مسؤول أتلانسيان

العنوان: مسؤول أتلانسيان

الوردية: عامة

الموقع: فاشي، نافى مومباي

الدور: الدور الأساسي لمسؤول جيرا/أتلانسيان هو إدارة وصيانة بيئة جيرا وكونفلونس الخاصة بمورننج ستار.
بينما ستركز هذه الوظيفة بشكل أساسي على جيرا وكونفلونس، قد تشمل أيضًا العمل مع Active Directory وتطبيقات Office 365 المستضافة مثل Exchange Online. من المتوقع أن يكون المسؤول "عمليًا" مع الأنظمة والمهام الفردية لدعم التطبيقات والخوادم/البنية التحتية التي تتواجد عليها. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تقنية متقدمة حول أنظمة التشغيل لينوكس وويندوز. الوظيفة بدوام كامل هي وردية نهارية، مع كونك على اتصال عند الحاجة كجهة تصعيد.

المسؤوليات:
إدارة ودعم أتلانسيان جيرا وكونفلونس كمسؤول.
تطوير وصيانة JQL لعمليات جيرا المخصصة.
0مهارات تقنية متقدمة حول أنظمة التشغيل لينوكس وويندوز.
0اتباع الأدلة لتنفيذ أفضل الممارسات، وتطوير الكفاءة، وتحسين قابلية التوسع والأداء للمنصة.
0القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة مع إشراف محدود ومسؤولية كبيرة.
0العمل بشكل وثيق مع مجموعات المستخدمين لحل المشكلات، ونشر وإصدار منتجات جديدة، وإنشاء حلول لتقديم خدمة عالمية المستوى، وحلول ودعم.
0المساعدة عند الحاجة في إدارة ودعم Active Directory وExchange وSkype for Business ومنصة Office 365 والعديد من أدوات الموظفين الأخرى.
0المشاركة في دورة الاتصال عند الحاجة.

المتطلبات:
0بكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو ما يعادلها.
0خبرة في إدارة أدوات أتلانسيان (جيرا وكونفلونس) كمسؤول مطلوبة.
0خبرة في تطوير وصيانة JQL
01-3 سنوات أو أكثر من خبرة إدارة النظام.
0خبرة في إدارة Office 365 تعتبر ميزة.
0خبرة في Active Directory وإدارة النطاق مفضلة.
0معرفة بالشبكات وDNS وExchange وActive Directory مطلوبة.
0معرفة وخبرة في العمل مع وكلاء وأنظمة المراقبة.
0خدمة عملاء استثنائية، وتنظيم، ومهارات تواصل بين الأشخاص، وإدارة الوقت، ومهارات كتابة وتواصل شفوي.
0درجة عالية من الدافع الذاتي.
0القدرة على التكيف بسرعة مع المهام الجديدة.
0القدرة على تعلم التطبيقات المخصصة، والدعم، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.
0خبرة في الآلات الافتراضية (Windows Server وRed Hat وCentos).

مورننج ستار هي جهة توظيف متساوية الفرص.

يوفر بيئة العمل الهجينة لمورننج ستار الفرصة للتعاون شخصيًا كل أسبوع حيث وجدنا أننا في أفضل حالاتنا عندما نكون معًا بانتظام. في معظم مواقعنا، نموذج العمل الهجين لدينا هو أربعة أيام في المكتب كل أسبوع. تتوفر مجموعة من المزايا الأخرى أيضًا لتعزيز المرونة مع تغير الاحتياجات. بغض النظر عن مكانك، سيكون لديك أدوات وموارد للتفاعل بشكل هادف مع زملائك العالميين.