أخصائي رواتب أول | ألماني

من نحن هو ما نقوم به.

Deel هي منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص وفريق وشركة. تم تصميم Deel لتناسب طريقة عمل العالم اليوم، حيث تجمع بين أنظمة الموارد البشرية، الرواتب، الامتثال، الفوائد، الأداء، وإدارة المعدات في منصة واحدة سلسة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel جميع أنواع العمال في أكثر من 150 دولة - مما يساعد الشركات على التوسع بشكل أذكى وأسرع وأكثر امتثالًا.

من بين أكبر الشركات الموزعة عالميًا في العالم، يمتد فريقنا المكون من 7000 شخص عبر أكثر من 100 دولة، ويتحدث 74 لغة، ويجلب ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم المستمر والابتكار لعملائنا.

لماذا يجب أن تكون جزءًا من قصة نجاحنا؟

باعتبارها أسرع شركة برمجيات كخدمة (SaaS) نموًا في التاريخ، تقوم Deel بتحويل كيفية اتصال المواهب العالمية بالشركات العالمية - كاسرة الحدود التي كانت تقيد تقليديًا كل من التوظيف وفرص العمل. نحن لا نبني برمجيات فحسب؛ بل نخلق البنية التحتية لمستقبل العمل، مما يمكّن اقتصادًا عالميًا أكثر تنوعًا وشمولًا. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعمال في ما يقرب من 100 عملة وقدمنا الرعاية الصحية والفوائد للعمال في 109 دول - مما يضمن حصول الناس على رواتبهم وحمايتهم، بغض النظر عن مكانهم.

تعكس زخمنا إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، والاعتراف المتكرر في قائمة أفضل الشركات من Y Combinator - كل ذلك مع الحفاظ على متوسط تقييم 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2 وTrustpilot وCapterra وApple وGoogle.

ستكون تجربتك في Deel مسرعًا مهنيًا. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر على حياة ملايين الأشخاص العاملين. مع زخمنا - المدعوم بتقييم قدره 17.3 مليار دولار و1 مليار دولار في الإيرادات المتكررة السنوية (ARR) في أكثر من خمس سنوات - ستقود تأثيرًا ذا مغزى بينما تبني خبرة تجعلك قائدًا مطلوبًا في تحول العمل العالمي.

ملخص

أخصائي الرواتب الأول هو مساهم ذو خبرة يتولى مسؤولية أنشطة معالجة الرواتب بينما يقدم التوجيه لأعضاء الفريق المبتدئين. تتطلب هذه الوظيفة معرفة تقنية عميقة بأنظمة الرواتب واللوائح، مع مسؤولية تنفيذ تحسينات العمليات وضمان الامتثال عبر عمليات الرواتب المعينة.

المسؤوليات

• الإشراف على معالجة بيانات الرواتب للموظفين

  
  

• الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين

  
  

• التحقق من بيانات الموظفين وتسويتها، بما في ذلك الرواتب، وساعات العمل، والخصومات

  
  

• المساعدة في حسابات الضرائب المتعلقة بالرواتب والتقديمات

  
  

• تقديم الدعم للموظفين بشأن الأسئلة والمشكلات المتعلقة بالرواتب

  
  

• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة الرواتب

  
  

• قيادة تنفيذ عمليات وأنظمة رواتب جديدة

  
  

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الأعمال أو المحاسبة أو مجال ذي صلة من مؤسسة معتمدة

  
  

• 3-5 سنوات من الخبرة في الرواتب أو مجال ذي صلة

  
  

• معرفة قوية بقوانين وأنظمة الرواتب

  
  

• الاهتمام بالتفاصيل والدقة

  
  

• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة

  
  

• إجادة استخدام Microsoft Excel/Google Sheets

  
  

• القدرة على قيادة وتوجيه أعضاء الفريق المبتدئين

  
  

المكافآت الكلية

يستحق موظفونا أجورًا عادلة وتنافسية تلبي احتياجاتهم. مع فوائد ومكافآت قابلة للتوسع، تعكس برامج المكافآت الكلية لدينا التزامنا بالشمولية والوصول للجميع.

بعض الأشياء التي ستستمتع بها

• فرص منح الأسهم تعتمد على دورك، حالة توظيفك وموقعك

  
  

• مزايا إضافية بناءً على حالة توظيفك وبلدك

  
  

• مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك الوصول الاختياري إلى WeWork

  
  

في Deel، نحن صاحب عمل يتيح الفرص للجميع ويقدر التنوع ويشجع بشكل إيجابي على تقديم الطلبات من المرشحين المؤهلين والمناسبين بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين أو حالة الإعاقة أو الحمل أو الأمومة أو أي خصائص قانونية محمية أخرى.

ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف باستخدام رسائل بريد إلكتروني محددة من Deel، والتي تتضمن @deel.com ورسائل بريد إلكتروني أخرى مكتسبة مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك عرض أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال زيارة صفحة الوظائف لدينا.
Deel هو صاحب عمل يتيح الفرص للجميع وملتزم بزراعة مكان عمل متنوع وشامل يعكس قدرات وخلفيات ومعتقدات وتجارب وهويات ووجهات نظر مختلفة.

ستوفر Deel تسهيلات عند الطلب طوال عملية التوظيف والاختيار والتقييم للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات، يرجى إبلاغ فريق اكتساب المواهب لدينا عبر هذا الرابط وسيتواصل معك أحد أعضاء الفريق لضمان مشاركتك المتساوية. إذا واجهت صعوبة في الوصول إلى النموذج، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى recruiting@deel.com.

كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد أساسًا على المقابلات والتقييمات المتعلقة بالدور. في حالات محدودة، قد نأخذ أيضًا في الاعتبار معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، بما يتماشى مع التزامات الخصوصية والعدالة لدينا.

قد تستخدم هذه العملية أدوات اتخاذ قرارات التوظيف الآلية (AEDT) وأنظمة الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات التقنية والمؤهلات. كشركة تعمل عن بُعد بالكامل، نستخدم أيضًا تقنيات كشف الاحتيال والتزييف المدعومة بالذكاء الاصطناعي للتحقق من صحة هويات المرشحين وتفاعلاتهم خلال التقييمات والمقابلات. يتم إجراء هذه المعالجة وفقًا لقوانين حماية البيانات والحوكمة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي وقوانين العمل المعمول بها. نضمن الحفاظ على إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا تُستخدم بياناتك الشخصية لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

• لسكان نيويورك: وفقًا لقانون نيويورك المحلي 144، تم إجراء تدقيق مستقل على التحيز على AEDT؛ النتائج متاحة في Ashby، Covey.