مدير العلاقات العمالية المساعد

وصف الوظيفة:

مدير العلاقات العمالية المساعد (ER) في الهند هو جزء لا يتجزأ من وظيفة الموارد البشرية، مسؤول عن تنفيذ وتحسين استراتيجيات وسياسات وأطر العلاقات العمالية التي تتماشى مع أهداف دنتسو التجارية وقوانين العمل الهندية.

تدير هذه الوظيفة بشكل مستقل حالات ومشاريع العلاقات العمالية المعقدة بما في ذلك التحقيقات، وحل الشكاوى، والتغيير التنظيمي، مع التعاون مع القادة الكبار، والقانون، والامتثال لتعزيز ثقافة عمل إيجابية ومتوافقة.

تتطلب هذه الوظيفة خبرة قوية في قانون العمل الهندي، وإدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على دفع التحسين المستمر في ممارسات العلاقات العمالية، والعمليات، والنتائج.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة إطار عمل برنامج العلاقات العمالية والسياسات::

• تنفيذ وتضمين أطر برامج العلاقات العمالية والسياسات والإجراءات المعتمدة لضمان التطبيق العادل والمتسق والمتوافق عبر السوق الهندية.

  
  
  

• التعاون مع قيادة الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال لتنفيذ أطر العلاقات العمالية وتدريب فريق الموارد البشرية على أفضل الممارسات، وضمان التوافق مع قيم الشركة ومتطلبات الامتثال.

  
  
  

• تكييف الاستراتيجيات العالمية والإقليمية للعلاقات العمالية لتناسب السياق الثقافي والقانوني والتجاري في الهند مع الحفاظ على التوافق مع المعايير المؤسسية.

  
  
  

• ضمان توافق جميع أنشطة العلاقات العمالية والسياسات مع قوانين العمل الهندية واللوائح والقيم المؤسسية.

  
  
  

• مراجعة وتكييف سياسات وخطط العلاقات العمالية باستمرار للاستجابة للأولويات التجارية المتطورة والتغييرات التنظيمية في الهند.

  
  
  

• دعم رئيس العلاقات العمالية الإقليمي في تحديد وتنفيذ استراتيجية العلاقات العمالية لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ.

  
  
  

التحقيقات وإدارة الحالات:

• الإشراف بشكل مستقل على التحقيقات والشكاوى والإجراءات التأديبية مع جميع مستويات التعقيد والمخاطر، وضمان الحل العادل وفي الوقت المناسب.

  
  
  

• التعاون مع وظيفة الاستشارات في الموارد البشرية لتطوير المهارات وتدريب، وبناء القدرة على أفضل ممارسات العلاقات العمالية وإدارة الحالات.

  
  
  

• الوساطة وتسهيل الحلول للنزاعات والصراعات المعقدة بين الموظفين، باستخدام مهارات التفاوض وحل المشكلات المتقدمة.

  
  
  

• ممارسة الحكم السليم في اتخاذ القرارات، وتصعيد الأمور عالية المخاطر أو الحساسة بشكل مناسب ووفقًا لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية.

  
  
  

• إدارة الحالات المتعلقة بالأداء المنخفض، والخروج القسري، والتقليص بما يتماشى مع القوانين المحلية والمعايير العالمية للأدوار العليا وفقًا لما هو مطلوب.

  
  
  

التفاعل مع أصحاب المصلحة:

• بناء علاقات قوية وتعاونية مع قيادة الموارد البشرية، والأخلاقيات والامتثال، وفريق القانون لضمان التوافق والحل الفعال لمشكلات العلاقات العمالية.

  
  
  

• التعاون بشكل وثيق مع الموارد البشرية لتضمين أطر العلاقات العمالية وتدريب فرق الموارد البشرية على أفضل الممارسات.

  
  
  

• التأثير وتدريب أصحاب المصلحة لدفع ثقافة علاقات عمالية إيجابية والامتثال لقيم الشركة.

  
  
  

• العمل كمستشار رئيسي للعلاقات العمالية في لجنة التأديب وغيرها من المنتديات الحكومية الداخلية، وضمان توافق القرارات مع سياسات الشركة والقوانين المحلية والمعايير العالمية.

  
  
  

• تقديم الإرشادات بشأن العدالة الإجرائية والامتثال أثناء مناقشات اللجنة.

  
  
  

التحليل والتقارير:

• استخدام نظام إدارة الحالات لتتبع وصيانة سجلات حالات العلاقات العمالية، والتحقيقات، والنتائج بدقة.

  
  
  

• مراقبة وتحليل مقاييس العلاقات العمالية والاتجاهات داخل النظام لتحديد الأنماط والمخاطر الناشئة ومجالات التحسين.

  
  
  

• توليد تقارير حالة ولوحات معلومات لشركاء الموارد البشرية، وضمان وضوح تقدم الحالة وأوقات الحل.

  
  
  

• تقديم توصيات مستندة إلى البيانات لتعزيز سياسات الأفراد، ومبادرات المشاركة وممارسات العلاقات العمالية بناءً على تحليل الاتجاهات والدروس المستفادة من الحالات.

  
  
  

تدريب وتطوير العلاقات العمالية:

• تصميم وتقديم برامج تدريبية حول مواضيع العلاقات العمالية مثل مكافحة التحرش (POSH)، وحل النزاعات، والتواصل الفعال.

  
  
  

المؤهلات:

• درجة الماجستير في الموارد البشرية، أو علاقات العمل أو مجال ذي صلة (يفضل)

  
  
  

• 10+ سنوات من الخبرة في العلاقات العمالية والامتثال للموارد البشرية في شركات متعددة الجنسيات. الخبرة فقط في صناعة التصنيع لن تكون كافية.

  
  
  

• معرفة متعمقة بقوانين العمل الهندية والامتثال التنظيمي بما في ذلك POSH، ومزايا الأمومة، والأوامر الثابتة، والتشريعات المتعلقة بالتوظيف.

  
  
  

المهارات والمعرفة:

• معرفة متعمقة بمبادئ وممارسات العلاقات العمالية وإدارة الحالات.

  
  
  

• معرفة عملية بسياسات الموارد البشرية المؤسسية والقوانين/اللوائح المعمول بها (مثل، التوظيف العادل، وتسهيلات مكان العمل).

  
  
  

• مهارات استماع قوية، وتفاوض، وتحليل لحل النزاعات والتوجيه الفعال للموظفين.

  
  
  

• القدرة على بناء والحفاظ على الثقة مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.

  
  
  

• فهم العمليات التجارية لتحديد احتياجات العلاقات العمالية والموارد البشرية بشكل استباقي.

  
  
  

• القدرة على بناء والحفاظ على الثقة مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.

  
  
  

• مهارات ممتازة في بناء العلاقات والتأثير.

  
  
  

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات لحل قضايا العلاقات العمالية المعقدة.

  
  
  

مؤشرات الأداء الرئيسية:

• الحل في الوقت المناسب لقضايا العلاقات العمالية والتحقيقات.

  
  
  

• الامتثال لقوانين العمل الهندية والسياسات الداخلية.

  
  
  

• رضا وتفاعل أصحاب المصلحة.

  
  
  

• التسليم الناجح لمشاريع ومبادرات العلاقات العمالية.

  
  
  
• القدرة المثبتة على إدارة حالات العلاقات العمالية المعقدة وتأثير أصحاب المصلحة الكبار.

الموقع:

العلامة التجارية:

نوع الوقت:

نوع العقد: