مستشار أول لاكتساب المواهب - مصر عن بُعد

نظرة عامة على الوظيفة:
تسعى CCSI إلى استقطاب مستشار أول لاكتساب المواهب مستشار توظيف أول ديناميكي وموجه نحو النتائج للعب دور محوري في توسيع قاعدة عملائنا وضمان تقديم أفضل المواهب لاحتياجات التوظيف الخاصة بهم. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات تواصل استثنائية، وشغف لبناء العلاقات، وقدرة قوية على تحديد وتقييم وجذب أفضل المواهب عبر مختلف الصناعات.

المسؤوليات الرئيسية:

1. اكتساب العملاء وإدارة العلاقات

• تحديد العملاء المحتملين بشكل استباقي وبناء قاعدة قوية من الشركات التي تبحث عن خدمات التوظيف.
• تطوير وتقديم عروض مقنعة لإقناع العملاء المحتملين بالتعاون مع CCSI.
• الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين لضمان رضاهم المستمر وتكرار الأعمال.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لتحديد فرص عمل جديدة.
• التعاون مع فريق المكتب الخلفي لإنشاء استراتيجيات وحملات لتوليد العملاء المحتملين وتحديد موقع العلامة التجارية.

• بناء علاقة جيدة مع العملاء من خلال التواصل المفتوح، والتحديثات المنتظمة، والنتائج عالية الجودة، والمهنية.

2. اكتساب المواهب والتوظيف

• تحليل متطلبات العملاء من حيث الوظائف الشاغرة أو الحصول على تفاصيل الشواغر من أصحاب العمل ودعم تطوير وصف الوظيفة عند الضرورة.
• تطوير استراتيجيات شاملة للبحث لتحديد المرشحين المؤهلين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات الشبكات، والإحالات.
• إجراء الفحص المسبق، والتصفية، والمقابلات المتعمقة لتقييم ملاءمة المرشحين للأدوار المحددة.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات العملاء وضمان التوافق بين أوصاف الوظائف وملفات المرشحين.
• إدارة دورة التوظيف بالكامل، من نشر الوظائف إلى إدماج المرشحين، لضمان تجربة سلسة لكل من العملاء والمرشحين.
• بناء والحفاظ على مجموعة من المواهب لتلبية احتياجات العملاء الفورية والمستقبلية.

• العمل بشكل مشترك ودعم بقية الفريق نحو تجاوز أهداف الشركة والأهداف الفردية (المواعيد النهائية، عدد المرشحين المعينين، الإيرادات المستهدفة، وتوليد العملاء المحتملين).

المؤهلات والمهارات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة في السوق الأفريقية والأوروبية أمر لا بد منه.
• يفضل وجود خبرة في العمل عن بُعد.
• خبرة مثبتة في التوظيف الفني وتطوير الأعمال.
• مهارات تواصل، تفاوض، وعلاقات شخصية استثنائية.
• قدرة قوية على بناء والحفاظ على علاقات مهنية.
• خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وبرامج التوظيف، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي للبحث.
• عقلية موجهة نحو النتائج مع القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف.
• معرفة بأفضل الممارسات في التوظيف والتوظيف الكامل 360.
• 5-10 سنوات من الخبرة في التوظيف والأدوار المتعلقة بالمبيعات.