الاستضافة، واللاعبين في مراكز البيانات بالجملة ضمن الحسابات العالمية والإقليمية لقطاع تبريد مراكز البيانات وإدارة المياه في السوق الهندية.
• التأثير على المواصفات من خلال التفاعل مع شركات EPC، مستشاري MEP، OEM، وشركات التصميم المعنية بتطوير مراكز البيانات.
• إدارة دورة المواصفات الكاملة - تحديد الفرص، تطوير العروض، التفاوض ودعم فريق المبيعات لإغلاق المبيعات.
• دفع المواصفات والأهداف مع الحفاظ على رضا العملاء.
• إجراء تدقيقات ميدانية، وعروض تقديمية، وتدريب تقني للمستخدمين النهائيين والشركاء.
• العمل عن كثب مع فرق التسويق القطاعي، المستشارين الفنيين، الهندسة، وسلاسل الإمداد لتنفيذ سلس.
• توجيه ممثلي الخدمة الفنية المحليين ودعم بناء القدرات.

• درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية / الميكانيكية أو ما يعادلها
• 8-12 عامًا من الخبرة في المبيعات التقنية، تطوير الأعمال، أو إدارة الحسابات في:
- مراكز البيانات، HVAC، معالجة المياه، أنظمة التبريد، أو الصناعات العملية الصناعية.
• معرفة قوية بأنظمة التبريد، كيمياء المياه، وأدوات المراقبة الرقمية.
• خبرة مثبتة في إدارة مبيعات الحلول المعقدة B2B.
• مهارات ممتازة في التواصل، التفاوض، والعرض.
• الاستعداد للسفر عبر الهند.

• البيع الاستشاري والحلول
• المرونة التقنية والتجارية
• إدارة العلاقات الاستراتيجية
• حل المشكلات والتفكير التحليلي
• التعاون في بيئات المصفوفة.

التزامنا بثقافة الشمول والانتماء:
تلتزم إيكولاب بمعاملة عادلة ومتساوية للموظفين والمتقدمين وتعزيز مبادئ تكافؤ الفرص في التوظيف. سنقوم بتوظيف، وتعيين، وترقية، ونقل، وتوفير فرص للتقدم بناءً على المؤهلات الفردية وأداء العمل في جميع الأمور المتعلقة بالتوظيف، والتعويضات، والمزايا، وظروف العمل، وفرص التقدم. لن تميز إيكولاب ضد أي موظف أو متقدم للتوظيف بسبب العرق، الدين، اللون، العقيدة، الأصل القومي، حالة الجنسية، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية والتعبيرات، المعلومات الجينية، الحالة الزوجية، العمر، أو الإعاقة.