مدير مساعد - إدارة منتجات البيانات

عن أميجن

تلتزم أميجن بفتح قوة التكنولوجيا الحيوية لتحسين الحياة. معأساس قويفي العلوم وثقافة تحتضن الابتكار،نحنندفع تطوير العلاجات التحويلية من خلال البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنيات المتطورة.

ملخص الدور

مدير مساعد، إدارة المنتجاتوإدارة المحفظةهو دور قيادي إقليمي رفيع المستوى مسؤول عن قيادة الفرق الموجودة في الهند عبر إدارة المنتجات، والتسليم المرن، وأداء الأعمال ضمن قدرة أميجن العالمية في إدارة المنتجات الرقمية والبيانات.

يعمل هذا الدور ضمن نموذج قدرة عالمي، وهو مسؤول عن التنفيذ الإقليمي، وقيادة المواهب، وشراكة أصحاب المصلحة في الهند. يعمل المدير المساعد كحضور قيادي رئيسي لهذه القدرات في المنطقة - بناء فرق قوية، وضمان التنفيذ المتسق وفقًا للأولويات العالمية، والعمل كحلقة وصل موثوقة بين الفرق الموجودة في الهند وأصحاب المصلحة في الولايات المتحدة.

هذا الدورمسؤول عنتضمين وتطوير ممارسات إدارة المنتجات العالمية عبر فرق الهند، وتوجيهالقادةوالممارسين، ودفع نتائج التسليم بنشاط. يبقى المدير المساعد قريبًا من التنفيذ، ويتدخل لتشكيل الأولويات، وحل التبعيات، وإزالة العقبات، وضمان تقدم المبادرات الحيوية بوضوح وزخم.

بالإضافة إلى ذلك، يقود المدير المساعدمسؤولية التسليم عبرإدارة المنتجات،PMO المرن وأداء الأعمال. بينما يدير المديرون الكبار التنفيذ اليومي، يمتلك هذا الدور التسليم المتكامل عبر المحافظ، ويقود الانضباط في التخطيط، وشفافية الأداء، وتصحيح المسار في الوقت المناسب لضمان الوفاء بالالتزامات.

مقره في الهند، يعمل هذا الدور بشراكة وثيقة مع قيادة القدرات الموجودة في الولايات المتحدة، ويعمل كجسر حاسم بين الاستراتيجية العالمية والتنفيذ الإقليمي.

المسؤوليات الرئيسية

تنفيذ القدرة العالمية (الهند)

• تنفيذ وتوسيع قدرة إدارة المنتجات الرقمية والبيانات العالمية عبر الفرق الموجودة في الهند.

  
  

• تضمين معايير إدارة المنتجات العالمية، والمرونة، والأداء في التنفيذ اليومي.

  
  

• دفع التناسق في النتائج، وجودة التسليم، وطرق العمل عبر المحافظ.

  
  

• تقديم ملاحظات ورؤى منظمة من فرق الهند لإبلاغ تطور القدرة العالمية.

  
  

قيادة المواهب والأشخاص

• قيادة وتطوير المديرين والمساهمين الأفراد الكبار عبر إدارة المنتجات،التسليم المرن، ووظائف أداء الأعمال.

  
  

• بناء قاعدة قوية من القيادة مع وضوح الأدوار، والمسؤولية، ومسارات النمو.

  
  

• امتلاك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب للفرق الموجودة في الهند.

  
  

• تعزيز ثقافة عالية الأداء، تعاونية تتماشى مع التوقعات العالمية.

  
  

التفاعل مع أصحاب المصلحة، والتواصل، والتغيير

• بناء والحفاظ على شراكات موثوقة مع أصحاب المصلحة الكبار في الهند والولايات المتحدة، وتشكيل التوافق حول الأولويات، والمقايضات، ونتائج التسليم.

  
  

• قيادة جهود التواصل والتغيير الاستباقية لدفعاعتمادنماذج تشغيل المنتجات، والمرونة، وأداء الأعمال المتطورة.

  
  

• العمل كممثل كبير لـ EDSE الهند في المنتديات القيادية وزيارات المواقع، مع التعبير بثقة عن التقدم، والمخاطر، والأثر مع نمذجة قيم أميجن.

  
  

محاذاة المحفظة، PMO المرن وأداء الأعمال

• توفير إشراف قيادي عبرإدارة المنتجات،PMO المرنووظائف أداء الأعمال بالشراكة مع المديرين الكبار.

  
  

• ضمان التخطيط المتكامل، وتتبع التسليم، ورؤى الأداء عبر المحافظ.

  
  

• الحفاظ على رؤية على مستوى التنفيذيين حول التقدم، والمخاطر، والنتائج.

  
  

المؤهلات الأساسية

• 16 إلى 20 عامًا من الخبرة في أنظمة المعلومات/التكنولوجيا

  
  

الخبرة والمهارات المفضلة

• 8+ سنوات في أدوار قيادية عليا تقود المديرين والفرق متعددة التخصصات.

  
  

• خبرةفي العملفي نموذج قدرة عالمي، خدمات مشتركة، أو نموذج تسليم مصفوفة.

  
  

• خلفية قوية في العمل مع فرق المنتجات، والبيانات، والتكنولوجيا

  
  

• الإلمام بنماذج التشغيل المرنة/SAFe وحوكمة تسليم مستوى المحفظة.

  
  

• قدرة مثبتة على الشراكة مع القادة الكبار عبر المناطق والتأثير دون سلطة مباشرة.

  
  

• خبرة في البيانات، الرقمية، الذكاء الاصطناعي، أو بيئات التحليلات المتقدمة؛ خبرة في علوم الحياة ميزة إضافية.

  
  

المهارات الشخصية

• توازن قوي بين التفكير الاستراتيجي والرغبة في الانخراط عند الحاجة.

  
  

• متحدث واثق وواضح يبني الثقة بسرعة.

  
  

• فعال في تحقيق التوازن بين الهيكل والمرونة في البيئات الديناميكية.

  
  

• عقلية فريق أول مع التزام بالنجاح المشترك.

  
  

ما يمكن أن تتوقعه منا

ستكون جزءًا من منظمة منتجات متنامية ومتصلة عالميًا تركز على فتح قيمة البيانات والذكاء الاصطناعي للابتكار في الرعاية الصحية. تقدم أميجن بيئة داعمة، ومكافآت تنافسية، وتركيز قوي على التنمية الشخصية والمهنية.