هدف الدور

إدارة العمليات المالية للمنظمة، وضمان دقة وسلامة وموثوقية التقارير المالية.

المسؤوليات

• إدارة إعداد وتقديم بيانات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب، وسجلات محاسبية أخرى وفقًا للمعايير المحاسبية والقواعد واللوائح ذات الصلة.
• دعم تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر المالية، والإبلاغ عن هذه المخاطر المالية للزملاء الكبار.
• تطوير وصيانة نظام قوي من الضوابط الداخلية لحماية الأصول، وضمان عدم وجود تقارير مضللة احتيالية، وضمان دقة البيانات المالية، بما في ذلك التقييم المنتظم لفعالية الضوابط الداخلية ومعالجة أي نقاط ضعف أو فجوات.
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات مالية حديثة لضمان ممارسات مالية متسقة وفعالة عبر المنظمة.
• إدارة اختيار وتنفيذ وصيانة الأنظمة المالية وتطبيقات البرمجيات، بما في ذلك التعاون مع زملاء تكنولوجيا المعلومات لدمج الأنظمة المالية مع أنظمة المؤسسة الأخرى.
• إعداد وتقديم تقارير قانونية وتنظيمية للسلطات، وتقديم الدعم للأقسام الأخرى في إعداد ومراجعة التقارير التنظيمية.
• التنسيق مع المدققين الخارجيين والسلطات التنظيمية لدعم عمليات التدقيق والفحوصات.

توقعات المحلل

• أداء الأنشطة المحددة في الوقت المناسب وبمعايير عالية باستمرار، مما يدفع التحسين المستمر.
• يتطلب معرفة فنية متعمقة وخبرة في مجال التخصص المعين.
• فهم شامل للمبادئ والمفاهيم الأساسية ضمن مجال التخصص.
• قيادة وإشراف فريق، وتوجيه ودعم التطور المهني، وتوزيع متطلبات العمل وتنسيق موارد الفريق.
• إذا كانت الوظيفة تتضمن مسؤوليات قيادية، يتوقع من القادة إظهار مجموعة واضحة من سلوكيات القيادة لخلق بيئة يمكن للزملاء الازدهار فيها وتقديم مستوى ممتاز باستمرار. سلوكيات LEAD الأربعة هي: L - الاستماع والصدق، E - تحفيز وإلهام، A - التوافق عبر المؤسسة، D - تطوير الآخرين.
• أو بالنسبة للمساهم الفردي، يطورون الخبرة الفنية في مجال العمل، ويعملون كمستشارين عند الاقتضاء.
• سيكون لهم تأثير على عمل الفرق ذات الصلة ضمن المجال.
• الشراكة مع وظائف ومجالات أعمال أخرى.
• يتحملون المسؤولية عن النتائج النهائية لمعالجة العمليات والأنشطة لفريق.
• تصعيد انتهاكات السياسات / الإجراءات بشكل مناسب.
• تحمل المسؤولية عن دمج السياسات / الإجراءات الجديدة المعتمدة بسبب تخفيف المخاطر.
• تقديم المشورة والتأثير على اتخاذ القرار ضمن منطقة التخصص الخاصة بهم.
• تحمل المسؤولية عن إدارة المخاطر وتعزيز الضوابط المتعلقة بالعمل الذي يمتلكونه أو يساهمون فيه. تقديم عملك ومجالات مسؤوليتك وفقًا للقواعد واللوائح ومدونات السلوك ذات الصلة.
• الحفاظ على وبناء فهم مستمر لكيفية تكامل الوظيفة الفرعية الخاصة بك مع الوظيفة، إلى جانب معرفة منتجات المنظمة وخدماتها وعملياتها ضمن الوظيفة.
• إظهار فهم لكيفية تنسيق المجالات والمساهمة في تحقيق أهداف الوظيفة الفرعية للمنظمة.
• اتخاذ أحكام تقييمية بناءً على تحليل المعلومات الواقعية، مع الانتباه للتفاصيل.
• حل المشكلات من خلال تحديد واختيار الحلول من خلال تطبيق الخبرة الفنية المكتسبة وسيتم توجيههم من خلال السوابق.
• توجيه وإقناع أعضاء الفريق والتواصل بمعلومات معقدة / حساسة.
• العمل كنقطة اتصال للمساهمين خارج الوظيفة المباشرة، مع بناء شبكة من الاتصالات خارج الفريق وخارج المنظمة.

يتوقع من جميع الزملاء إظهار قيم باركليز من الاحترام والنزاهة والخدمة والتميز والرعاية - بوصلتنا الأخلاقية، مما يساعدنا على القيام بما نعتقد أنه صحيح. كما يتوقع منهم إظهار عقلية باركليز - لتمكين وتحدي ودفع - الدليل التشغيلي لكيفية تصرفنا.

كن معنا كمحلل في التحكم المالي في باركليز، حيث ستقود تطور مشهدنا الرقمي، مما يدفع الابتكار والتميز. ستستفيد من التكنولوجيا المتطورة لإحداث ثورة في عروضنا الرقمية، مما يضمن تجارب عملاء لا مثيل لها.

قد يتم تقييمك على المهارات الأساسية الرئيسية ذات الصلة بالنجاح في الدور، مثل الخبرة في المخاطر والضوابط، والتغيير والتحول، وفهم الأعمال، والتفكير الاستراتيجي والتكنولوجيا الرقمية، بالإضافة إلى المهارات الفنية المحددة للوظيفة.

المؤهلات الأساسية / الأساسية:

• محاسب مؤهل - CA / CMA / ACCA.

  
  
  

• خلفية أكاديمية قوية - درجة بكاليوس بمرتبة الشرف من مؤسسة مرموقة.

  
  
  

• خبرة سابقة، إن وجدت، في دور يركز على التقارير في نهاية الشهر أو نهاية الربع أو بيئة قائمة على التحكم أو مجموعة مهارات أتمتة المالية.

  
  
  

• مهارات إكسل قوية.

  
  
  

المهارات المرغوبة / الجيدة أن تكون موجودة:

• مهارات جيدة في التواصل مع أصحاب المصلحة وفهم وتنفيذ متطلباتهم.

  
  
  

• فهم للمبادئ المحاسبية الرئيسية بموجب IFRS.

  
  
  

• مهارات تواصل قوية وشخصية ممتازة.

  
  
  

ستكون هذه الوظيفة مقرها في تشيناي.