مدقق داخلي أول

• إدارة إجراء التدقيق اليومي وإكماله والتقرير التدقيقي. يعمل بشكل مستقل تحت إشراف محدود، مع مجال واسع من المبادرة والحكم المستقل.
• إجراء مشاريع تدقيق الأداء والمالي والالتزام؛ وتقديم خدمات استشارية لإدارة المؤسسة والموظفين؛ وتقديم مدخلات رئيسية لتطوير الخطة التدقيقية السنوية؛ وتقديم التدريب والتوجيه لفرق التدقيق الداخلي. الحفاظ على المعايير الأخلاقية المهنية مع هامش كبير من المبادرة والحكم المستقل.
• تكليف أقسام دليل التدقيق أو خطوات البرنامج ليتم تنفيذها من قِبل عضو(أعضاء) الفريق، مع تقديم أو المساعدة في تقديم التدريب والتوجيه والتوجيه لفرق التدقيق الداخلي الصغرى في إجراء التدقيق وفي قضايا أخرى متعلقة بالتدقيق.
• مراجعة ملفات العمل التدقيقية التي أُعدت بواسطة أعضاء الفريق لضمان الإكمال المرضي والبدء في توثيق المراجعة، مع إعداد قوائم المهام، أو تقديم المشورة للموظف الصغير بخصوص اختبارات إضافية أو تعديل أو توثيق إضافي يُعد ضروريًا، أو كيفية تقليل العمل غير الضروري في المستقبل.
• تقييم جهود الأعضاء وتقديم الثناء على العمل الجيد ونقد بناء للأعمال التي تحتاج إلى تحسين وإعداد نماذج تقييم الأفراد عند الطلب/المطلوب.
• الإبلاغ عن نتائج التدقيق إلى الإدارة العليا طوال فترة التدقيق، مع تقديم وشرح النتائج في اجتماع مراجعة التدقيق وصياغة ردود الإدارة في التقرير التدقيقي.
• تجميع مسودة التقرير التدقيقي، والتأكد من أن جميع بطاقات النقاط لها موقف، وتحديد النتائج التي ستُدرج في التقرير أو التي ستُتعامل معها كنتائج فرعية.
• إبقاء مدير التدقيق مطلعًا على حالة التدقيقات الجارية والاتصال بمدير التدقيق بخصوص إتمام التدقيق المستهدف وجدولة اجتماع المراجعة الرسمية.
• متابعة فرص التطوير المهني، بما في ذلك التدريب الخارجي والداخلي وعضوية الجمعيات المهنية، ومشاركة المعلومات المكتسبة مع الزملاء وتقديم توصيات حول سبل تحسين عملية عمل التدقيق.