الوصف الوظيفي
ملخص الوظيفة
يساعد رئيس القسم في إدارة الميزانية، والنفقات الرأسمالية، والصيانة الوقائية، والحفاظ على الطاقة. مسؤول عن الحفاظ على المبنى والأراضي مع إيلاء اهتمام خاص للسلامة والأمن وحماية الأصول. يقوم بتعيين وتتبع ومتابعة حالة العمل الموكلة إلى الموظفين والمقاولين. يساعد في زيادة رضا الضيوف والموظفين من خلال التواصل الفعال والتدريب.
ملف المرشح
التعليم والخبرة
شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.
أو
درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في البناء والإنشاءات، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.
الأنشطة الأساسية للعمل
دعم إدارة عمليات الملكية
يشرف على توزيع أوامر العمل للإصلاح.
يضمن أن يتم تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.
يساعد في التخطيط والتقييم الفعال لبرامج الصيانة الوقائية.
ينشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين.
يراقب توقيت وجودة إنجاز أوامر العمل للإصلاح.
يشرف على الهندسة والمجالات ذات الصلة في غياب مدير الهندسة.
يساعد في إدارة المنشأة الفيزيائية بما في ذلك المعدات، والتبريد، وHVAC، والسباكة، ومعالجة المياه، والأنظمة الكهربائية وأنظمة السلامة الحياتية.
يضمن أن يتم التواصل المنتظم والمستمر مع الموظفين لخلق الوعي بأهداف العمل، والتواصل حول التوقعات، والاعتراف بالأداء.
يوصي أو يرتب لخدمات إضافية مثل الطلاء، وأعمال الإصلاح، والتجديدات، واستبدال الأثاث والمعدات.
يختار ويطلب أو يشتري معدات جديدة، ولوازم، وأثاث.
يشرف على العمليات اليومية للهندسة والأقسام ذات الصلة.
الحفاظ على معايير الملكية
يفحص ويقيم الحالة الفيزيائية للمرافق لتحديد نوع العمل المطلوب.
يحافظ على سجلات دقيقة كما هو مطلوب.
يشغل المولدات ومضخات الحريق حسب الحاجة.
يقدم خدمات الاستجابة للطوارئ على مدار الساعة.
يصلح المعدات (مثل التبريد، والغسيل) حسب الحاجة.
يضمن أن جميع الموظفين لديهم اللوازم والمعدات والأزياء المناسبة.
ضمان خدمة العملاء الاستثنائية
يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.
يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.
يضع مثالًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.
إجراء أنشطة الموارد البشرية
يساعد في تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.
يدعم برنامج توجيه القسم للموظفين للحصول على التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.
يتواصل حول توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.
يضمن أن يتم إكمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران.
يساعد عند الحاجة في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة.
يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مقدماً الملاحظات حسب الحاجة.
يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين.
يطلب ملاحظات الموظفين.
يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات خدمة الضيوف، والعمليات، والأهداف المالية.
في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص للجميع، مرحبين بالجميع ومقدمين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا الفريدة والاحتفال بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة، والمواهب، والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.
في كورتيارد، نحن شغوفون بخدمة احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. لقد ألهمنا ذلك لإنشاء أول فندق مصمم خصيصًا للمسافرين لأغراض العمل، وهو السبب وراء تمكين تجربة كورتيارد اليوم لضيوفنا، بغض النظر عن هدف رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الذين لديهم شغف بتقديم تجربة ضيف تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بأن يكونوا جزءًا من فريق صغير ولكنه طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين دائمًا - كل ذلك أثناء الاستمتاع.
في كورتيارد، كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ غرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
