مطور وكيل ذكاء اصطناعي، مساعد

حول هذه الوظيفة

تقوم فريق التكنولوجيا والتحول في الشؤون القانونية والامتثال (L&C) بتقديم الابتكار في العمليات والتكنولوجيا لدفع النطاق التشغيلي لقسم الشؤون القانونية والامتثال وتنفيذ الحلول التي تقلل من المخاطر التنظيمية والسمعة لبلاك روك.

يوفر الفريق تحليل الأعمال، إدارة المشاريع، إعادة هندسة العمليات التجارية، تصميم الحلول، وإدارة التغيير لمبادرات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي الكبيرة والمعقدة في L&C.

وصف الدور:

سيمكن مطور وكيل الذكاء الاصطناعي الشؤون القانونية والامتثال من تحقيق استراتيجيتها في الذكاء الاصطناعي ودفع النطاق والتأثير للمستقبل. سيكون مسؤولاً عن تصميم وبناء ونشر حلول الوكلاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تدعم أتمتة وتحويل عمليات L&C. يتعاون الدور مع أصحاب المصلحة عبر المنظمة لتحديد الفرص للحلول المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، التي ستوفر أتمتة ذكية على نطاق واسع وتدفع الكفاءات التنظيمية.

نظرة عامة على المنصب:

سيعمل المرشح بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة عبر L&C والفرق الهندسية والبيانية الداخلية لفهم سير العمل التجاري وترجمته إلى حلول وكيل الذكاء الاصطناعي. سيساهم في دورة تطوير كاملة لمبادرات الذكاء الاصطناعي - من الفكرة إلى النشر - وسيساعد في الحفاظ على وتطوير محفظة الفريق المتزايدة من أدوات ووكلاء الذكاء الاصطناعي. يجب أن يكون المرشح على دراية بالتقنيات الحالية والناشئة في الذكاء الاصطناعي، ونماذج اللغة الكبيرة (LLMs)، والأطر الوكيلة، وأن يجلب عقلية التحسين المستمر إلى كل ما يقوم به.

المسؤوليات الرئيسية:

• تصميم وتطوير واختبار ونشر حلول الوكلاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي باستخدام نماذج اللغة الكبيرة (LLMs)، والأطر الوكيلة، ومنصات الأتمتة (مثل Microsoft Copilot Studio، Azure AI، أو ما شابه).
• التعاون مع أصحاب المصلحة في الشؤون القانونية والامتثال لتحديد حالات الاستخدام لأتمتة الذكاء الاصطناعي وترجمة احتياجات الأعمال إلى متطلبات فنية وظيفية.
• المساهمة في دورة تطوير البرمجيات الكاملة (SDLC)، بما في ذلك جمع المتطلبات، تصميم الحلول، التطوير، الاختبار، والنشر.
• ضمان أن توثيق المشروع يتوافق مع معايير الحوكمة المحددة من قبل إطار الفريق.
• الحفاظ على ودعم حلول الوكلاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي الحالية، ومراقبة الأداء وتحسينه من حيث الدقة والكفاءة والموثوقية.
• استكشاف وحل المشكلات المتعلقة بعمليات الوكلاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتكاملات.
• توثيق حلول الذكاء الاصطناعي وتقديم التدريب ودعم إدارة التغيير للمستخدمين النهائيين.
• إدارة تسليمات المشروع اليومية، بما في ذلك تقديم تحديثات الحالة لأصحاب المصلحة وتحديد المخاطر المحتملة لنجاح المشروع بشكل استباقي.
• العمل بشكل وثيق مع المستخدمين والمصممين والمطورين ومديري المنتجات لترجمة المفاهيم الإبداعية إلى نماذج أولية عملية.
• حل المشكلات المعقدة في بيئة دائمة التغير مع التركيز على تحسين العمليات والبيانات والتكنولوجيا.
• العمل ضمن بيئة من الشفافية والتنوع والمشاركة المستقبلية على جميع المستويات.
• بناء والحفاظ على شراكات قوية عبر الوظائف مع الزملاء والعملاء، مستندة إلى ثقافة العمل الجماعي والدعم.

المهارات / المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة.
• 2-3 سنوات من الخبرة ذات الصلة، مع خبرة عملية في أطر الذكاء الاصطناعي / التعلم الآلي، نماذج اللغة الكبيرة، أو أدوات التطوير الوكيلة (مثل Microsoft Copilot Studio، Azure OpenAI، أو ما شابه).
• خبرة في خطوط أنابيب RAG (التوليد المعزز بالاسترجاع)، وهندسة المطالبات وتقييم النماذج.
• إجادة في بايثون؛ الخبرة في لغات إضافية مثل جافا تعتبر ميزة.
• الإلمام بأدوات DevOps مثل Git، Azure DevOps، Jenkins، أو ما يعادلها.
• خبرة في مفاهيم تطوير Agile والأدوات ذات الصلة.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية مع اهتمام بالتفاصيل.
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة مع القدرة على تقديم المفاهيم التقنية لأصحاب المصلحة غير التقنيين.
• عقلية استباقية وموجهة نحو الحلول وقدرة على استخدام المبادرة الشخصية.
• القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات عبر مشاريع متعددة في بيئة عالمية سريعة.
• طالب في مجال التكنولوجيا يبقى على اطلاع بأدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة والناشئة وإمكاناتها لتحويل العمليات القانونية والامتثالية.
• فضول ومرونة، مع مهارات التفكير النقدي ودافع للابتكار.
• فهم عمليات الشؤون القانونية والامتثال يعتبر ميزة.

فوائدنا
لمساعدتك على البقاء نشيطًا ومشاركًا وملهمًا، نقدم مجموعة واسعة من الفوائد بما في ذلك خطة تقاعد قوية، سداد الرسوم الدراسية، رعاية صحية شاملة، دعم للآباء العاملين ووقت مرن للإجازة (FTO) حتى تتمكن من الاسترخاء وإعادة الشحن وكونك موجودًا لأحبائك.

نموذج العمل الهجين لدينا

تم تصميم نموذج العمل الهجين في بلاك روك لتمكين ثقافة التعاون والتعلم التي تعزز تجربة موظفينا، مع دعم المرونة للجميع. يُطلب من الموظفين حاليًا العمل لمدة 4 أيام على الأقل في المكتب أسبوعيًا، مع إمكانية العمل من المنزل ليوم واحد في الأسبوع. قد تتطلب بعض مجموعات الأعمال مزيدًا من الوقت في المكتب بسبب أدوارهم ومسؤولياتهم. نحن نركز على زيادة اللحظات المؤثرة التي تنشأ عندما نعمل معًا شخصيًا - متماشين مع التزامنا بالأداء والابتكار. كموظف جديد، يمكنك الاعتماد على هذا النموذج الهجين لتسريع تجربة التعلم والتوجيه الخاصة بك هنا في بلاك روك.

حول بلاك روك

في بلاك روك، نحن جميعًا مرتبطون بمهمة واحدة: مساعدة المزيد والمزيد من الناس على تجربة الرفاهية المالية. عملاؤنا، والأشخاص الذين يخدمونهم، يدخرون للتقاعد، ويدفعون تكاليف تعليم أطفالهم، ويشترون المنازل ويبدؤون الأعمال. تساعد استثماراتهم أيضًا في تعزيز الاقتصاد العالمي: دعم الشركات الصغيرة والكبيرة؛ تمويل مشاريع البنية التحتية التي تربط وتغذي المدن؛ وتسهيل الابتكارات التي تدفع التقدم.

لن تكون هذه المهمة ممكنة بدون أذكى استثمار لدينا - ذلك الذي نقوم به في موظفينا. لهذا السبب نحن ملتزمون بخلق بيئة يشعر فيها زملاؤنا بالترحيب والقيمة والدعم من خلال الشبكات والمزايا وفرص التطوير لمساعدتهم على الازدهار.

للحصول على مزيد من المعلومات حول بلاك روك، يرجى زيارة @blackrock | تويتر: @blackrock | لينكد إن: www.linkedin.com/company/blackrock

بلاك روك فخورة بأن تكون صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العمر، أو الإعاقة، أو حالة الأسرة، أو الهوية الجنسية، أو العرق، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي وغيرها من الصفات المحمية بموجب القانون.