هدف الدور

قيادة وإدارة فرق الهندسة، وتقديم الإرشاد الفني، والتوجيه، والدعم لضمان تسليم حلول برمجية عالية الجودة، ودفع التميز الفني، وتعزيز ثقافة الابتكار، والتعاون مع الفرق متعددة الوظائف لضمان توافق القرارات الفنية مع الأهداف التجارية.

المسؤوليات

• قيادة فرق الهندسة بفعالية، وتعزيز ثقافة التعاون والأداء العالي لتحقيق أهداف المشروع وتلبية الأهداف التنظيمية.
• الإشراف على الجداول الزمنية، وتوزيع الفرق، وإدارة المخاطر، وتحديد أولويات المهام لضمان التسليم الناجح للحلول ضمن النطاق والوقت والميزانية.
• توجيه ودعم نمو أعضاء الفريق المهني، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم ملاحظات قابلة للتنفيذ، وتحديد فرص التحسين.
• تقييم وتعزيز عمليات الهندسة، والأدوات، والمنهجيات لزيادة الكفاءة، وتبسيط سير العمل، وتحسين إنتاجية الفريق.
• التعاون مع الشركاء التجاريين، ومديري المنتجات، والمصممين، وغيرهم من أصحاب المصلحة لترجمة متطلبات الأعمال إلى حلول تقنية وضمان نهج متماسك لتطوير المنتجات.
• تنفيذ معايير التكنولوجيا، وتسهيل المراجعات من الأقران، وتطبيق ممارسات اختبار قوية لضمان تسليم حلول عالية الجودة.

توقعات نائب الرئيس

• المساهمة أو وضع الاستراتيجية، ودفع المتطلبات، وتقديم التوصيات للتغيير. تخطيط الموارد، والميزانيات، والسياسات؛ إدارة وصيانة السياسات/العمليات؛ تقديم تحسينات مستمرة وتصعيد انتهاكات السياسات/الإجراءات.
• إذا كان يدير فريقًا، فإنه يحدد الوظائف والمسؤوليات، ويخطط لاحتياجات وعمليات القسم المستقبلية، ويقدم المشورة للموظفين حول الأداء ويساهم في قرارات/تغييرات رواتب الموظفين. قد يقود أيضًا عددًا من المتخصصين للتأثير على عمليات القسم، بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية والتكتيكية، مع موازنة الأهداف القصيرة والطويلة الأجل وضمان تلبية الميزانيات والجداول الزمنية لمتطلبات الشركة.
• إذا كانت الوظيفة تتضمن مسؤوليات قيادية، يتوقع من القادة أن يظهروا مجموعة واضحة من سلوكيات القيادة لخلق بيئة يمكن للزملاء أن يزدهروا فيها ويقدموا معايير ممتازة باستمرار. السلوكيات الأربعة هي: L - الاستماع والصدق، E - تحفيز وإلهام، A - التوافق عبر المؤسسة، D - تطوير الآخرين.
• أو بالنسبة للمساهم الفردي، سيكون خبيرًا في مجاله وسيقود الاتجاه الفني. سيقود مهام متعددة السنوات التعاونية ويوجه أعضاء الفريق من خلال مهام منظمة، ويحدد الحاجة إلى تضمين مجالات تخصص أخرى لإكمال المهام. سيقوم بتدريب وتوجيه المتخصصين الأقل خبرة وتقديم معلومات تؤثر على الأرباح طويلة الأجل، والمخاطر التنظيمية، والقرارات الاستراتيجية.
• تقديم المشورة لأصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك فرق القيادة الوظيفية والإدارة العليا حول المجالات الوظيفية وعبر الوظائف من حيث التأثير والتوافق.
• إدارة وتخفيف المخاطر من خلال التقييم، دعمًا لجدول التحكم والحوكمة.
• إظهار القيادة والمساءلة عن إدارة المخاطر وتعزيز الضوابط فيما يتعلق بالعمل الذي يقوم به فريقك.
• إظهار فهم شامل لوظائف المنظمة للمساهمة في تحقيق أهداف العمل.
• التعاون مع مجالات العمل الأخرى، لدعم الأعمال المتوافقة مع استراتيجيات الأعمال.
• إنشاء حلول بناءً على تفكير تحليلي متقدم، مقارنة واختيار بدائل معقدة. سيتطلب التحليل المتعمق مع التفكير التفسيري تحديد المشكلات وتطوير حلول مبتكرة.
• اعتماد ودمج نتائج الأبحاث الشاملة في عمليات حل المشكلات.
• البحث عن وبناء والحفاظ على علاقات وشراكات موثوقة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتحقيق الأهداف التجارية الرئيسية، باستخدام مهارات التأثير والتفاوض لتحقيق النتائج.

يتوقع من جميع الزملاء إظهار قيم باركليز من الاحترام، والنزاهة، والخدمة، والتميز، والإشراف - بوصلتنا الأخلاقية، تساعدنا على القيام بما نعتقد أنه صحيح. كما يتوقع منهم أيضًا إظهار عقلية باركليز - لتمكين، وتحدي، ودفع - الدليل التشغيلي لكيفية تصرفنا.

كن معنا كقائد هندسة منصة الذكاء الاصطناعي في باركليز حيث ستقود تطور بنية ML/AI التحتية لدينا، وخدمات المنصة، وأنابيب النشر، مما يدفع الابتكار والتميز التشغيلي. ستستخدم التكنولوجيا المتطورة لبناء وإدارة بنية تحتية قوية وقابلة للتوسع وآمنة، وضمان تسليم سلس لحلولنا الرقمية.

لتكون ناجحًا كقائد هندسة منصة الذكاء الاصطناعي، يجب أن يكون لديك خبرة في:

• خبرة عملية في تصميم وبناء وصيانة منصات AWS التي تدعم أحمال العمل الخاصة بالذكاء الاصطناعي (ML، GenAI، الأنظمة الوكيلة)، والتعرض لخطوط أنابيب CI CD والنشر القائم على IAC.

  
  
  

• خبرة مثبتة في العمل عبر الأمن، والحوكمة، والهندسة المعمارية، وأصحاب المصلحة في الأعمال، والتنقل في بيئات المؤسسات المعقدة.

  
  
  

• نهج موجه نحو المنتج، مع التركيز على النتائج، وقابلية التوسع، والقدرات الذاتية الخدمة، والتطور المستمر، وتجربة المستخدم الاستثنائية.

  
  
  

• خبرة في بناء فرق تقنية عالية الأداء.

  
  
  

• الراحة مع أدوات الذكاء الاصطناعي مثل Claude code وما شابه، وتطبيق القواعد المنظمة، والمهارات، والأنماط القابلة لإعادة الاستخدام لتسريع التطوير.

  
  
  

قد يتم تقييمك على المهارات الأساسية الرئيسية ذات الصلة بالنجاح في الدور، مثل المخاطر والضوابط، والتغيير والتحول، وفهم الأعمال، والتفكير الاستراتيجي، والرقمية والتكنولوجيا، بالإضافة إلى المهارات الفنية المحددة للوظيفة.

تستند الوظيفة في بوني.