اكتساب المواهب (برنامج الخريجين)

• مسؤول عن دورة التوظيف من البداية إلى النهاية (فرز عبر الهاتف والفيديو، المقابلات، اختيار المرشحين)
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف
• إعداد إعلانات الوظائف للوظائف الشاغرة ونشرها على موقعنا الإلكتروني وجميع قنوات التوظيف وضمان الحفاظ على جميع طلبات المرشحين بشكل صحيح على النظام مع تقديم الملاحظات في الوقت المناسب
• البحث عن المرشحين المحتملين في قواعد البيانات الداخلية والخارجية وفرز السير الذاتية بناءً على ملف الدور، وبحث السوق عن المرشحين المحتملين للوظائف
• التعامل مع ودعم أنشطة العلامة التجارية للموظفين في GBS+ القاهرة (على سبيل المثال؛ معارض التوظيف، أيام الظل الوظيفي، جلسات الجامعات...)
• دعم في التعامل مع مقابلات الخروج والتوثيق، وإعداد تحليل الخروج ربع السنوي

• طالب في السنة النهائية / درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، ويفضل أن تكون في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• 0 إلى 1 من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل في اكتساب المواهب.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، ومهارات تحليلية وعرض.
• إجادة في مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك وورد، وإكسل، وباوربوينت.
• دقيق، منظم جيدًا، وقادر على إدارة مهام متعددة.
  • بعض مزايا العمل في هينكل
    • نظام عمل مرن مع ساعات مرنة، نموذج عمل هجين، وسياسة العمل من أي مكان لمدة تصل إلى 30 يومًا في السنة
    • فرص نمو متنوعة وطنية ودولية
    • معايير رفاهية عالمية مع برامج صحية ووقائية
    • إجازة أبوية محايدة للجنسين لمدة لا تقل عن 8 أسابيع
    • برنامج مشاركة الموظفين مع استثمار طوعي ومطابقة أسهم هينكل
    • تأمين صحي شامل للموظف + المعالين
    • برنامج مساعدة الموظفين يوفر مجموعة واسعة من الفوائد المتعلقة بالصحة النفسية والرفاهية

في هينكل، نأتي من مجموعة واسعة من الخلفيات ووجهات النظر والتجارب الحياتية. نحن نؤمن بأن تفرد جميع موظفينا هو القوة فينا. كن جزءًا من الفريق وقدم تفردك لنا! نحن نبحث عن فريق متنوع من الأفراد الذين يمتلكون خلفيات وتجارب وشخصيات وعقليات مختلفة.