أخصائي إدارة المواهب

دي سكويرز ليست مجرد مزود لبرامج الولاء؛ نحن متخصصون في تصميم حلول الولاء التي تقدم تجارب لا تُنسى، مما يضمن عودة العملاء.
من الفكرة إلى التنفيذ، نتولى الرحلة الكاملة للولاء، محولين العلامات التجارية إلى مفضلات محبوبة.
فريقنا المتمرس مدفوع بشغف الابتكار، مما يمكّن الشركات من بناء علاقات دائمة مع عملائها.
فريقنا هو جوهر دي سكويرز.
نحن نؤمن بأن الأشخاص الاستثنائيين يخلقون حلولاً استثنائية.
ثقافتنا مؤسَّسة على الانفتاح، والتمكين، والشغف الجماعي لتقديم تجارب عملاء استثنائية.
حول الدور: أخصائي إدارة المواهب مسؤول عن تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال دمج أطر الأداء وتوزيع OKRs عبر المنظمة.
يشرف الدور على دورة إدارة الأداء، ويحلل البيانات لتعزيز تطوير الموظفين، ويقود مبادرات المواهب والتخطيط للخلافة.
بالإضافة إلى ذلك، يقود برامج المشاركة والتقدير، ويعزز ثقافة مكان العمل الشاملة، ويستفيد من الرؤى المستمدة من التعليقات ومقابلات الخروج لدعم التحسين المستمر والاحتفاظ بالموظفين.
    المهام والمسؤوليات الرئيسية: دمج إطار أداء وتوزيع OKR.
الإشراف على عملية إدارة الأداء، والعمل مع المديرين لتحديد أهداف واضحة، وتقديم ملاحظات منتظمة، وإجراء مراجعات الأداء باستخدام نظام إدارة الأداء.
  تحليل بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات، ومجالات التحسين، والفرص لتطوير الموظفين.
تصميم وتنفيذ وإدارة برامج تطوير المواهب لتعزيز مهارات وكفاءات الموظفين.
تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية وإنشاء خطط تطوير مهنية لتعزيز النمو والاحتفاظ.
تطوير وتنفيذ مبادرات التخطيط للخلافة لضمان وجود مجموعة من المواهب الداخلية للأدوار الرئيسية.
قيادة المبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات، ومجموعات التركيز، وتخطيط العمل.
التعاون مع الفرق متعددة التخصصات لتطوير وتنفيذ برامج تعزز ثقافة مكان العمل الإيجابية والشاملة.
تجديد جهود التقدير على مستوى الشركة باستراتيجية جديدة، بما في ذلك فئات متنوعة.
قيادة إنشاء وإطلاق تطبيق سهل الاستخدام لتقدير الموظفين لتعزيز المشاركة وتعزيز ثقافة التقدير.
إجراء مقابلات خروج شاملة مع الموظفين المغادرين، وتحليل هذه التعليقات لتحديد الاتجاهات، والأنماط، ومجالات التحسين.
الرفاهية الشاملة: استمتع براحة البال مع تأمين طبي خاص وتغطية الحياة، بالإضافة إلى أيام إضافية إجازة مقابل كل عام تكون فيه جزءًا من الفريق.
النمو المالي: احصد ثمار عملك الجاد مع حصة الأرباح السنوية وحزم التعويضات التنافسية.
توازن العمل والحياة: تحقق من الرفاهية المثلى مع بيئة العمل الهجينة، ومزايا الأمومة والأبوة السخية، وفعاليات بناء الفريق المنتظمة.
التطوير المستمر: وسع آفاقك من خلال التزامنا بفرص التعلم والتطوير.
المزايا والامتيازات: احتفل برحلتك معنا من خلال أيام إجازة في عيد الميلاد، وبدلات الهاتف المحمول، ودعم النقل، ومجموعة من المزايا الأخرى التي تركز على الموظفين.
المهارات والقدرات المطلوبة: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
مهارات إدارة أصحاب المصلحة.
مهارات تنظيم وإدارة مشاريع قوية.
القدرة على التواصل بفعالية مع جماهير متنوعة.
إتقان مجموعة Microsoft Office والأدوات التواصلية مثل Slack وMicrosoft Teams، إلخ.
  التعليم والخبرة:   درجة البكالوريوس في الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
+3 سنوات من الخبرة مفضلة في إدارة المواهب ومشاركة الموظفين أو كأخصائي عام مهارات تواصل قوية وقدرات تواصل شخصية القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف الإدارات.