مطور أرتشر (إدارة مخاطر النماذج)، RQA، مساعد

نبذة عن هذا الدور

نظرة عامة على الأعمال

تقدم مجموعة تحليل المخاطر والتحليل الكمي (RQA) إشرافًا مستقلًا على المخاطر الائتمانية ومخاطر المؤسسات في بلاك روك. الأهداف الرئيسية لـ RQA هي تعزيز ممارسات إدارة المخاطر في الشركة وتقديم خبرة مستقلة وتحدٍ بناء لدفع نتائج الأعمال والاستثمار بشكل أفضل. يلعب مديرو المخاطر في RQA دورًا مهمًا في عملية الاستثمار في بلاك روك، حيث يستخدمون التحليل الكمي والمهارات متعددة التخصصات لمعالجة المشكلات الواقعية وتقديم حلول ملموسة في عملية إدارة الاستثمار.

تلتزم RQA بالاستثمار في موظفينا لزيادة تمكين الأفراد وفي النهاية بناء فريق أقوى. هدفنا هو خلق ثقافة شاملة تشجع على التعاون والابتكار والتنوع وتطوير قادة المستقبل لدينا. نحن نشارك بنشاط في المناقشات حول نمو الحياة المهنية ونعمل مع أعضاء الفريق لفهم كيف تتصل الشغف والقوة الشخصية مع هدفنا.

فريق تكنولوجيا المخاطر المؤسسية والتحول

يعتبر فريق التكنولوجيا والتحول جزءًا متناميًا من مخاطر المؤسسات (ERM) في RQA الذي يقوم بتصميم وتنفيذ وتحسين حلول التكنولوجيا المستخدمة من قبل الآلاف من المستخدمين عبر بلاك روك. يتعاون الفريق مع إدارة ERM لبناء ودعم أدوات إدارة المخاطر. يتعاون بشكل وثيق مع التقنيين في مجموعة منتجات ألاريدين وأقسام التكنولوجيا والعمليات ويعمل مع أصحاب المصلحة في الأعمال وشركاء خارجيين خارج RQA لتقديم حلول مبتكرة وقابلة للتوسع تدفع أهداف إدارة المخاطر وتعزز التميز التشغيلي.

المسؤوليات الرئيسية

نبحث عن محلل أول/مساعد سيكون جزءًا من فريق مبتكر يقود تطوير أرتشر لحل مخاطر النماذج. سيكون هذا الفرد مسؤولًا عن فهم متطلبات الأعمال، وترجمتها إلى تغييرات في تكوين النظام، وإدارة الاعتماديات السابقة واللاحقة. يتطلب هذا الدور تعاونًا وثيقًا مع مطوري الأنظمة الآخرين وأصحاب المصلحة لضمان تكامل سلس عبر منصات ERM. يجب على المرشحين:

• امتلاك متطلبات وتوثيق حل مخاطر النماذج داخل أرتشر

  
  

• تحليل وتوثيق وترجمة متطلبات الأعمال إلى تغييرات تكوين قابلة للتنفيذ، مع ضمان التوافق مع أهداف ERM الأوسع

  
  

• إظهار فهم عميق للحلول الحالية وهندسة الواجهة الخلفية من خلال تنفيذ تغييرات وتحسينات التكوين داخل أرتشر

  
  

• تقييم وإدارة الاعتماديات السابقة واللاحقة، والتعاون مع مطوري الأنظمة الآخرين للنظر في التأثيرات عبر المنصات

  
  

• التفاعل مع أصحاب المصلحة في الأعمال، بما في ذلك الفرق داخل ERM والشركاء الخارجيين، لتوضيح المتطلبات والتواصل حول الجدوى، وتحدي طلبات تغيير الأعمال عند الضرورة

  
  

• إدارة الجداول الزمنية الصارمة للتطوير وإصلاح الأخطاء، وضمان التواصل مع أصحاب المصلحة بشكل واضح وفي الوقت المناسب

  
  

• دعم وإكمال مبادرات مختلفة لزيادة الكفاءة وبناء القدرات، بما في ذلك جهود الأتمتة والتوحيد

  
  

• تحدي الوضع الراهن باستمرار لدفع التميز التشغيلي من خلال تحليل الأنظمة والعمليات والإجراءات بحثًا عن عدم الكفاءة، وتقديم توصيات للتحسين

  
  

• البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وحلول التكنولوجيا الجديدة ذات الصلة بـ GRC، ومخاطر النماذج، والذكاء الاصطناعي

  
  

المؤهلات

• 3-5 سنوات من الخبرة العملية مع أرتشر أو أداة GRC مشابهة، بما في ذلك تكوين النظام وإدارة الحلول الخلفية

  
  

• قدرة مثبتة على فهم وتعديل تكوينات النظام الحالية

  
  

• جمع المعلومات بكفاءة وفعالية وترجمة متطلبات الأعمال لحلول التكنولوجيا

  
  

• معرفة وخبرة في المشاركة في دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC)

  
  

• الراحة في تحدي طلبات الأعمال والدفاع عن حلول استراتيجية قابلة للتنفيذ

  
  

• مهارات تنظيمية قوية؛ القدرة على إدارة متطلبات متعددة وأصحاب المصلحة في وقت واحد

  
  

• مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي، مع القدرة على طرح الأسئلة الصحيحة وفهم العمليات التجارية الجديدة

  
  

• موقف استباقي تجاه التكنولوجيا الجديدة مع القدرة على تقييم نطاق وميزانية المشاريع الجديدة بسرعة

  
  

• أخلاقيات عمل قوية، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق عالمي في بيئة سريعة الخطى

  
  

• جدول عمل مرن وراحة في العمل خارج ساعات العمل المحلية للتداخل مع القادة العالميين في لندن ونيويورك

  
  

ميزة إضافية، لكن ليست مطلوبة:

• خبرة في العمل مع كرو أو حلول مخاطر النماذج

  
  

• خبرة في أدوات إدارة المشاريع والتتبع مثل JIRA وMiro وAha

  
  

• خبرة في البرمجة بلغات مثل بايثون أو VBA

  
  

فوائدنا
لمساعدتك على البقاء نشطًا ومشاركًا وملهمًا، نقدم مجموعة واسعة من الفوائد بما في ذلك خطة تقاعد قوية، وتعويض عن الرسوم الدراسية، ورعاية صحية شاملة، ودعم للآباء العاملين ووقت مرن للإجازة (FTO) حتى تتمكن من الاسترخاء وإعادة الشحن وكونك هناك من أجل الأشخاص الذين تهتم بهم.

نموذج العمل الهجين لدينا

تم تصميم نموذج العمل الهجين في بلاك روك لتمكين ثقافة التعاون والتدريب التي تعزز تجربة موظفينا، مع دعم المرونة للجميع. يُطلب من الموظفين حاليًا العمل لمدة 4 أيام على الأقل في المكتب أسبوعيًا، مع مرونة للعمل من المنزل يوم واحد في الأسبوع. قد تتطلب بعض مجموعات الأعمال المزيد من الوقت في المكتب نظرًا لأدوارهم ومسؤولياتهم. نحن نركز على زيادة اللحظات المؤثرة التي تنشأ عندما نعمل معًا شخصيًا - متماشين مع التزامنا بالأداء والابتكار. كموظف جديد، يمكنك الاعتماد على هذا النموذج الهجين لتسريع تجربتك في التعلم والانضمام هنا في بلاك روك.

نبذة عن بلاك روك

في بلاك روك، نحن جميعًا مرتبطون بمهمة واحدة: مساعدة المزيد والمزيد من الناس على تجربة الرفاهية المالية. عملاؤنا، والأشخاص الذين يخدمونهم، يدخرون للتقاعد، ويدفعون لتعليم أطفالهم، ويشترون منازل ويبدأون أعمالهم. تساعد استثماراتهم أيضًا في تعزيز الاقتصاد العالمي: دعم الأعمال الصغيرة والكبيرة؛ تمويل مشاريع البنية التحتية التي تربط وتغذي المدن؛ وتسهيل الابتكارات التي تدفع التقدم.

لن تكون هذه المهمة ممكنة بدون أذكى استثمار لدينا - ذلك الذي نقوم به في موظفينا. لهذا السبب نحن ملتزمون بخلق بيئة يشعر فيها زملاؤنا بالترحيب والتقدير والدعم من خلال الشبكات والفوائد وفرص التطوير لمساعدتهم على الازدهار.

للحصول على مزيد من المعلومات حول بلاك روك، يرجى زيارة @blackrock | تويتر: @blackrock | لينكد إن: www.linkedin.com/company/blackrock

تفتخر بلاك روك بأنها صاحب عمل يساوي الفرص. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العمر أو الإعاقة أو حالة الأسرة أو الهوية الجنسية أو العرق أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو غيرها من الصفات المحمية بموجب القانون.