الوصف الوظيفي
اغمر نفسك في أفضل عمل في حياتك المهنية في ديجيتال أوشن. سافر بجانب مجتمع قوي من أفضل المواهب الذين لا يتوقفون عن السعي لبناء سحابة قابلة للتوسع بأبسط الطرق. إذا كان لديك عقلية نمو، وتحب التفكير بشكل كبير وجريء، وتشعر بالطاقة في بيئة سريعة الوتيرة لشركة مغيرة للصناعة، ستجد مكانك هنا. نحن نقدر الفوز معًا - بينما نتعلم، ونستمتع، ونحدث فرقًا عميقًا للمبدعين والبنائين في العالم.
نبحث عن مهندس رئيسي لقيادة الاتجاه الفني وهندسة منصة كخدمة (PaaS) في ديجيتال أوشن. مهمتنا هي جعل نشر وتوسيع وإدارة التطبيقات بسيطة وسلسة قدر الإمكان للمطورين حول العالم - من أول نشر إلى نطاق الإنترنت.
كجزء من فريق PaaS، ستلعب دورًا رئيسيًا في تصميم وبناء الجيل التالي من الخدمات السحابية مثل منصة التطبيقات، والوظائف، وCI/CD. ستقوم بهندسة الأنظمة التي تدعم بنيتنا التحتية العالمية، والتعاون عن كثب مع فرق الهندسة والمنتجات عبر الشركة، وتوجيه المهندسين لرفع مستوى المنظمة بأكملها. هذه فرصة فريدة لتشكيل كيفية بناء المطورين للبرمجيات وإطلاقها على منصة مصممة خصيصًا للبساطة والقابلية للتوسع.
نبحث عن شخص يمكنه تغطية الاستراتيجية التقنية والتنفيذ العملي - شخص يزدهر في حل المشكلات المعقدة الموزعة ويضاعف تأثير الجميع من حوله.
ما ستقوم به:
- هندسة وتوجيه تنفيذ أنظمة عالية النطاق، موثوقة وآمنة تدعم عروض PaaS لدينا.
- قيادة الاتجاه الفني واتخاذ قرارات أساسية بشأن تصميم النظام، القابلية للتوسع، الرؤية، وتجربة المطور.
- التعاون مع مديري المنتجات وقيادة الهندسة لتحديد أولويات خارطة الطريق على المدى القصير والطويل.
- تحديد اختناقات المنصة، وعدم الكفاءة، والمخاطر المستقبلية - وتصميم حلول تعالجها بشكل استباقي.
- التعاون عبر الفرق لضمان التكامل السلس بين خدمات المنصة، والبنية التحتية، وأدوات المطورين.
- توجيه المهندسين على جميع المستويات والمساهمة في ثقافة التميز الفني، والشمولية، والتأثير.
- البقاء على اطلاع بالتقنيات الناشئة، والأنماط، وأفضل الممارسات في نظام PaaS، والخدمات بدون خادم، والنظام السحابي.
المؤشرات الرئيسية:
- توفر المنصة وأداء النظام
- اعتماد المطورين ورضاهم
- تقليل الدين الفني ووضوح الهيكلية
- سرعة الهندسة وتوافق الفرق
ما ستضيفه إلى ديجيتال أوشن:
- أكثر من 11 عامًا من الخبرة في تصميم وبناء أنظمة موزعة على نطاق واسع.
- خبرة في واحدة أو أكثر من لغات البرمجة الخلفية (مثل: غو، بايثون، C++، جافا) وأساسيات قوية في هندسة الأنظمة والبنية التحتية.
- خبرة مثبتة في قيادة تصميم خدمات كبيرة الحجم يستخدمها آلاف (أو ملايين) العملاء.
- شغف بتوجيه ورفع مستوى من حولك - القيادة التقنية تتعلق بمضاعفة التأثير.
نطاق التعويض:*هذه وظيفة عن بُعد
JR: 2025-7225
#LI-Remote
#LI-SK1
لماذا ستحب العمل في ديجيتال أوشن- نحن نبتكر بهدف. ستكون جزءًا من شركة تكنولوجيا متطورة ذات مسار تصاعدي، تفخر بتبسيط السحابة والذكاء الاصطناعي حتى يتمكن البناؤون من قضاء المزيد من الوقت في إنشاء البرمجيات التي تغير العالم. كعضو في الفريق، ستكون سمكة قرش تفكر بشكل كبير وجريء، مثل مالك مع ميل للعمل ووعي قوي بالمسؤولية تجاه العملاء والمنتجات والموظفين والقرارات.
- نحن نولي أهمية لتطوير الحياة المهنية. في ديجيتال أوشن، ستقوم بأفضل عمل في حياتك المهنية. ستعمل مع بعض من أذكى وأكثر الأشخاص إثارة في الصناعة. نحن منظمة عالية الأداء ستتحدى دائمًا تفكيرك الكبير. سيوفر لك فريق تطوير المنظمة الموارد لضمان استمرار نموك. نحن نقدم للموظفين تعويضًا عن المؤتمرات والتدريب والتعليم ذي الصلة. جميع الموظفين لديهم إمكانية الوصول إلى أكثر من 10,000 دورة على منصة لينكد إن للتعلم لدعم نموهم وتطورهم المستمر.
- نحن نهتم برفاهيتك. بغض النظر عن موقعك، سنقدم لك مجموعة تنافسية من المزايا لدعمك من برنامج مساعدة الموظفين إلى لقاءات الموظفين المحليين إلى سياسة الإجازات المرنة، على سبيل المثال. بينما تظل فلسفة مزايانا هي نفسها على مستوى العالم، قد تختلف المزايا المحددة بناءً على اللوائح والتفضيلات المحلية.
- نحن نكافئ موظفينا. نطاق الراتب لهذه الوظيفة يعتمد على بيانات السوق، وسنوات الخبرة ذات الصلة، والمهارات. قد تتأهل للحصول على مكافأة بالإضافة إلى الراتب الأساسي؛ تحدد مبالغ المكافآت بناءً على أداء الشركة والفرد. نحن نقدم أيضًا تعويضات الأسهم للموظفين المؤهلين، بما في ذلك منح الأسهم عند التوظيف وخيار المشاركة في برنامج شراء أسهم الموظفين.
- ديجيتال أوشن هي صاحب عمل يساوي الفرص. نحن لا نميز على أساس العرق، الدين، اللون، النسب، الأصل الوطني، الطبقة، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنسي، العمر، الإعاقة، الحالة الطبية، الحمل، التركيب الجيني، الحالة الاجتماعية، أو الخدمة العسكرية.
حدود التقديم: يمكنك التقديم على حد أقصى 3 وظائف خلال أي فترة 180 يومًا. تشجع هذه السياسة على تحسين مطابقة الأدوار مع المرشحين وتشجع على التقديم المدروس حيث تتماشى مؤهلاتك بشكل أقوى.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.