مدير تطوير الأعمال (قسم القوى العاملة)

تسعى استشارات اكتساب المواهب الرائدة إلى مدير تطوير أعمال ديناميكي وموجه نحو النتائج لقيادة قسم القوى العاملة.
هذا الدور حاسم في دفع النمو وإقامة شراكات قوية مع العملاء الذين يحتاجون إلى حلول قوى عاملة من الدرجة الأولى.
سيركز مدير تطوير الأعمال على التخطيط الاستراتيجي، وتحديد فرص العمل الجديدة، وتعزيز قاعدة العملاء مع ضمان مستويات عالية من رضا العملاء.
المسؤوليات تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتطوير الأعمال لتحقيق أهداف المبيعات في قسم القوى العاملة.
تحديد والتواصل مع العملاء المحتملين، وفهم احتياجاتهم من القوى العاملة وتقديم حلول مصممة خصيصًا.
بناء والحفاظ على علاقات قوية ودائمة مع العملاء، والعمل كمستشار موثوق.
قيادة إعداد وتقديم مقترحات وعروض مقنعة للعملاء المحتملين.
التفاوض على العقود والاتفاقيات، وضمان شروط ملائمة لكل من العملاء والشركة.
التعاون بكفاءة مع فرق التوظيف والعمليات لضمان تقديم الخدمة بسلاسة.
تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لتحديد فرص عمل جديدة.
مراقبة والإبلاغ عن مقاييس أداء المبيعات للإدارة العليا، وتقديم رؤى وتوصيات للتحسين.
الإشراف على وتوجيه موظفي تطوير الأعمال المبتدئين داخل القسم.
درجة البكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
يفضل ماجستير إدارة الأعمال.
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تطوير الأعمال، مع تركيز قوي على صناعة القوى العاملة أو التوظيف.
سجل حافل في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات وتطوير استراتيجيات الأعمال.
مهارات تواصل وتفاوض بين شخصية ممتازة.
القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع العملاء على جميع المستويات.
مهارات قيادية قوية، قادرة على توجيه وإرشاد أعضاء الفريق.
إتقان استخدام برامج إدارة علاقات العملاء وأدوات تطوير الأعمال الأخرى.
دافع ذاتي، مع نهج استباقي لحل المشكلات.
الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ إتقان لغات أخرى ميزة.
الاستعداد للسفر حسب الحاجة.