أخصائي أول في اكتساب المواهب

المسؤوليات الرئيسية: التوظيف والاختيار إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار المعينة (العمالة البيضاء والزرقاء إذا لزم الأمر).
التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة ومعايير الاختيار.
فرز السير الذاتية، إجراء مقابلات هاتفية، ومقابلات وتقييمات.
جدولة وتنسيق وإجراء المقابلات مع المعنيين.
إعداد تقارير ملاحظات المقابلات وضمان تقييم عادل ومنظم.
توليد عروض العمل، التفاوض على الحزم ضمن هيكل الرواتب والتقييم الداخلي.
ضمان استكمال وثائق الانضمام وعملية التوظيف.
مصادر وتطوير قاعدة المواهب استخدام قنوات متعددة للتوظيف (لينكد إن، لوحات الوظائف، الإحالات، تجمعات المواهب).
بناء وصيانة قواعد بيانات مرشحين نشطة للأدوار الحرجة.
إجراء أبحاث السوق ورصد المنافسين عند الحاجة.
المشاركة في المعارض المهنية، مبادرات التوظيف الجامعية وبرامج التدريب.
العلامة التجارية لصاحب العمل المساهمة في أنشطة العلامة التجارية لصاحب العمل وحملات التوظيف.
التعاون مع التسويق/الاتصالات لإنشاء محتوى ومنشورات التوظيف.
ضمان تجربة إيجابية للمرشحين خلال جميع مراحل التوظيف.
البيانات والتقارير الحفاظ على سجلات نظام تتبع المتقدمين وضمان دقة بيانات التوظيف.
إعداد تقارير التوظيف الأسبوعية/الشهرية ولوحات المعلومات.
تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (الوقت المستغرق للتوظيف، فعالية المصدر، معدل قبول العروض، إلخ).
تنسيق الانضمام التنسيق مع عمليات الموارد البشرية لضمان إجراءات الانضمام السلسة.
إعداد جداول الانضمام والتواصل مع الفرق المعنية.
متابعة عملية تقييم فترة التجربة مع مديري الخط.
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
3-6 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب/التوظيف (يفضل في بيئة الشركات أو العقارات).
خبرة قوية في الفرز، المقابلات، وتقييم المرشحين.
معرفة قوية بأدوات التوظيف، أنظمة تتبع المتقدمين، ومنصات التوظيف.
المعرفة والمهارات فهم قوي لممارسات الموارد البشرية، قوانين العمل، وعمليات التوظيف.
مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.
تقنيات مقابلة وتقييم قوية.
القدرة على تعدد المهام وإدارة أحجام التوظيف الكبيرة.
مهارات تحليلية وتقارير (إكسل، لوحات المعلومات).
حضور مهني قوي وإدارة فعالة للمعنيين.
الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).